Diretoria de Marcas Capacitação Silvia Rodrigues 19/03/2013.

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2 Diretoria de Marcas Capacitação Silvia Rodrigues 19/03/2013

3 Capacitação – Diretoria de Marcas Política permanente de capacitação Servidores atuais Futuros servidores

4 Capacitação – Objetivos Fornecer as informações necessárias ao trabalho; Nivelar o conhecimento dos servidores; Desenvolver as competências durante a carreira; Estimular o pensamento crítico; Valorizar o servidor.

5 Capacitação Fornecer as informações necessárias ao trabalho Manuais Acessíveis Com conceitos bem elaborados Abrangentes Atualizados Linguagem clara e objetiva

6 Capacitação Nivelar o conhecimento dos servidores Treinamento programado dos servidores atuais; Dúvidas mais frequentes Pontos polêmicos Estudo de casos Preencher lacunas no conhecimento.

7 Capacitação Desenvolver as competências durante a carreira Após 1 ano: busca, afinidade, exame sem oposição, processamento do pedido. Após 3 anos: examinar oposições e caducidades. Após 4 anos: disseminação nível básico Após 6 anos: elaboração de pareceres para ações judiciais, disseminação nível intermediário Após 10 anos: rever decisões da 1ª instância, disseminação nível avançado Após 12 anos: desenvolver ações e projetos de divulgação e fortalecimento da propriedade industrial e realizar estudos técnicos relativos à área

8 Capacitação Estimular o pensamento crítico Cursos relacionados à PI; Palestras (empresas, magistrados, organizações); Debates; LEMA.

9 Capacitação Valorizar o servidor Eliminação de tarefas que podem ser automatizadas; Alteração de tarefas com agregação de valor; Rotatividade entre os setores; Manter canais de comunicação entre os servidores e entre servidores e o nível gerencial; Reconhecimento do mérito individual e coletivo.

10 Capacitação Novos servidores 17 novos examinadores de marcas no concurso atual. Previsão de entrada: julho 90 vagas para examinadores de marcas – PL 4365/2012 Projeto aprovado pela Câmara dos deputados em dez/2012 Remessa ao Senado Federal por meio do Ofício nº 2.202/12/SGM-P

11 Programação das atividades de capacitação Módulos gerais (cerca de 1 mês) inclusive para técnicos; Participação de colegas estrangeiros; Capacitação específica em marcas (cerca de 3 meses); Avaliações durante o treinamento. Capacitação Novos servidores

12 Obrigada!