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PublicouLavínia Camila Azevedo Ramires Alterado mais de 6 anos atrás
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Apresentação de Atividades Professor Dr. Marcos Dalmau
Seminário III Apresentação de Atividades Professor Dr. Marcos Dalmau
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Objetivo: Analisar, quali e quantitativamente, o Clima Organizacional de uma Organização com base nos conhecimentos adquiridos nas disciplinas de Psicologia Organizacional e Estatística.
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Clima organizacional Clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente que: é percebida ou experienciada pelos membros da organização; influencia o comportamento dos indivíduos. LITWIN (1971)
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Clima organizacional O Clima Organizacional indica a satisfação das pessoas que trabalham em uma organização quanto a vários aspectos da cultura ou realidade aparente da organização.
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Variáveis que afetam o clima organizacional:
Supervisão Salário Pagamentos Benefícios Condições Físicas do Trabalho Disciplina Participação Desenvolvimento profissional
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Variáveis que afetam o clima organizacional:
Feedback O trabalho em si A estabilidade no emprego Integração Interdepartamental Comunicação Relacionamento Interpessoal Processo Decisório Objetivos Organizacionais Orientação para Resultados
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Pesquisa de Clima Ferramenta de gestão que auxilia a tomada de decisão e as reflexões sobre as percepções e perspectivas dos colaboradores. O clima organizacional pode ser medido por meio de questionários feitos a diversos indivíduos e, posteriormente, compilados para oferecer um perfil da organização com base em dados de diferentes dimensões.
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Questionários Questões abertas: os resultados são mais difíceis de serem mensurados. Questões fechadas: permite respostas padronizadas. É preciso construir escalas para posterior análise.
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Escalas Sim / Não Concordo / Concordo parcialmente / Discordo parcialmente / Discordo Notas de 1 a 10 Ótimo / Bom / Regular / Ruim / Péssimo Muito satisfeito / Satisfeito / Insatisfeito / Muito insatisfeito Opções de respostas: Até 5 salários mínimos de 5 a 8 salários mínimos, etc.
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