Norma Regulamentadora 17 Ergonomia

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1 Norma Regulamentadora 17 Ergonomia
Cristiano Albiero Berni

2 Introdução Adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores; Conforto; Segurança; Desempenho.

3 Introdução (aspectos)
Levantamento, transporte e descarga individual de materiais. Mobiliário dos postos de trabalho. Equipamentos dos postos de trabalho. Condições ambientais de trabalho. Organização do trabalho.

4 Levantamento, transporte e descarga individual de materiais
Para efeito desta Norma Regulamentadora: Transporte manual de cargas. Transporte manual regular de cargas. Trabalhador jovem (14 a 18 anos). Não pode ser exigido cargas cujo peso comprometa saúde ou segurança. Treinamento quanto aos métodos de trabalho que deverá utilizar. Usar meios técnicos apropriados.

5 Levantamento, transporte e descarga individual de materiais
Cargas menores para mulheres e jovens. Transporte e a descarga de materiais com uso de qualquer aparelho mecânico deve ser compatível com a capacidade de força do trabalhador. O trabalho de levantamento de material feito com equipamento mecânico de ação manual deve ser compatível com a capacidade de força do trabalhador.

6 Mobiliário dos postos de trabalho
Posto planejado para adaptar posição. Condições de boa postura, visualização e operação: Superfície de trabalho compatíveis com o tipo de atividade. Área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador. Posicionamento e movimentação adequados dos segmentos corporais. Fácil alcance e ângulos adequados.

7 Mobiliário dos postos de trabalho
Requisitos mínimos de conforto: Altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida; Características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento; Borda frontal arredondada; Encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região lombar.

8 Mobiliário dos postos de trabalho
Trabalhos realizados sentado: Suporte para os pés que se adapte ao comprimento da perna do trabalhador. Trabalhos realizados em pé: Assentos para descanso durante as pausas.

9 Equipamentos dos postos de trabalho
Adequados às características dos trabalhadores e do trabalho a ser executado. Digitação, datilografia ou mecanografia: Ser fornecido suporte adequado para documentos. Ser utilizado documento de fácil legibilidade.

10 Equipamentos dos postos de trabalho
Terminais de vídeo devem observar: Ajuste da tela à iluminação do ambiente. O teclado deve ser independente e ter mobilidade. Distâncias olho-tela, olho-teclado e olho-documento sejam aproximadamente iguais. Serem posicionados em superfícies de trabalho com altura ajustável. * Quando utilizado eventualmente pode ser dispensadas as exigências anteriores.

11 Condições ambientais de trabalho
Adequados às características dos trabalhadores e do trabalho a ser executado. Condições de conforto em locais onde são executadas atividades de atenção constantes: Níveis de ruído de acordo com a NBR 10152; Índice de temperatura entre 20ºC e 23ºC; Velocidade do ar não superior a 0,75m/s; Umidade relativa do ar não inferior a 40%.

12 Condições ambientais de trabalho
Iluminação adequada, natural ou artificial, geral ou suplementar. A iluminaçâo geral deve ser uniformemente distribuída e difusa. Evitar ofuscamento, reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos. Níveis mínimos de iluminamento estabelecidos na NBR 5413.

13 Organização do trabalho
Adequados às características dos trabalhadores e do trabalho a ser executado. Levar em consideração, no mínimo: as normas de produção; o modo operatório; a exigência de tempo; a determinação do conteúdo de tempo; o ritmo de trabalho; o conteúdo das tarefas.

14 Organização do trabalho
Nas atividades que exijam sobrecarga muscular deve ser observado: repercussões sobre a saúde dos trabalhadores; devem ser incluídas pausas para descanso; retorno gradativo aos níveis de produção em caso de afastamento por mais de 15 dias.

15 Organização do trabalho
Nas atividades de processamento eletrônico de dados deve ser observar o seguinte: o empregador não deve utilizar o número individual de toques sobre o teclado para avaliação ou remuneração. o número máximo de toques exigidos pelo empregador é de 8 mil por hora trabalhada. o tempo efetivo de trabalho de entrada de dados não deve exceder o limite máximo de 5 horas. pausa de 10 minutos para cada 50 minutos trabalhados. Em caso de afastamento por 15 dias, a exigência em relação ao número de toques deverá ser iniciado em níveis inferiores.

16 Referências Bibliográficas
mentadoras/nr_17.asp#