A apresentação está carregando. Por favor, espere

A apresentação está carregando. Por favor, espere

TÉCNICAS DE PROCURA DE EMPREGO PAULA CANDEIAS. OBJECTIVO GERAL OS DESTINATÁRIOS DESENVOLVAM CONHECIMENTOS E ATITUDES DE PROCURA ACTIVA DE EMPREGO, DE.

Apresentações semelhantes


Apresentação em tema: "TÉCNICAS DE PROCURA DE EMPREGO PAULA CANDEIAS. OBJECTIVO GERAL OS DESTINATÁRIOS DESENVOLVAM CONHECIMENTOS E ATITUDES DE PROCURA ACTIVA DE EMPREGO, DE."— Transcrição da apresentação:

1 TÉCNICAS DE PROCURA DE EMPREGO PAULA CANDEIAS

2 OBJECTIVO GERAL OS DESTINATÁRIOS DESENVOLVAM CONHECIMENTOS E ATITUDES DE PROCURA ACTIVA DE EMPREGO, DE FORMA A FACILITAR-LHES A SUA INTEGRAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO

3 A participação num Programa de TPE permitir-lhe-á: Conhecer e explorar as oportunidades de emprego na sua região, no país e no Espaço Económico Europeu Elaborar um curriculum vitae Responder a anúncios Escrever uma carta de candidatura a um emprego Sentir-se à vontade numa entrevista para emprego

4 Técnicas de Procura de Emprego Onde posso procurar emprego? Como redigir o meu currículo? Como redigir uma carta de apresentação ? Como redigir uma carta de candidatura espontânea? Como fazer um anúncio de emprego? Como devo comportar-me numa entrevista?

5 Onde posso procurar emprego? Sites de emprego na Internet; Jornais diários, Semanários, Jornais Regionais; No Centro de Emprego; Instituto Português da Juventude; Univas (Unidades de Inserção na Vida Activa); Agências de trabalho temporário.

6 Sites de emprego disponíveis na Internet

7 Outros meios de publicitação de emprego Instituições de Solidariedade Social; Diário da República (nos concursos públicos); Autarquias, Juntas de Freguesias, Paróquias; Rádios locais e Televisão; Vitrines existentes nas entradas dos supermercados e hipermercados destinados à afixação de anúncios.

8 Curriculum Vitae O Currículo é um resumo dos seus dados pessoais, da sua formação, da sua experiência profissional e de outras actividades. É o primeiro conhecimento que o empregador tem de si e que poderá ou não despertar o interesse para um contacto pessoal.

9 Curriculum Vitae Deve ser preferencialmente escrito a computador, numa folha A4 de cor clara e sem erros nem rasuras. Não deve ultrapassar 2 ou 3 páginas, utilizando apenas a frente da folha. Utilize a primeira pessoa, prefira verbos de acção (por ex: Produzi,Realizei).

10 Curriculum Vitae Utilize palavras simples e frases curtas. Deixe espaço suficiente entre as linhas bem como nas margens. Transmita uma ideia por parágrafo, evitando que este tenha mais de cinco linhas.

11 Curriculum Vitae Identificação Nome; Morada; Telefone; Data de Nascimento;

12 Curriculum Vitae Formação Escolar Nível de escolaridade que possui; Escola e data em que terminou; Média (se for favorável);

13 Curriculum Vitae Formação profissional Acções de formação e cursos profissionais que frequentou, nos quais tenha obtido diploma ou certificado, com respectivas datas e duração, média final (se relevante), e a escola/centro de formação, se for uma instituição com prestígio; Estágios curriculares, sua duração, tarefas desenvolvidas e local de realização; Carteira profissional (se possuir); Carta de condução;

14 Curriculum Vitae Experiência profissional Identificação das funções desempenhadas e descrição das tarefas subjacentes mais significativas, indicando, sempre que achar relevante, o grau de responsabilidade; Identificação das empresas/instituições, onde desempenhou as suas funções; Tempo de duração das funções; Estágios profissionais, sua duração, tarefas desenvolvidas e local de realização;

15 Curriculum Vitae Experiência complementar Mencionar todas as experiências de trabalho desenvolvidas em voluntariado, incluindo actividades de tempos livres; Outros conhecimentos Referir os conhecimentos adquiridos ao nível da informática e das línguas ou outros relevantes para a função a que se candidata;

16 Carta de Apresentação Acompanha sempre o Curriculum Vitae; Deve ser escrita numa folha A4, branca e lisa; Utilize frases curtas e claras; Certifique-se que não tem erros nem rasuras; Escreva-a preferencialmente à mão;

17 Carta de Apresentação Quatro aspectos essenciais: Coloque os seus elementos de identificação no canto superior esquerdo da folha; Referência ao local onde viu o anúncio; Referência ao Curriculum Vitae; Terminar agradecendo a atenção dispensada;

18 Anúncio de Emprego O anúncio deve ser de leitura fácil; A informação deve ser concisa; Deve ser objectivo; Ser apelativo; Destacar a sua qualificação profissional ou o tipo de trabalho que procura;

19 Anúncio de Emprego Publicá-lo na horizontal, pois chama mais a atenção; Publique-o ao fim de semana, em dias alternados ou seguidos.

20 Carta de Candidatura Espontânea Objectivos : Suscitar o interesse da entidade empregadora; Suscitar a atenção para o currículo; Expressar o seu interesse e motivação face ao posto de trabalho e à empresa; Conseguir obter uma entrevista;

21 Carta de Candidatura Espontânea Antes de escrever a sua carta de candidatura espontânea deverá: Seleccionar e anotar as empresas que vão de encontro aos seus interesses. Para o efeito consulte as páginas amarelas, jornais, revistas da especialidade, cartazes publicitários, associações empresariais e sindicato; Informar-se sobre a empresa a que se candidata; Definir com clareza aquilo que pode, quer e sabe fazer.

22 Carta de Candidatura Espontânea Cuidados a ter com a apresentação da carta: Escreva-a numa folha branca e lisa, de formato A4; utilize frases curtas e claras; Certifique-se que não tem erros nem rasuras; Escreva-a preferencialmente à mão.

23 Carta de Candidatura Espontânea Conteúdos da carta de candidatura Coloque os seus elementos de identificação no canto superior esquerdo da folha; Dirija-a ao Director dos Recursos Humanos nas grandes empresas; ao Director da empresa, nas pequenas/médias empresas e nas empresas de recrutamento e selecção. Exponha o motivo que o/a leva a candidatar-se a um posto de trabalho naquela empresa;

24 Carta de Candidatura Espontânea Realce em que medida a sua formação e experiência podem constituir uma mais valia para a empresa; Despeça-se atenciosamente procurando convencer o empregador a conceder-lhe uma entrevista; Termine de uma forma atenciosa e assine; Indique no canto inferior esquerdo: Anexo – Currículo.

25 Entrevista Antes da entrevista… Obtenha o máximo de informação sobre a empresa e a função a que se candidata (ramo de actividade, dimensão, tipo de produtos ou serviços que presta, sua organização e funcionamento, tipo de qualificações existentes, contratação colectiva pela qual é abrangida, etc.) Prepare a resposta para as questões mais frequentes;

26 Entrevista Antes da Entrevista Releia o anúncio, a carta de candidatura e o currículo. Reflicta sobre o conteúdo do seu currículo, nomeadamente, formação, experiência profissional e experiência complementar; Reúna, caso lhe peçam, os documentos que deve apresentar; Apresente-se de uma forma cuidada; Apresente-se com uma antecedência de 10 min

27 Entrevista Comportamentos recomendáveis Apresente-se saudando quem o recebe, através de um aperto de mão firme e sorria; Aguarde que o convidem a sentar-se; Enquanto sentado mantenha uma postura correcta; Mostre-se atento e interessado; Olhe o entrevistador nos olhos; Responda com determinação às perguntas;

28 Entrevista Peça esclarecimentos, delicadamente sempre que uma questão não lhe pareça clara; Aguarde que seja o entrevistador a dar por terminada a entrevista;

29 Entrevista Comportamentos a evitar Chegar atrasado; Cortar a palavra ao entrevistador; Mexer-se continuamente na cadeira; Mostrar-se arrogante ou agressivo; Mastigar pastilha elástica; Ter o telemóvel ligado; Mostrar falta de confiança;

30 Entrevista Auto elogiar-se; Mendigar trabalho; Demonstrar ausência de planos de carreira, projectos e objectivos; Insistir muito na remuneração; Falar mal dos locais de trabalho anteriores.

31 Avaliação da Entrevista Reflicta sobre as seguintes questões Como decorreu a entrevista? Que aspectos despertaram maior interesse no entrevistador? Será que realcei suficientemente as minhas competências? Falei muito ou pouco? Cortei a palavra ao entrevistador?

32 Avaliação da Entrevista Será que fui agressivo? Será que dei uma imagem positiva de mim mesmo? Que aspectos poderei melhorar numa futura entrevista? Se passado algum tempo após a realização da entrevista, caso não tenha sido contactado, poderá telefonar à empresa solicitando informações sobre o estado do seu processo, se continua em avaliação, se passou à fase seguinte ou se foi eliminado.


Carregar ppt "TÉCNICAS DE PROCURA DE EMPREGO PAULA CANDEIAS. OBJECTIVO GERAL OS DESTINATÁRIOS DESENVOLVAM CONHECIMENTOS E ATITUDES DE PROCURA ACTIVA DE EMPREGO, DE."

Apresentações semelhantes


Anúncios Google