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CURRÍCULO E ENTREVISTA. SELEÇÃO DE PESSOAL Processo de Comparação X Características do candidato Características do cargo Técnicas de seleção Descrição.

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Apresentação em tema: "CURRÍCULO E ENTREVISTA. SELEÇÃO DE PESSOAL Processo de Comparação X Características do candidato Características do cargo Técnicas de seleção Descrição."— Transcrição da apresentação:

1 CURRÍCULO E ENTREVISTA

2 SELEÇÃO DE PESSOAL Processo de Comparação X Características do candidato Características do cargo Técnicas de seleção Descrição de cargos

3 ...apresenta um resumo breve, objetivo e conciso, mas ao mesmo tempo claro, abrangente e verdadeiro sobre a sua experiência passada....deve ser cuidadosamente atualizado, muito bem e corretamente escrito, e adequadamente formatado....faz você destacar-se em uma pilha de outros currículos....chama a atenção de quem o lê e faz aumentar suas chances de conseguir a entrevista de emprego. Cores Listas extensas n° de documentos Justificativa de saída dos empregos Referências Raça, Religião, Filiação partidária Salário anterior e pretensão salarial O QUE NÃO COLOCAR NO CURRÍCULO: UM BOM CURRÍCULO...

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5 A entrevista de seleção é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. De um lado, o entrevistador de outro lado, o entrevistado ou candidato. O entrevistado se assemelha a uma caixa preta a ser desvendada. Entrevistar é, provavelmente, o método mais utilizado em seleção de pessoal. ENTREVISTA DE SELEÇÃO

6 Entrevista por competências Esse tipo de seleção (por competências) avalia, por meio de testes psicológicos, questionários, entrevistas pessoais e dinâmicas de grupo, características invisíveis do profissional - aquelas que não aparecem no currículo e que, muitas vezes, nem a própria pessoa sabe que possui. O primeiro passo da metodologia é a construção de um Mapeamento de Competências, isto é, o Perfil de Competências (PC) do cargo ou função.

7 Entrevista por competências Tal entrevista procura investigar comportamentos passados, parte do princípio que, ao ser submetido a uma mesma situação, a tendência é demonstrar o comportamento idêntico. O segredo está na formulação das perguntas, que devem utilizar sempre o verbo conjugado no passado.

8 Entrevista por competências Exemplos: "criatividade" "Fale sobre uma situação imprevista que você já teve de administrar" e "cite uma situação em que você teve de solucionar um problema sem ter muitos recursos à mão". "iniciativa": "Relate alguma mudança que você planejou implementar no seu trabalho, mas não obteve permissão da chefia" ou "descreva uma situação em que você assumiu a responsabilidade por uma tarefa que não fazia parte de suas atribuições normais".

9 - Você já liderou pessoas? Que tipo de liderança você exerceu ? - Conte-me uma negociação na qual você foi convencido a mudar de idéia. Entrevista por competências - Conte-me sobre uma situação em que você insistiu em defender seus valores éticos, apesar do clima não estar propenso a esse comportamento? - Qual a maior pressão recebida pela chefia e como reagiu? - Conte-me sobre um projeto que você desenvolveu e que não foi aceito pela chefia

10 Como preparar-se para entrevista: Um dia antes... Dias antes.... Atualize o seu currículo;. Faça um planejamento;. Boa noite de sono. Alimentos leves. Evite remédios. Imprima um currículo. Separe a roupa com antecedência. Investigue o caminho


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