A apresentação está carregando. Por favor, espere

A apresentação está carregando. Por favor, espere

Secretaria Especial de Políticas de Promoção da Igualdade Racial

Apresentações semelhantes


Apresentação em tema: "Secretaria Especial de Políticas de Promoção da Igualdade Racial"— Transcrição da apresentação:

1 Secretaria Especial de Políticas de Promoção da Igualdade Racial
SEPPIR/PR

2 SEPPIR A SEPPIR tem por missão acompanhar e coordenar políticas de diferentes ministérios e outros órgãos do governo brasileiro para promoção da igualdade racial, articular, promover e acompanhar execução de diversos programas de cooperação com organismos públicos e privados, nacionais e internacionais e, ainda, acompanhar e promover o cumprimento de acordos e convenções internacionais assinados pelo Brasil que digam respeito à promoção da igualdade racial e ao combate ao racismo

3 Transversalidade Descentralização Gestão Democrática
SEPPIR Princípios Transversalidade Descentralização Gestão Democrática

4 SEPPIR Linhas de Ação 1. Implementação de um modelo de gestão da Política de Promoção da Igualdade Racial 2. Apoio às comunidades remanescentes de Quilombos 3. Ações Afirmativas 4. Desenvolvimento e Inclusão Social 5. Relações Internacionais 6. Produção de Conhecimento

5 PROGRAMA DE FORTALECIMENTO INSTITUCIONAL PARA IGUALDADE DE GÊNERO E RAÇA, ERRADICAÇÃO DA POBREZA E PROMOÇÃO DO EMPREGO – GRPE

6 GRPE Programa de Fortalecimento Institucional para a Igualdade de Gênero e Raça, Erradicação da Pobreza e Promoção do Emprego

7 Objetivo do Programa GRPE
Incorporar e fortalecer as dimensões de gênero e raça nas políticas de combate à pobreza e à exclusão social e de geração de emprego e renda

8 Estratégia do Programa GRPE
Fortalecimento das capacidades institucionais dos gestores públicos encarregados da formulação, implementação e monitoramento dessas políticas Assistência técnica para a formulação-reformulação das políticas Desenvolvimento de experiências piloto

9 Estratégia do Programa GRPE
Fortalecimento da capacidade institucional de outros atores sociais (sindicatos, associações de empregadores, organizações da sociedade civil) Apoio à criação e-ou o fortalecimento de instâncias de diálogo e concertação social Desenvolvimento da base de conhecimentos sobre as inter-relações entre pobreza, emprego, gênero e raça (e outras formas de discriminação)

10 Grupos - meta Gestores de políticas públicas (nível federal, estadual e municipal) Parceiros sociais (Sindicatos, organizações empresariais, Ongs) Pesquisadores, academia Agências de desenvolvimento locais e regionais

11 Manual de Formação: conteúdo básico
Conceitos e dados estatísticos Estratégias e experiências (internacionais, regionais, nacionais) de políticas de combate à pobreza e geração de emprego e renda com dimensão de gênero e raça “Boas práticas”, lições aprendidas e orientações para a ação

12 Manual de formação: características
Modular e flexível: pode ser usado em diversas combinações, conforme as necessidades do grupo objetivo Dinâmico e participativo: pode ser adaptado a contextos e experiências específicas, a nível nacional, regional, local

13 Características..... em evolução: pode/deve ser atualizado, incorporando novos dados, novas experiências e temas emergentes múltiplos usos: formação de gestores públicos, formação de formadores, avaliação de políticas e programas em curso, etc...

14 Módulo 1 - Tendências, problemas e enfoques: um panorama geral
Sessão 1: Pobreza, emprego, gênero e raça (tendências gerais e inter-relações) Sessão 2: diferentes formas de entender conceitualmente a pobreza e sua relação com diferentes estratégias de desenvolvimento Sessão 3: estratégias de ação

15 Módulo 2 - A questão racial, pobreza e emprego no Brasil
Inter-relações entre a questão racial no Brasil, a pobreza e o emprego Mecanismos e processos de discriminação racial no trabalho Mecanismos, políticas e experiências de promoção da igualdade racial no trabalho

16 Módulo 3 - Acesso ao Trabalho Decente
Fatores que limitam o acesso das mulheres e negros ao mercado de trabalho e a empregos de qualidade Estratégias para fomentar o trabalho decente e melhorar o acesso das mulheres e negros a empregos de qualidade Principais elementos para a elaboração de políticas de emprego que incorporem a dimensão de gênero e raça

17 Módulo 4: Capacidade de organização e negociação
Enfatiza o papel da organização e das estratégias de empoderamento para superar a pobreza Discute distintas estratégias e experiência de organização (setor formal e informal)

18 Módulo 5 - Acesso aos recursos produtivos
Desigualdades de gênero e obstáculos que limitam o acesso das mulheres à terra, tecnologia, máquinas, mercados, informação Estratégias para reduzir as desigualdades e melhorar o acesso a estes recursos: reformas legais, reforma agrária, ampliação dos direitos econômicos, fomento ao trabalho independente

19 Módulo 6 - Recursos financeiros para os pobres: o crédito
A importância do acesso aos serviços financeiros Obstáculos que os pobres enfrentam (em particular as mulheres pobres) para ter acesso ao crédito Lições aprendidas, boas práticas e estratégias para facilitar o acesso aos recursos financeiros

20 Módulo 7 - Investir nas pessoas: educação e formação profissional
Fatores que limitam o acesso das mulheres e negros à educação e formação profissional. Novas tendências e enfoques nos sistemas de formação profissional. Estratégias para promover o acesso das mulheres e negros em situação de pobreza e a igualdade de oportunidades de gênero e raça na formação profissional.

21 Módulo 8: Ampliar a proteção social
Porque determinados grupos de trabalhadores/as estão excluídos da proteção social Diferentes tipos de medidas de proteção para abordar diferentes necessidades Estratégias práticas para ampliar a proteção social, especialmente para os/as trabalhadores/as informais e com contrato precário Relação entre proteção social e erradicação da pobreza

22 Incidência da pobreza por raça/cor
Cor/Raça Total na população Pobres Indigentes Brancos 55% 36% 31% Negros (pretos + pardos) 45% 64% 69% Fonte: IBGE. PNAD 2001. Elaboração: OIT


Carregar ppt "Secretaria Especial de Políticas de Promoção da Igualdade Racial"

Apresentações semelhantes


Anúncios Google