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Grande São Paulo/ Litoral Sul Supervisora Educacional Sabrina Rodero Ferreira Gomes Assistente: Solange Tola Delfini Auxiliar: Rosana Souza Vezzali.

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3 Grande São Paulo/ Litoral Sul Supervisora Educacional Sabrina Rodero Ferreira Gomes Assistente: Solange Tola Delfini Auxiliar: Rosana Souza Vezzali Sede: Etec Jorge Street – São Caetano do Sul

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5 Meta d – Atingida Ampliação da demanda por vaga com aumento de 25% das Inscrições Obtivemos acréscimos nas Inscrições 1/2011 em comparação com 2/2010. Meta e – Não atingida até o momento Reforma da quadra poliesportiva O convênio com a prefeitura para a manutenção do prédio tem deixado à desejar no quesito Instalações, incluindo a quadra poliesportiva, que recebeu apenas pequenos reparos paliativos com recursos da APM. Meta c – Atingida Convênio com a Prefeitura municipal conforme o modelo da Lei 1788/2008 (estágios) Os convênios firmados entre as empresas concedentes e Prefeituras estão conforme a Lei 1788/2008. Todos os estagiários da escola, inclusive os da Prefeitura, com contratos ou renovações posteriores à nova lei. Meta a – Atingida Adequação dos cursos ao Perfil dos Alunos Para o segundo semestre de 2010 foram realizadas modificações nas ofertas e períodos de habilitações, a saber Agenciamento de Viagens, Administração, Comércio, Informática e Manutenção e Suporte em Informática.

6 Meta b – Sem aplicação no ano de Adequação dos cursos ao perfil econômico da região impulsionado pela demanda das atividades da Petrobrás na costa da Baixada Santista das atividades da Petrobrás na costa da Baixada Santista Uma Análise aprofundada mostrou que as demandas regionais não se mostraram tão alteradas quanto esperávamos, de forma que nenhuma mudança nos cursos foi necessária até o momento. Meta f –Não atingida até o momento Instalação de laboratórios para todas as habilitações Instalação de laboratórios para todas as habilitações Em 2010 não obtivemos êxito na implantação de laboratórios de Gestão e Turismo, apesar das tentativas de destinação de verbas pelo Legislativo Estadual. Neste ano foi implantado um laboratório de eletrônica para uso do curso novo Manutenção e Suporte em Informática e iniciam-se gestões junto à Superintendência visando um laboratório para Turismo. Meta g – Não atingida até o momento Redução dos índices de evasão com apontamento 50% menor Verifica-se que na média de alunos evadidos 1º sem/10 para o 2º sem/10 não mostrou significativa regressão, considerando todas as turmas. (Ver quadro comparativo de avaliação dos Cursos).

7 Meta h – Não atingida até o momento Alcançar o indicador de produto na média do Centro Paula Souza, que equivale a Melhorar o SAI em 20%. A avaliação do Sai 2009, foi de 53,6%, abaixo da média do CPS, 72,9% naquele ano. Em 2010, não há dados até o momento porém evidencia-se a importância do Websai e dos índices de freqüência do Servidor. ( Explanação do Diretor de Serviços). Meta i – Atingida até o momento Qualificação do corpo docente como incentivo à formação contínua do profissional. Em 2009 e 2010 considerou-se satisfatório o numero de professores em capacitações do Centro Paula Souza e outras instituições, com tendência à obtenção da quase totalidade de professores licenciados em 2011.

8 Meta m – Atingida até o momento Manutenção dos resultados do ENEM O resultado do ENEM 2009 desta Etec foi de 630,07, equivalente a 1º lugar no município; 1º lugar das 50 melhores escolas estaduais da Região de Santos – Peruíbe; 5º lugar entre as 50 melhores escolas privadas e estaduais da Região Santos – Peruíbe; 2º lugar entre as Escolas Técnicas da Região Santos – Peruíbe e 29º lugar entre as Etecs. O resultado 2010 mantém os níveis de excelência.

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14 LEI COMPLEMENTAR Nº 1086, DE 18 DE FEVEREIRO DE Institui Bonificação por Resultado – BR, no âmbito do Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza – CEETEPS, e da providências correlatas. Para fins de aplicação do disposto nesta lei complementar, considera-se: I – indicador: a) global: índice utilizado para definir e medir o desempenho de uma ou mais unidades de ensino ou administrativas; b) especifico: índice utilizado para definir e medir o desempenho de uma ou mais unidades de ensino ou administrativas; II – meta: valor a ser alcançado em cada um dos indicadores, globais ou específicos, em determinado período de tempo; III- índice de cumprimento de metas: a relação percentual estabelecida entre o valor Efetivamente alcançado no processo de avaliação e a meta fixada; IV- índice agregado de cumprimento de metas: a consolidação dos índices de que trata o inciso III deste artigo, conforme critérios a serem estabelecidos por comissão intersecretarial, na forma do artigo 6º desta lei complementar, podendo ser adotados pesos diferentes para as diversas metas; V- retribuição mensal: a retribuição pecuniária mensal efetivamente percebida e em caráter permanente pelo empregado ou servidor, durante o período de avaliação; VI – dias de efetivo exercício; VII – índice de dias de efetivo exercício. Artigo 4º

15 LEI COMPLEMENTAR Nº 1086, DE 18 DE FEVEREIRO DE Institui Bonificação por Resultado – BR, no âmbito do Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza – CEETEPS, e da providências correlatas. O valor da Bonificação por Resultados – BR, a ser pago anualmente, será calculado sobre até 20% (vinte por cento) do somatório da retribuição mensal do empregado ou servidor relativo ao período de avaliação, multiplicado pelo: I- índice agregado de cumprimento de metas específicas obtido pela unidade de Ensino ou administrativa; e II – índice de dias de efetivo exercício. Artigo 9º


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