4 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

Apresentação em tema: "4 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL"— Transcrição da apresentação:

1 4 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
JORDANA LUZ NAHSAN CRISTIANY DAS GRAÇAS SOUZA Ok RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

2 Objetivos do Curso Compreender o que é Inteligência Emocional e os seus componentes principais (Autopercepção ou autoconhecimento; Autocontrole; Automotivação; Empatia e Práticas ou habilidades sociais); Reconhecer a importância do feedback nas relações interpessoais; Refletir/reconhecer a diferença entre a percepção que tem de si mesmo e a forma como os outros o avaliam. OK!

3 DINÂMICA: “SALVE-ME COM UM ABRAÇO”
Ok

4 O Homem em Sociedade OK

5 O homem na pré-história; Associação para sobrevivência;
Quando tudo começou O homem na pré-história; Associação para sobrevivência; Descoberta do fogo. OK

6 Minha vida pelas figuras - Conhecimento de si
Dinâmica Minha vida pelas figuras - Conhecimento de si Ok

7 Vídeo: sozinhos, pouco podemos fazer
Cooperação Vídeo: sozinhos, pouco podemos fazer OK!

8 Dinâmica DINÂMICA: Seguindo o Chefe OK

9 Inteligência Emocional
O que é? e é? Ok

10 Inteligência Emocional
90% da diferença entre as pessoas que obtém grande sucesso pessoal e profissional, e aquelas com desempenho apenas mediano, se deve a fatores relacionados a competências comportamentais, mais do que às habilidades aprendidas na escola. (Daniel Goleman) Ok

11 INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
Avaliação AUTOAVALIAÇÃO: INTELIGÊNCIA EMOCIONAL OK

12 Inteligência Emocional
Autopercepção/autoconhecimento; Autocontrole; Automotivação; Empatia; Práticas sociais. Ok

13 1. Autopercepção/Autoconhecimento
OK

14 Avaliação autoconhecimento OK

15 Autocontrole

16 Automotivação

17 Empatia

18 Habilidades Sociais

19 Desenvolver a inteligência emocional
Use toda sua estrutura de ser, linguagem afetiva; Cuide de você, faça o que você gosta; Participe de atividades de grupo, tenha amigos; Fale efetivamente dos seus sentimentos; Compreenda os sentimentos dos outros e adote a perspectiva deles. Ok

20 Desenvolver a inteligência emocional
6. Motive-se. Estabeleça metas a atingir, acredite que tudo vai dar certo no final; 7. Acredite que este é o melhor momento para o seu crescimento; 8. Aprenda o valor dos exercícios; 9. Assuma responsabilidades, reconheça as consequências de suas decisões e ações; 10. Aprenda a lutar limpo. Afaste o modelo vencer/vencer para negociar acordos. Ok

21 JOGO: VERDADEIRO OU FALSO - INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
Dinâmica JOGO: VERDADEIRO OU FALSO - INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Ok

22 A importância do Feedback nas Relações Interpessoais:
Feedback é um processo de ajuda para mudança de comportamento, é comunicar a uma pessoa ou grupo, no sentido de fornecer-lhes informações sobre como sua atuação está afetando outras pessoas. Ok

23 O Feedback precisa ser:
Ok

24 Dinâmica FEEDBACK Ok

25 Janela de Johari Ok

26 Janela de Johari A – A Janela Ideal; B – O Entrevistador; C – O Tipo Matraca; D – O Tipo Tartaruga.

27 Questionário Minha Janela de Johari OK

28 Avaliação AVALIAÇÃO DE REAÇÃO OK