Álvaro Baião Chefe da Dapso DIVISÃO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS E SAÚDE OCUPACIONAL DAPSO.

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1 Álvaro Baião Chefe da Dapso DIVISÃO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS E SAÚDE OCUPACIONAL DAPSO

2 DAPSO Álvaro Baião Álvaro Baião SEAPE Carlos Viana Carlos Viana SESAO Maria Emília Maria Emília ESTRUTURA DA DAPSO REGIMENTO INTERNO 01 de Abril de 2008

3 SEAPE SECOP NUCAD NUDIP ESTRUTURA DO SEAPE

4 SESAO NUBEN NUSEN ESTRUTURA DO SESAO

5 FORÇA DE TRABALHO DO INMETRO (SERVIDORES) SERVIDORES ATIVOS; SERVIDORES ATIVOS; REQUISITADOS; REQUISITADOS; NOMEADOS; NOMEADOS; REQUISITADO DE EMPRESA; REQUISITADO DE EMPRESA; EXERCÍCIO DESCENTRALIZADO. EXERCÍCIO DESCENTRALIZADO. REGIDOS PELA LEI 8.112/90

6 QUANTITATIVO DE SERVIDORES Março 2009 TIPO ATIVO PERMANENTE REQUISITADONOMEADO REQUISITADO DE EMPRESA EXERCÍCIO DESC. TOTAL LOCAL XEREM58771113609 RIO COMPRIDO17514212194 BRASÍLIA310000 RIO GRANDE DO SUL160000 GOIÂNIA73000174 TOTAIS882815316 924

7 CESSÃO DE SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS LEI 8.112/90 “Art. 93. O servidor poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade dos Poderes da União, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municípios, nas seguintes hipóteses: I - para exercício de cargo em comissão ou função de confiança; II - em casos previstos em leis específicas.”

8 CONTRATOS GERÊNCIADOS PELA DAPSO PAY LESS – FORNECIMENTO DE PASSAGENS AÉREAS E TERRESTRES; IBAP – TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS TÉCNICOS; MILÊNIO – TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS DE APOIO ADMINISTRATIVO; CARDEAL – TERCEIRIZAÇÃO DE PROFISSIONAIS DA SAÚDE.

9 AUDITORIAS CGU – CONTROLADORIA-GERAL DA UNIÃO; TCU – TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO; AUDIN – AUDITORIA INTERNA; CQ-DIRAF – AUDITORIA DA QUALIDADE.

10 SISTEMAS GOVERNAMENTAIS SIAPE – SISTEMA INTEGRADO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; SCDP – SISTEMA DE CONCESSÃO DE DIÁRIAS E PASSAGENS; SIAPE SAÚDE (EM CONSTRUÇÃO).

11 SIAPE

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15 Diraf/Dapso/Sesao SERVIÇO DE SAÚDE e SEGURANÇA OCUPACIONAL SEGURANÇA OCUPACIONAL

16  Benefícios  Enfermagem  Farmácia  Fisioterapia  Médico  Nutrição  Odontologia  Psicologia  Segurança do Trabalho  Assistência Social Serviços Oferecidos Unidade Xerém e Unidade Rio Comprido

17 Assistência Médica Modalidade: convênio – firmado entre o Inmetro e a Geap – Fundação de Seguridade Social, no qual o servidor contribui com um percentual determinado sobre sua remuneração (vencimento básico+gratificações) atualmente em:  3,6% no GeapReferência (enfermaria)  5,2% no GeapEssencial (enfermaria)  7,19 no GeapClássico (individual)  8% no GeapSaúde (enfermaria ou individual) Os planos obedecem a pisos e tetos estabelecidos, para si e para seus dependentes do núcleo familiar básico, mais participações pelo uso dos serviços.

18 O Governo Federal contribui com uma parcela prevista em lei orçamentária no valor atual de R$ 50,00 per capita. Para os familiares dos servidores, que não pertencem ao núcleo familiar básico, a forma de custeio está baseada em conformidade com as faixas etárias definidas pela Agência Nacional de Saúde (ANS) e de acordo com a opção de plano. Assistência Médica

19 Per capita Faixa Etária - Fevereiro/2009 0 a 20 (1)21 a 40 (2)41 a 59 (3)>=60 (4)Total Aposentado16451146217 Ativo238964582571049 Cedido11103 Pensionista113914 Requisitado00224 Total Geral2561025154141287 Assistência Médica

20 Per capita Faixa Etária - Fevereiro/2009

21  Movinmetro  Dependência Química  Saúde Emocional  Reeducação Alimentar  Saúde da Mulher  Saúde do Homem  Fitovida  Saúde Bucal  Gipa      Semana Sesao   Canto Coral   Qualidade de Vida no Trabalho

22 Programa Qualidade de Vida no Trabalho Melhorar a qualidade de vida dos servidores e colaboradores, prevenindo-os das doenças e promovendo a integração social.

23 Movinmetro Esse programa é dividido em Ginástica Laboral e Ergonomia. O programa foi implantado em 2002 e é realizado até hoje com a característica IN LOCO.

24 Movinmetro Cartaz de divulgação

25 Dependência Química Programa desenvolvido para prevenir e corrigir doenças provenientes do tabaco, alcool e outras drogas, assistido por uma equipe médica e psicológica.

26 Saúde Emocional O principal objetivo desse programa é minimizar os efeitos dos geradores de estresse (rotinas estafantes, competitividade profissional, dificuldade de relacionamento, assédio moral, falta de incentivo, cobranças excessivas e etc.). O programa busca preservar, desenvolver e restaurar a integridade física e mental.

27 Reeducação Alimentar Orientar a força de trabalho, através da avaliação nutricional individualizada e ações pró-ativas realizadas pela nutricionista, de modo a melhorar a qualidade de vida dos funcionários.

28 Saúde da Mulher Promoção da saúde da mulher, através de atendimento médico especializado, campanhas educativas e palestras orientativas.

29 Saúde do Homem Conscientização do homem sobre a prevenção e manutenção da saúde masculina, elevando sua saúde física e emocional.

30 FitoVida Implantar técnicas terapêuticas naturais para prevenção e tratamento de doenças de forma profilática, não agressiva, estimulando as defesas naturais e, principalmente, reduzindo custos no tratamento de doenças.

31 Saúde Bucal Promover e orientar a prevenção de doenças bucais. Essa ação é realizada através de palestras e avaliação odontológica.

32 GIPA Prevenir acidentes decorrentes da execução das atividades de trabalho, de modo a tornar compatível, permanentemente, o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

33 A primeira edição foi em 1993. A Semana Sesao, antiga Semana da Saúde, foi concebida com o objetivo de estimular ao corpo funcional, práticas saudáveis como: combate ao sedentarismo, orientações contra o tabagismo, palestras de prevenção e outros. Evento de ação eficaz, que agrega valor, proporcionando, através de um conjunto de atividades, uma semana de puro estímulo às mudanças de atitude.

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35 Realizado dentro da Semana Sesao, esse evento proporciona aos funcionários e à comunidade local o acesso a práticas alternativas, a exames gratuitos em complementação ao exame médico periódico, promovendo a qualidade de vida dos funcionários.

36 Com a primeira realização em 1999, esta ação busca a melhoria da qualidade de vida dos filhos dos funcionários, com faixa-etária entre 5 e 12 anos. Este evento apresenta em sua programação atividades lúdicas, recreativas e, principalmente, atividades de promoção à saúde, gerando integração, diversão, orientação e bem-estar.

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38 Sensibilizar os adolescentes, filhos dos servidores e colaboradores do Inmetro, com faixa-etária entre 13 e 17 anos, quanto aos aspectos de prevenção à saúde, educação, orientação profissional e transmissão de aspectos culturais. Cabe lembrar que é permitida a participação dos adolescentes da comunidade local.

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40 Sensibilizar e buscar conscientização dos aposentados da instituição para uma mudança no estilo de vida, proporcionando atividades de integração, educação, saúde e lazer.

41 Ação de integração desenvolvida para os servidores e colaboradores do Inmetro, através da linguagem universal da música.

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43  Ciclo de Palestras  Campanha Solidária  Projeto Saúde com Responsabilidade Social

44 O Ciclo de Palestras é uma ação do Projeto Saúde com Responsabilidade Social que promove informações de saúde, com o objetivo de despertar nos participantes ações de práticas saudáveis. CICLO DE PALESTRAS Prevenção de próstata Combate à dengue Sexualidade

45 Campanha para arrecadação de alimentos, agasalhos, livros e alimentos. O material arrecadado é distribuído para instituições de caridade previamente cadastradas. CAMPANHA SOLIDÁRIA Doação de alimentos Equipe de Assistentes Sociais

46 São informações sobre saúde disponíveis na página da intranet com fins educativos. Acesse: http://intranet/tema/rh/qvt/novidadesHome.asp PÁGINA: DICAS DE SAÚDE, QUALIDADE E BENEFÍCIOS Como acessar a Página: Dicas de Saúde, Qualidade e Benefícios?Como acessar a Página:

47 Como acessar a Página: Dicas de Saúde, Qualidade e Benefícios? Página principal da intranet >> barra de rolagem >> opção “Para você...”

48 Como acessar a Página: Dicas de Saúde, Qualidade e Benefícios?

49 - Redução significativa do índice de absenteísmo aceitável como referência de uma organização de trabalho saudável. - Aumento do índice de sensibilização e conscientização da força de trabalho sobre os aspectos relacionados a prevenção da saúde e segurança ocupacional, bem estar e qualidade de vida, desdobrando-se e impactando no ambiente familiar e na comunidade circunvizinha ao Inmetro. - Aumento do número de pessoas que buscam hábitos saudáveis. - Aumento do número de adesões aos exames médicos periódicos. - Redução do número de pessoas que utilizam tabaco. - Conquistas de premiações (PQGF e PNQV) e de citações nos fóruns do governo federal e ABQV. Resultados Alcançados

50 Desafio e Proposta para 2009 - Apresentar aos dirigentes da RBMLQ-I o trabalho desenvolvido, pela Dapso/Sesao de modo a sensibilizá-los a definir e implantar ações em prol da melhoria do bem-estar e da qualidade de vida de suas Equipes. - Negociar a criação do “Dia da Saúde” em todos os órgãos da RBMLQ-I, nos colocando a disposição para orientá-los no planejamento. - Buscar autorização para disponibilizar as informações da Página do Sesao na Intranet no Portal da RBMLQ-I.

51 CONTATO DA DAPSO DIVISÃO DE ADMINSTRAÇÃO DE PESSOAS E SAÚDE OCUPACIONAL ALVARO BAIÃO 2679-9332 dapso@inmetro.gov.br