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VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL. Planejamento estratégico – Histórico: Planejamento estratégico – Histórico: Responsável: Comitê de Planejamento Estratégico.

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1 VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL

2 Planejamento estratégico – Histórico: Planejamento estratégico – Histórico: Responsável: Comitê de Planejamento Estratégico do Sistema– CPES Responsável: Comitê de Planejamento Estratégico do Sistema– CPES Período: Setembro 2008 a fevereiro/2009 Período: Setembro 2008 a fevereiro/2009 Metodologia: - Pré-oficinas - Atividades não presenciais - Oficinas - Seminário de planejamento - Encontro de lideranças - Apreciação final dos colegiados Metodologia: - Pré-oficinas - Atividades não presenciais - Oficinas - Seminário de planejamento - Encontro de lideranças - Apreciação final dos colegiados VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL

3 Planejamento estratégico – Histórico: Planejamento estratégico – Histórico:Resultado: -13 objetivos estratégicos - alinhados a 4 eixos temáticos - e 13 dimensões referenciais VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL

4 Eixos Temáticos: Eixos Temáticos: –Formação Profissional –Exercício Profissional –Integração Profissional e Social –Organização do Sistema VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL

5 Dimensões refenciais alinhadas aos 4 eixos temáticos: Dimensões refenciais alinhadas aos 4 eixos temáticos: –Formação Inicial –Qualificação continuada –Ética Profissional –Regulamentação e fiscalização do exercicio profissional –Desenvolvimento sustentável do sistema –Valorização profissional –Excelência gerencial –Sustentabilidade das organizações profissionais –Defesa dos interesses sociais e humanos –Integração profissional –Integração social –Intercâmbio internacional –Comunicação Institucional VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL

6 Dimensões refenciais alinhadas aos 4 eixos temáticos: Dimensões refenciais alinhadas aos 4 eixos temáticos: –Formação Inicial –Qualificação continuada –Ética Profissional –Regulamentação e fiscalização do exercicio profissional –Desenvolvimento sustentável do sistema –Excelência gerencial –Sustentabilidade das organizações profissionais –Defesa dos interesses sociais e humanos –Integração profissional –Integração social –Intercâmbio internacional –Comunicação Institucional Valorização Profissional

7 Valoriz. Profissional Formação Profissional Exercicio Profissional Integração Profissional e Social Missão: -Defesa da Sociedade Organização do Sistema (Modernização Adm.e tecnólogica) Elementos Normativos do Sistema SISTEMA CONFEA / CREAS / MÚTUA Visão Estratégica VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL Eixos Temáticos Valor do Sistema Base

8 Em que consiste o projeto de Valorização Profissional? Em que consiste o projeto de Valorização Profissional? 1.Conceituar Valorização Profissional –Quais valores o profissional tem em relação à sua profissão? Tem Salário Digno? Tem Salário Digno? Tem Trabalho Digno? Tem Trabalho Digno? Tem reconhecimento profissional? Tem reconhecimento profissional? –Quais valores a sociedade tem do profissional? Reconhece o valor do trabalho do profissional? Reconhece o valor do trabalho do profissional? Reconhece as entidades do sistema? Reconhece as entidades do sistema? Reconhece o Sistema Confea/CREAs/Mútua? Reconhece o Sistema Confea/CREAs/Mútua? –Quais valores o profissional e a sociedade tem do Sistema? Porque o profissional não se associa às entidades? Porque o profissional não se associa às entidades? Porque o sistema não tem o devido reconhecimento da sociedade? Porque o sistema não tem o devido reconhecimento da sociedade? VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL

9 2 – Desenvolver ações voltadas para a Valorização Profissional VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL AÇÕES PARA VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL PROFISSIONAL SOCIEDADESISTEMA EMPREGADO (smp/ emprego) PESSOA JURÍDICA (honorários) EMPRESÁRIO (Lucro) Sustentabilidade das Entidades Excelência Gerencial Integração institucional Comunicação e Marketing Inserção Política Lei /08

10 3 – O que poderá ser feito? Por nós mesmos: –Formação continuada –Conscientização da importância da profissão –Inserção nas entidades –Ética renovada –Participação política/social –Empreendedorismo Para os Usuários de nossos serviços: -Esclarecimento do papel dos profissionais -Divulgação da importância dos serviços técnicos -Confiança no profissional Pelo Sistema: -Revisão legal (atualização da legislação) -Desburocratização de procedimentos -Fiscalização eficaz -Representação de classe -Fortalecimento das entidades VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL

11 Objetivo Final do projeto: -Definir e implementar uma Política de Valorização Profissional no sistema Confea/CREAs e Mútua para apoiar o desenvolvimento das potencialidades profissionais e promover o fortalecimento das entidades. VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL FÓRUM NACIONAL DE VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL (66ª SOEAA)

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