PCAC 2 0 0 7.

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1 PCAC

2 PRINCIPAIS MUDANÇAS CARREIRAS: PROGRESSÃO: Critérios NS = NM
Fusão:  49 carreiras 245  145 cargos Cargos Jr, Pl e Sr para NS e NM Tamanho NM: 20 a 44  31 níveis Tamanho NS: 20  25, 27 e 29 níveis NS: pisos diferenciados por grupos de carreiras e tetos iguais (3 grupos) NM: pisos e tetos diferenciados por grupos de carreiras (4 grupos) Elevação do piso NM e do teto NS Titulação NM: “Técnico de...” Escolaridade NM: Curso Técnico PROGRESSÃO: Critérios NS = NM Av.nível por Antiguidade (36 m AB) Promoção por Antiguidade (Jr. 36 m) Topados: valor monetário equivalente Promoção NM: Jr  Pl (2 níveis) Pl  Sr (2 níveis) ENQUADRAMENTO: Valor imediatamente superior na nova tabela: Nível Superior Nível Médio “Promoção” NM: 1º. Cargo  Pl (5.437) 2º. Cargo  Sr (859) NS: Jr  Pl (953) TABELAS SALARIAIS DISTINTAS: atual  aposentados até nova  ativos (vigência ) NOVAS TABELAS (Características): Internível NS = NM  3,8% Fim da sobreposição de níveis 2 referências por nível (A e B)

3 NOVAS TABELAS SALARIAIS
Vigência 01/01/2007 Retorna para o Resumo

4 Fonte: Gestão de Pessoal em 31/03/2007
Resumo dos cargos e carreiras Comparativo NS PLANOS ATUAL PROPOSTA CARREIRAS CARGOS CARREIRAS CARGOS Comparativo NM Nível Médio (33.230) 41 77 19 55 Nível Superior (15.868) 56 168 27 81 Total (49.098) 97 245 46 136 Fonte: Gestão de Pessoal em 31/03/2007 Retorna para o Resumo

5 Plano atual x Proposta NS
Continuação Retorna para o Resumo Continua ...

6 Plano atual x Proposta NS
... continuação. Volta slide anterior Retorna para o Resumo

7 Plano atual x Proposta NM
Continuação Retorna para o Resumo Continua ...

8 Plano atual x Proposta NM
... continuação. Continuação Volta slide anterior Retorna para o Resumo Continua ...

9 Plano atual x Proposta NM
... continuação. Volta slide anterior Retorna para o Resumo

10 NÍVEL MÉDIO NOVA TABELA
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11 NÍVEL SUPERIOR NOVA TABELA
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12 EXEMPLO DE ENQUADRAMENTO Nível Superior
Administrador Retorna para o Resumo

13 Volta Eng.Equip. Retorna para o Resumo

14 EXEMPLO DE ENQUADRAMENTO – Nível Médio
Exemplo Manutenção Retorna para o Resumo

15 Volta para Operação Retorna para o Resumo

16 PROPOSTA DE REGRA DE MOBILIDADE Avanço de Nível
Antiguidade – 36 meses Desempenho (com a possibilidade de contra-indicação gerencial, no caso de Pleno e Sênior) A B A B Valor Valor Valor Valor Nível Salarial (em R$ ) (em R$ ) Nível Salarial (em R$ ) (em R$ ) Internível 1,88% 1 xxx,xx xxx,xx 1 xxx,xx xxx,xx Internível 1,88% 2 xxx,xx xxx,xx 2 xxx,xx xxx,xx Internível 1,88% 3 xxx,xx xxx,xx 3 xxx,xx xxx,xx 4 xxx,xx xxx,xx 4 xxx,xx xxx,xx 5 xxx,xx xxx,xx 5 xxx,xx xxx,xx Retorna para o Resumo

17 PROPOSTA DE REGRA DE MOBILIDADE Promoção - Nível Superior
Antiguidade (36 meses) Desempenho A B A B Valor Valor Valor Valor Nível Salarial (em R$ ) (em R$ ) Nível Salarial (em R$ ) (em R$ ) 1 xxx,xx xxx,xx 1 xxx,xx xxx,xx J ú n i o r J ún i or 2 xxx,xx xxx,xx 2 xxx,xx xxx,xx 3 xxx,xx Internível 3,8% xxx,xx 3 xxx,xx xxx,xx Internível 1,88% 4 xxx,xx xxx,xx 4 xxx,xx xxx,xx 5 xxx,xx xxx,xx 5 xxx,xx xxx,xx P l e n o P l e n o 6 xxx,xx xxx,xx 6 xxx,xx xxx,xx 7 xxx,xx xxx,xx 7 xxx,xx xxx,xx 8 xxx,xx xxx,xx 8 xxx,xx xxx,xx Retorna para o Resumo

18 Fim