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UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – – (51) 99699036REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS RANKING DOS CARGOS.

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1 UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – – (51) REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS RANKING DOS CARGOS

2 UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – – (51) REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS ETAPAS PARA CONSTRUÇÃO DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO 1.Construir Perfil de Competências 2.Elaborar a Estrutura de Cargos / Carreira 3.Realizar Pesquisa Salarial 4.Estabelecer o Ranking dos Cargos 5.Estruturar Tabelas Salariais 6.Preparar gestores e Avaliar os Ocupantes 7.Simular Impactos Financeiros 8.Definir as Políticas de Remuneração UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – – (51) REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

3 UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – – (51) REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Ranking dos cargos é o processo pela qual é estabelecido o valor relativo a cada cargo, com vistas a construir uma hierarquia hierarquia entre eles. Os cargos são analisados e comparados de forma a ordem de importância colocá-los em ordem de importância. CONCEITO DE RANKING DOS CARGOS

4 UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – – (51) REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Além de ordenar os cargos em ordem de importância, irá permitir o estabelecimento da estrutura salarial que, por sua vez, determinará consistentemente os salários a serem pagos. Neutraliza o efeito de decisões arbitrárias para a determinação dos salários. POR QUE FAZER O RANQUEAMENTO DOS CARGOS ?

5 UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – – (51) REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS METODOLOGIAS TRADICIONAIS - Escalonamento - Pontos Ainda aplicáveis Trabalhosos Não garantem por si só o resultado

6 UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – – (51) REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS METODOLOGIAS TRADICIONAIS Consiste em hierarquizar os cargos por ordem crescente de importância, partindo do que compreende tarefas mais simples, de menor teor de dificuldade e responsabilidades, até os que se constituem de atividades mais complexas. O método apresenta duas formas de escalonar os cargos: - Escalonamento simples - Escalonamento por comparação ESCALONAMENTO

7 UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – – (51) REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS METODOLOGIAS TRADICIONAIS ESCALONAMENTO

8 UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – – (51) REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS METODOLOGIAS TRADICIONAIS PONTOS É um método analítico, caracterizado pela atribuição de valores numéricos, aos fatores (requisitos e especificações) integrantes dos cargos, para ponderar, em seguida, as diferenças de conteúdo entre os cargos que compõem o Plano. Após obter-se o somatório das diversas medições, ter-se-á uma expressão numérica global, quantitativa, e que convertida em valor monetário, indicará o salário com que deverá ser remunerado o ocupante do cargo.

9 UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – – (51) REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS METODOLOGIAS TRADICIONAIS PONTOS INSTRUÇÃO (15% ) DEFINIÇÃO : Este fator avalia o grau de escolaridade regular e os cursos de formação profissional exigida ao ocupante do cargo para o eficiente desempenho de suas funções. GRAU: DESCRIÇÃO PONTOS 1 Curso de 2 grau incompleto Curso de 2 grau incompleto ou completo com cursos de formação profissional a nível de qualificação Curso de 2 grau completo com cursos de formação profissional a nível de aperfeiçoamento Curso de 2 grau completo ou superior incompleto com cursos de for- mação profissional a nível de qualificação de chefias Curso superior completo com cursos de formação profissional a nível de aperfeiçoamento de chefias

10 UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – – (51) REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS RANKING PELO MERCADO A metodologia de ranqueamento pelo mercado utiliza como base as informações de mercado, obtidas através da pesquisa salarial. Num segundo momento, efetua-se o equilíbrio interno, onde é analisado a importância relativa de cada cargo para a empresa. Parâmetro isento, uma vez que reflete a prática de mercado. Menor envolvimento gerencial. Mantém a importância relativa dos cargos na empresa.

11 UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – – (51) REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS RANKING – resultado

12 UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – – (51) REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS RANKING PELO MERCADO – como fazer CLASSECARGOPESQUISA SALARIAL VALOR REFERÊNCIA PARA A EMPRESA 1A B C J M D E H K F I L G N O 1.523

13 UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – – (51) REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS RANKING PELO MERCADO – exemplo

14 UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – – (51) REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS O comitê de cargos é composto por participantes da empresa como um todo, tendo como objetivos principais : - garantir a correta hierarquização dos cargos - manter critérios uniformes nas avaliações - garantir aceitação posterior das avaliações, pela participação de indivíduos de diversas áreas da empresa. COMITÊ DE AVALIAÇÃO DOS CARGOS


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