TABELAS SALARIAIS.

Apresentação em tema: "TABELAS SALARIAIS."— Transcrição da apresentação:

1 TABELAS SALARIAIS

2 ETAPAS PARA CONSTRUÇÃO DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO
Construir Perfil de Competências Elaborar a Estrutura de Cargos / Carreira Realizar Pesquisa Salarial Estabelecer o Ranking dos Cargos Estruturar Tabelas Salariais Preparar gestores e Avaliar os Ocupantes Simular Impactos Financeiros Definir as Políticas de Remuneração

3 SALÁRIO A remuneração básica dos funcionários consiste na contrapartida do valor do cargo e da qualificação do ocupante, medido através da avaliação do ocupante frente aos requisitos definidos no perfil do cargo. A resultante desta avaliação traduz-se em remuneração vinculada ao cargo, retratada através de tabelas salariais.

4 ESTRUTURAÇÃO DAS TABELAS SALARIAIS Cada tabela salarial consiste em uma matriz que cruza CLASSE a qual o cargo pertence (definida no ranking dos cargos) e a FAIXA no qual foi classificado o ocupante do cargo. O número de faixas salariais é variável, dependendo da política de remuneração adotada pela empresa.

5 CRITÉRIO ÚNICO MODELO DE TABELA SALARIAL 4 3 2 1 693 735 779 826 876
FAIXA A FAIXA B FAIXA C FAIXA D FAIXA E CLASSE 4 693 735 779 826 876 3 579 615 652 673 735 CRITÉRIO ÚNICO 2 483 513 544 575 615 1 403 427 453 480 513 PONTOS a a a a a 100

6 CONSIDERAÇÕES O ocupante terá seu salário nominal dentro de uma estrutura de faixas salariais crescentes. Os estepes estão relacionados a avaliação de prontidão do ocupante frente ao perfil do cargo, sendo faixa A correspondente ao atingimento de 50 a 60% do perfil; faixa B de 61 a 70%; faixa C de 71a 80%; faixa D de 81 a 90% e faixa E de 91 a 100%. Os valores definidos para CLASSE das tabelas correspondem aos valores praticados no mercado (obtidos através de pesquisa salarial ou outras fontes de informação) e conforme política salarial definida pela empresa. A mudança de faixas (da menor -A- a maior -E-) significa a possibilidade do ocupante crescer salarialmente sem a necessidade de ter que mudar de cargo.

7 AMPLITUDE DAS TABELAS SALARIAIS 1 693 735 779 826 876
Normalmente, a amplitude das faixas salariais varia entre 20% e 40%, podendo ser variável para cada grupo de cargos. - Definido conforme política de remuneração da empresa CLASSE FAIXA A FAIXA B FAIXA C FAIXA D FAIXA E 1 693 735 779 826 876 Entre faixas = 5% - Amplitude = 22% Entre faixas = 6% - Amplitude = 26% Entre faixas = 7% - Amplitude = 31%

8 SOBREPOSIÇÃO DAS TABELAS SALARIAIS 1 2
Sobreposição das faixas salariais é o quanto os salários de um grau superam os dos graus mais elevados. CLASSE FAIXA A FAIXA B FAIXA C FAIXA D FAIXA E 1 693 735 779 826 876 2 579 615 652 673 735 CUIDADO: MANTER A POSSIBILDADE DE CRESCIMENTO SALARIAL !!!!

9 PRÁTICA SALARIAL E SUA REPRESENTAÇÃO
NAS TABELAS SALARIAIS CONSERVADORA = MAP representada no estepe IV CLASSE FAIXA A FAIXA B FAIXA C FAIXA D FAIXA E 1 693 735 779 826 876 NO MERCADO = MAP representada no estepe III 1 693 735 779 826 876 ARROJADA = MAP representada no estepe II 1 693 735 779 826 876

10 EXEMPLO DE TABELA SALARIAL
CLASSE Cargos A B C D E 13 Gerente Industrial 7.700 8.190 8.600 9.030 9.482 Gerente Comercial 12 Gerente Adm Financeiro 6.160 6.571 6.900 7.245 Gerente de Compras 11 Designer 4.920 5.238 5.500 5.775 10 Coordenador de Recursos Humanos 3.900 4.190 4.400 4.620 Coordenador de Marketing 9 Analista de PCP 3.100 3.333 3.500 3.675 8 Analista de Custos 2.500 2.667 2.800 2.940 Comprador 7 2.010 2.143 2.250 2.363 Analista de Contabilidade