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UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – – (51) 99699036REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS TABELAS SALARIAIS.

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1 UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – – (51) REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS TABELAS SALARIAIS

2 UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – – (51) REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS ETAPAS PARA CONSTRUÇÃO DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO 1.Construir Perfil de Competências 2.Elaborar a Estrutura de Cargos / Carreira 3.Realizar Pesquisa Salarial 4.Estabelecer o Ranking dos Cargos 5.Estruturar Tabelas Salariais 6.Preparar gestores e Avaliar os Ocupantes 7.Simular Impactos Financeiros 8.Definir as Políticas de Remuneração

3 UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – – (51) REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS SALÁRIO A remuneração básica dos funcionários consiste na contrapartida do valor do cargo e da qualificação do ocupante, medido através da avaliação do ocupante frente aos requisitos definidos no perfil do cargo. A resultante desta avaliação traduz-se em remuneração vinculada ao cargo, retratada através de tabelas salariais.

4 UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – – (51) REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Cada tabela salarial consiste em uma matriz que cruza CLASSE a qual o cargo pertence (definida no ranking dos cargos) e a FAIXA no qual foi classificado o ocupante do cargo. O número de faixas salariais é variável, dependendo da política de remuneração adotada pela empresa. ESTRUTURAÇÃO DAS TABELAS SALARIAIS

5 UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – – (51) REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS MODELO DE TABELA SALARIAL CRITÉRIO ÚNICO CLASSE FAIXA A PONTOS 50 a a a a a 100 FAIXA B FAIXA C FAIXA D FAIXA E

6 UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – – (51) REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS O ocupante terá seu salário nominal dentro de uma estrutura de faixas salariais crescentes. Os estepes estão relacionados a avaliação de prontidão do ocupante frente ao perfil do cargo, sendo faixa A correspondente ao atingimento de 50 a 60% do perfil; faixa B de 61 a 70%; faixa C de 71a 80%; faixa D de 81 a 90% e faixa E de 91 a 100%. Os valores definidos para CLASSE das tabelas correspondem aos valores praticados no mercado (obtidos através de pesquisa salarial ou outras fontes de informação) e conforme política salarial definida pela empresa. A mudança de faixas (da menor -A- a maior -E-) significa a possibilidade do ocupante crescer salarialmente sem a necessidade de ter que mudar de cargo. CONSIDERAÇÕES

7 UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – – (51) REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS AMPLITUDE DAS TABELAS SALARIAIS Normalmente, a amplitude das faixas salariais varia entre 20% e 40%, podendo ser variável para cada grupo de cargos. - Definido conforme política de remuneração da empresa Entre faixas = 5% - Amplitude = 22% Entre faixas = 6% - Amplitude = 26% Entre faixas = 7% - Amplitude = 31% CLASSE 876 FAIXA AFAIXA BFAIXA CFAIXA DFAIXA E

8 UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – – (51) REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS SOBREPOSIÇÃO DAS TABELAS SALARIAIS Sobreposição das faixas salariais é o quanto os salários de um grau superam os dos graus mais elevados. CUIDADO: MANTER A POSSIBILDADE DE CRESCIMENTO SALARIAL !!!! CLASSE FAIXA AFAIXA BFAIXA CFAIXA DFAIXA E

9 UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – – (51) REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS PRÁTICA SALARIAL E SUA REPRESENTAÇÃO NAS TABELAS SALARIAIS CLASSE 876 CONSERVADORA = MAP representada no estepe IV NO MERCADO = MAP representada no estepe III ARROJADA = MAP representada no estepe II FAIXA AFAIXA BFAIXA CFAIXA DFAIXA E

10 UNISINOS - PROF. FÁBIO PIZZATO – – (51) REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EXEMPLO DE TABELA SALARIAL CLASSECargos A B C D E 13 Gerente Industrial Gerente Comercial 12 Gerente Adm Financeiro Gerente de Compras 11 Designer Coordenador de Recursos Humanos Coordenador de Marketing 9 Analista de PCP Analista de Custos Comprador 7 Analista de Custos Analista de Contabilidade


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