PLANO GERAL DE AÇÕES PARA 2014. MISSÃO Representar, mobilizar e valorizar os psicólogos e as psicólogas enquanto classe trabalhadora perante a sociedade.

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1 PLANO GERAL DE AÇÕES PARA 2014

2 MISSÃO Representar, mobilizar e valorizar os psicólogos e as psicólogas enquanto classe trabalhadora perante a sociedade. VISÃO Ser uma entidade fortalecida e com maior legitimidade, conseguindo maior adesão de filiados e sendo reconhecida em sua função social pela categoria e pela sociedade.

3  1- ORGANIZAÇÃO  2- MOBILIZAÇÃO  3- POLÍTICA  4- BENEFÍCIOS  5- MERCADO DE TRABALHO

4 1- ORGANIZAÇÃO I- Regularidade de reuniões ordinárias de diretoria executiva e ampliada  Ampliada: 03 reuniões presenciais  Executiva: presencial e por skipe alternadamente (mensalmente) II - Assembléia Geral Ordinária: Segundo Estatuto  Prestação de contas - realizada até junho de 2014  Assembleia geral – duas assembleias para o Processo Eleitoral  Orçamentária - até novembro de 2014 III- Fortalecimento da estrutural sindical  liberação de 01(um) dirigente integral e/ou parcial;  contratação de 01 funcionário, conforme arrecadação CS.  criação de rede de atendimento às demandas da categoria por dirigentes/colaboradores filiados, por região do estado.  Plantão de atendimento na sede e por telefone  Assessorias: Contábil, Jurídica  Aluguel de um espaço compartilhado com outra entidade sindical

5 1.ORGANIZAÇÃO (continuação) IV- Formação sindical dos Dirigentes  Formação Sindical (CUT-SC) - básica e em Políticas Públicas e Negociação Coletiva V- Orientação e Capacitação de Conselheiros no Controle Social  Projeto de Capacitação e orientação a ser desenvolvido em parceria com outras entidades.  Participação no Congresso Ciência e Profissão sobre o assunto com propostas de realização de Cursos/Oficinas aos participantes

6 2- MOBILIZAÇÃO VI- Encontros Regionais para levantamento de demandas por área de atuação* e estabelecimento de possíveis negociações/acordos coletivos (*) Áreas de atuação: POT, Trânsito, Escolar/Educação, Saúde, AS, Hospitalar, Apaes, entre outras. VII- Promover uma ampla campanha de filiação  Dar continuidade à Campanha de Filiação com uma meta de 600 filiações até final de 2014.  Boletins e Encartes Impressos – a serem encartados no jornal do CRP-12  Fazer pesquisa das condições e relações de trabalho junto à Categoria  Conscientizar e mobilizar os filiados para atuarem como multiplicadores na divulgação da importância do Sindicato.  Promover Credenciamento de Psicólogos Autônomos filiados para oferta de serviços psicológicos em diferentes campos/áreas de atuação para entidades parceiras  Participar da entrega de carteiras profissionais.  Informar sobre a importância do sindicato aos estudantes de psicologia do final da graduação, nos espaços da universidade. VIII- Fortalecer o debate e mobilização em torno do Piso Salarial e acompanhar o PL 150/2009 que trata da Redução de Jornada de trabalho do psicólogo para 30 horas  Realizar 3º Seminário Estadual sobre o Piso e Jornada de Trabalho (parceria com CUT-SC, DIEESE/SC, FETRAM )  Articulação com os Parlamentares Federais e Estaduais para criação e aprovação de PLs

7 3- POLÍTICA IX- Representação em Conselhos de Direitos:  Manter as representações atuais: CEAS/SC CMAS-Fpolis  Ampliar a participação de dirigentes e psicólogos filiados em órgãos de Controle Social X- Participação em Fóruns e Movimentos sociais na defesa e garantia de direitos das diferentes políticas públicas *Manter as participações atuais:  FETSUAS/SC- Coordenação Executiva do FETSUAS/SC  FNTSUAS – Coordenação Nacional –Suplência do FETSUAS/SC  Fórum Catarinense em defesa do SUS e contra as Privatizações  Fórum Estadual de Implementação da Lei Maria da Penha  Fórum Catarinense de ONGs/Aids  Mov. Catarinense de LGBT  Participação em Frentes Parlamentares  Participação em Movimentos Sociais.  MNLA - Movimento Nacional da Luta Antimanicomial * Ampliar participação de dirigentes e psicólogos filiados em outros Movimentos Socais

8 3- POLÍTICA (continuação) XI – Fortalecer e ampliar as Relações institucionais com outras entidades  LEGISLATIVO (Estadual e Municipais)  FENAPSI  CRP-12  CUT-SC  FETRAM/FECAM  FEPSIC  Entidades de Psicologia / Centros de Formação  DIEESE/SC  FNDC  FETESSESC – Federação Estadual dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Saúde de Santa Catarina  Universidades / cursos de psicologia  outras

9 XII - Criação de GT para ampliação do Rol de Procedimentos da tabela de honorários para contribuir com a FENAPSI nesta tarefa em parceria com entidades. XIII - Realização das eleições do 3º Gestão do sindicato  Assembleias  Editais XIV - Participação em Conferências conforme Agenda oficial da Presidência da República XV - Participação em Eventos (Congressos, Seminários) Nacionais e Estaduais de interesse para a categoria

10 4- BENEFÍCIOS XVI - Manter e ampliar os convênios e benefícios para os filiados  Formalizar parcerias /convênios: concessão de descontos para sócios Com Centros Formadores, IES e outras instituições que promovam formação e capacitação profissional; com Livrarias, Representantes de Material testes e Livros de psicologia e outras livrarias, Com outros estabelecimentos de interesse para a categoria  Criação de um Serviço de orientação sobre assuntos trabalhistas e condições de trabalho autônomo. Ex. início da atividade profissional: Alvarás de autônomo/ISS; Definição de banda mínima-máxima do valor ISS; abertura de PJs, Contratos Sociais e de Prestação de Serviços entre outros.

11 5- AMPLIAÇÃO DE MERCADO DE TRABALHO XVII - Apresentação de PLs ao legislativo promovendo a ampliação da inserção do psicólogo nas políticas públicas:  Prioritariamente a inserção do Psicólogo na rede pública de educação  Que inclua o pagamento de Psicólogo via Fundo Nacional de Educação XVIII - Criação de GT Concursos para acompanhar os Concursos Públicos com vagas para psicólogos e desenvolver ações para ampliar a inserção do psicólogos nas PP de acordo com a previsão legal e garantir o chamamento de aprovados em concursos públicos  Levantamento das Legislações que estabelecem a presença do Psicólogo nas 03 esferas

12 5- AMPLIAÇÃO DE MERCADO DE TRABALHO (continuação) XIX- Realizar levantamento sobre as necessidades e demandas dos psicólogos que trabalham no Terceiro Setor XX - Defender e Representar os Psicólogos filiados que constituem empresas de RH frente às ações de fiscalização do CRA  Fazer uma chamada dos psicólogos que foram alvos da fiscalização do CRA para que entrem em contato com o Sindicato para possível ação.

13 XXI- Combater a precarização e melhorar as condições de trabalho do psicólogo(a):  Intervir nas situações onde não houver a presença do Profissional psicólogo contratado nos respectivos locais onde ocorrem estágios de psicologia, na função de Supervisor local, conforme a Lei 11.788/2008 – Lei de Estágios  Intervir junto às empresas/instituições para inserção do Psicólogo mediante regularização de seu registro/vínculo de trabalho  Intervir junto às instituições/entidades para a inserção do Psicólogo com Especialização em Psicopedagogia nas escolas, mediante acompanhamento de Concurso público com vaga para “Psicopedagogo”  GT de Acompanhamento dos Concursos com vagas para Psicólogos que estejam vigentes, combatendo as contratações temporárias