CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES

Apresentação em tema: "CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES"— Transcrição da apresentação:

1 CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES
SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES Sede Nacional- Rua do Riachuelo, 75, Centro Rio de Janeiro- RJ- CEP Fax Prêmio Direitos Humanos 2004

2 Segunda Parte

3 Dinâmica Funcional da SSVP
É composta de voluntários vocacionados para o exercício de uma missão divina e humana, servir Jesus Cristo nos Pobres. Há uma enorme riqueza de habilidades e competências profissionais entre os membros da SSVP, que são colocadas a serviço dos Pobres produzindo excelentes resultados na vida deles. Ensinando-lhes a viver uma vida digna de verdadeiros filhos de Deus. CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES

4 Um confrade ou consócia que se predispõem a ser presidente, traz suas experiências e habilidades da vida pessoal e profissional, mas às vezes falta-lhes o conhecimento das funções que deve exercer no cargo de presidente da unidade vicentina que está assumindo. Por isso, é necessário alguns esclarecimentos que podem contribuir para uma gestão de sucesso e de crescimento. CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES

5 A SSVP e sua Estrutura Lembrando que a SSVP é:
Uma organização de leigos cristãos, católicos; Um chamado à solidariedade humana; Uma Obra de inspiração Divina; Uma entidade constituída por hierarquia e regulamentada por uma Regra , adaptada de acordo com a cultura e realidade de cada país. Seu foco é a espiritualidade de São Vicente de Paulo, ou seja, o trabalho junto aos Pobres. CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES

6 Constituição da Estrutura da SSVP
Conferência: integram os associados – confrades e consócias; Conselhos Particulares: integram os presidentes de conferências a ele vinculadas e os membros da diretoria; Conselho Central: integram os presidentes de Conselhos Particulares, os presidentes das Obras Unidas e os membros da diretoria; CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES

7 Essas unidades poderão ter Obra Especial a elas vinculadas.
Conselhos Metropolitanos (CM): integram os presidentes dos CCs e membros de sua diretoria. e) Conselhos Nacionais (CNB): integram os presidentes de CMs e membros de sua diretoria; f) Conselho Geral Internacional (CGI): integram os presidentes dos Conselhos Nacionais (de cada país) e membros de sua diretoria. Essas unidades poderão ter Obra Especial a elas vinculadas. CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES

8 É integrada por sua diretoria.
Obras Unidas (asilos, creches, abrigos etc) não fazem parte da estrutura hierárquica. Prestam contas ao CC e CM a que estão vinculadas. É integrada por sua diretoria. E para votação: é integrada por sua diretoria, pela diretoria do CC e presidentes dos CPs. Vicentinamente prestam contas ao CC e juridicamente ao CM. CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES

9 Estrutura da SSVP C.G.I Conselho Geral Internacional
Conselho Nacional do Brasil Conselho Metropolitano OUs Conselho Central Conselho Particular Conferência Vicentina CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES

10 A área de atuação dos conselhos está distribuída em conformidade com o escalão hierárquico superior. O conselho pode atuar por Paróquia, cidade(s) diocese(s), região de um estado, região do país e o país. Cabe ressaltar que as conferências são a base da SSVP, portanto, o primeiro degrau da hierarquia. Para ser presidente de qualquer unidade vicentina tem que estar frequentando semanalmente as reuniões de uma conferência e fazendo as visitas domiciliares aos Pobres. CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES

11 * Na página 26 deste Módulo tem uma sugestão de currículo.
Eleição e Mandato De acordo com o Regulamento da SSVP, as eleições deverão ocorrer no prazo de 90 dias antes do término do mandato. Os currículos dos candidatos, bem como a eleição, deverão ser encaminhados ao Conselho hierarquicamente superior para homologação. * Na página 26 deste Módulo tem uma sugestão de currículo. CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES

12 Nas conferências, o presidente é eleito pela maioria simples dos votos, em reunião ordinária, permitindo a apresentação de um(a) só candidato(a). Nas demais unidades vicentinas, é necessário que tenha no mínimo dois candidatos(as). No art. 70 da Regra, páginas de 127 a 130 estão todas as atribuições do presidente da Conferência e dos membros da diretoria. Vamos verificar? CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES

13 Condições para concorrer ao cargo de presidente:
Conferência: o(a) candidato(a) deverá ser proclamado(a) e ter no mínimo 01 ano de atividade vicentina em uma conferência. b) Conselho Particular: o(a) candidato(a) deverá ter no mínimo 02 anos de atividade vicentina ininterrupta em uma conferência. CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES

14 Obra Unida. Usa-se os mesmos critérios para Conselho Particular.
Conselho Central e Conselho Metropolitano: o(a) candidato(a) deverá ter 04 anos de atividade vicentina ininterrupta em uma conferência. Conselho Nacional – CNB : o candidato deverá ter 07 anos de atividade vicentina ininterrupta em uma conferência. Obra Unida. Usa-se os mesmos critérios para Conselho Particular. CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES

15 Membros votantes dos Conselhos:
Conselho Particular: todos os presidentes das Conferências a ele vinculadas e a diretoria; b) Conselho Central: todos os presidentes de Conselhos Particulares e a diretoria das Obras Unidas a ele vinculados e aos membros da diretoria com direito a voto. c) Conselho Metropolitano: todos os presidentes de conselhos centrais a ele vinculados e a diretoria com direito a voto; CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES

16 d) Conselho Nacional – CNB: todos os presidentes de Conselhos Metropolitanos, sua diretoria com direito a voto, os vices regionais e os coordenadores regionais de Jovens. e) Obra Unida: sua diretoria com direito a voto, a diretoria do Conselho Central e os presidentes de Conselhos Particulares que estão na área de atuação da Obra Unida. CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES

17 Lembretes: 1. Conselho Fiscal: a eleição é separada. Pode ser concomitante,ou seja, logo após a eleição. Votarão no Conselho Fiscal, os mesmos membros votantes daquela unidade vicentina. 2. Toda unidade vicentina(conferências, conselhos e obras) deverão fazer o Módulo: Capacitação para Novas Diretorias, antes de tomar posse, inclusive Conselho Fiscal. Aplicado pela ECAFO. CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES

18 Ata : existe um modelo de Ata próprio para eleição que deve ser assinada por todos os presentes e encaminhada ao escalão superior para homologação. Posse: deverá acontecer após a homologação da eleição e após os membros da diretoria terem feito o Módulo de Capacitação da ECAFO. o novo presidente será empossado em cerimônia simples pelo presidente do escalão superior ou por algum membro da diretoria que este designar. Existe um modelo de ata também para a posse. CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES

19 Termo de Compromisso: o modelo próprio está na Regra, p
Termo de Compromisso: o modelo próprio está na Regra, p. 219 e deverá ser feito pelo presidente e pela diretoria e assinado antes da posse. Mandato: no Brasil, o mandato é de 04 anos para os presidentes de Conselhos e seus respectivos Conselhos Fiscais. Para Conferência são 03 anos. Todos sem direito à reeleição. Para Obra Unida são 02 anos com direito à reeleição. CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES

20 Concluindo As atribuições dos presidentes das Unidades Vicentinas e de suas diretorias, estão prescritas no Regulamento da SSVP . No presente Módulo da ECAFO, páginas de 28 a 36 existem funções muito interessantes sobre o cargo de presidente de todas as unidades vicentinas. É muito importante que o presidente de uma unidade vicentina, conheça seus deveres e funções e para isso precisa estar atento as normas da SSVP. Vamos estudar o Módulo? CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES

21 Louvado seja nosso Senhor Jesus Cristo!
SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO Louvado seja nosso Senhor Jesus Cristo! ECAFO - CNB Sede Nacional- Rua do Riachuelo, 75, Centro Rio de Janeiro- RJ- CEP Fax Prêmio Direitos Humanos 2004