HOTEL RUANDA….

Slides:



Advertisements
Apresentações semelhantes
Fatores que intervêm no Planejamento de RH
Advertisements

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO QVT
A situação da Igualdade de Género em Portugal
Gênero e Normas da OIT As duas fases no tratamento de Gênero pela OIT:
PROTEÇÕES JURÍDICAS CONTRA DISCRIMINAÇÕES NA RELAÇÃO DE TRABALHO
A Mulher e a Legislação Brasileira
O mais importante é a remuneração
12/04/10 Centro Universitário Franciscano Curso de Ciencias Contábeis Pesquisa em Ciencias Sociais.
Higiene e Segurança do Trabalho
RECURSOS HUMANOS II EMPREGABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO
PADRÕES DE PARTICIPAÇÃO POLÍTICO-SOCIAL EM ÂMBITO LOCAL: UM ESTUDO DA CULTURA POLÍTICA DE IJUÍ – RS SURVEY - CAPITAL SOCIAL E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL.
EDUCAÇÃO PARA AS RELACÕES ÉTNICO-RACIAIS:
ESPHC MASC ESPHC FEM ESVN FEM ESVN MASC.
Elementos de um Programa Eficaz em Segurança e Saúde no Trabalho
“La discriminación por etnia o raza”
CASTAS,ESTAMENTOS E CLASSES SOCIAIS
Código deontológico dos técnicos oficiais de contas
COMPORTAMENTO ÉTICO.
Princípios de acesso á actividade Física
Na vida temos que ter atitude.
Constituição de 1824 X Constituição de 1988
EQUIPAMENTOS DE PROTECÇÃO COLECTIVA
TENDÊNCIAS NO USO DA FORÇA POLICIAL NO BRASIL
DIVERSIDADE Projeto: CONVIVÊNCIA NÚCLEO PELA TOLERÂNCIA
TRABALHO DE HISTÓRIA África Eterna: África Central, Densidade demográfica e A língua portuguesa na África.
Xlll Encontro Empresarial Marketing e Ética Empresarial: Coexistência Possível? Profª Heloisa Leite Brasília, 30 de outubro de 2012.
AS MÚLTIPLAS FACETAS DO SALÁRIO
ETEC – BARUERI ÉTICA, MORAL E DIREITO NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS E OS CRITÉRIOS DE IMAGEM PESSOAL ORGANIZACIONAL.
DETERMINANTES SOCIAIS DA SAÚDE
... A ATITUDE É TUDO ....
Lei de bases da actividade física e desportiva
Testes em meio laboral A dupla responsabilidade perante o trabalhador e o empregador e a responsabilidade pela transmissão da infecção Joana Tavares de.
EDAISMO Sabe o que é ?.
ÁFRICA.
Estilos educativos e comunicação
O SISTEMA CAPITALISTA E O PROCESSO DE GLOBALIZAÇÃO
Os conflitos e os refugiados
Condições de vida na África
DISPOSIÇÕES LEGAIS POLACAS RELATIVAS AO DESTACAMENTO DE TRABALHADORES – transposição da Directiva 96/71/CE para o direito nacional Capítulo IIa "Condições.
MEDITAÇÕES SOBRE A PRÁTICA DA ÉTICA EMPRESARIAL
Um continente esquecido
Que mundo queremos – e como chegar lá? Repórter Brasil Reflexões adaptadas do livro Educar para um outro mundo possível, de Moacir Gadotti.
“Porque para com Deus, não há acepção de pessoas.” Romanos 2:11
Cidadania aula 2 Julio C M Haddad.
Teoria Ambientalista Prof. Diego Louzada.
Como estimular o Desenvolvimento dos Colaboradores
Democracia.
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Atividades Físicas e Atendimento de Emergência
Aluno: Elisangela Carvalho S de Andrade
CONVENÇÃO DOS DIREITOS DA CRIANÇA
MODOS DE PRODUÇÃO OLIVEIRA, Pérsio dos Santos. Introdução à Sociologia. São Paulo: Ática, Bibliografia.
DIREITO INTERNACIONAL PÚBLICO
Mercado de Trabalho.
- NOMES - Gabriel Alves Rodrigo Reichelt William Rodrigues
Racismo e Xenofobia.
Daniela Sousa , nº3 Matheus Carvalho , nº16
A rejeição a pessoas especiais sempre existiu e sempre foi alvo de discussões.
Espírito empreendedor Organizações procuram pessoas com espírito empreendedor: Capazes de conduzí-las; Resolver seus problemas; Gerar novas idéias e caminhos;
Organização do Estado Democrático de Direito no Brasil O povo brasileiro decidiu:  a forma de governo é republicana;  o nosso sistema de governo é presidencialista;
ÁFRICA um continente de muitas riquezas
Ética e Preconceito. Vemos nos outros e raramente em nós mesmos. EU SOU EXCÊNTRICO, VOCÊ É LOUCO!
Ética.
Colégio Equipe de Carangola Ética e Cidadania Prof.: Patrick O. de Souza.
MBA de RH Prof Fabio Uchôas. Refere-se as práticas e as políticas para conduzir os aspectos relacionados as pessoas no trabalho de gerenciamento: ◦
ÉTICA E PROFISSIONALISMO
AGENDA CURITIBA DE TRABALHO DECENTE - ACTD. Agenda Curitiba de Trabalho Decente.
COMO ORIENTARNOVOS FUNCIONÁRIOS COMO ORIENTAR NOVOS FUNCIONÁRIOS Aprenda Técnicas Para Estimular os Novos Funcionários a Se Integrarem Rapidamente à Organização.
Secretaria Executiva de Segmentos Sociais SES S. Secretaria Executiva de Segmentos Sociais SES S ESTA LEI FICOU 15 ANOS TRAMITANDO ATÉ SER FINALMENTE.
Transcrição da apresentação:

HOTEL RUANDA…

Baseado na visualização do filme, podemos através de alguns artigos referentes ao código deontológico dizer que o gerente Paul teve as atitudes mais correctas em situações de total desespero. Manteve sempre a postura, tentando ao máximo dentro das condições possíveis manter a qualidade do hotel. HOTEL RUANDA…

Código Ético… Legislação… Termo de comparação… Art.11 Deverá ser proporcionado aos empregados um ambiente de trabalho que seja seguro e higiénico, preservando a saúde e bem-estar. Paulo tentou sempre manter as melhores condições dentro das possibilidades. Tentou como gerente do hotel manter os funcionários e os hóspedes independentemente da raça em segurança. Sempre muito cauteloso com a higiene do próprio como dos restantes colegas. Código Ético…

Código Ético… Legislação… Termo de comparação… Art.14 As empresas do sector não poderão exercer qualquer tipo de discriminação para com os seus empregados, seja de raça, origem, religião, sexo, idade… Devendo adoptar normas internas que proíbam práticas discriminatórias nos processos de contratam, promoção e admissão. Não existiu igualdade de oportunidades, não por parte do Paul mas das entidades superiores de recrutamento. Os estrangeiros foram socorridos e protegidos em relação aos Tutsi que tiveram de se organizar dentro das possibilidades existentes, para de alguma forma sobreviverem á guerra instalada. Notou-se na evacuação um certo racismo. Não houve ajuda por parte do estrageiro porque aquele povo não tinha riqueza, daí a ajuda externa não ter chegado! Código Ético…

Código Ético… Legislação… Termo de comparação… Art.21 Na restauração deve manter-se uma conduta baseada no tratamento educado e respeitoso. Em nenhum momento o Paul faltou ao respeito ou mostrou um comportamento menos adequado. Numa situação em que um dos funcionários aproveitou a situação de confusão para se “instalar” na suite presidencial, o Paul chamou atenção mantendo mesmo assim a postura. Código Ético…

Código Ético… Legislação… Termo de comparação… Art.27 As empresas deverão orientar sua força de trabalho no que diz respeito á não discriminação dos seus clientes em qualquer aspecto. Código Ético…

Código Ético… Legislação… Termo de comparação… Art.29 É vedada a comercialização de produtos falsificados, adulterados, contrabandeados ou de origem não comprovada. Paul ao comprar os whiskies, lagosta, charutos entre outros produtos consumíveis, conseguia assim ter do seu lado enquanto possível as altas chefias e pessoas com poder. Código Ético…

Será que uma pessoa com poucos valores éticos consegue ter um comportamento profissional correcto? Na minha opinião não consegue, porque não vai ser capaz de ter o discernimento necessário para actuar com cabeça fria e profissionalismo numa situação daquelas de guerra, conflitos, entre outras coisas.

O filme conta a história verídica do massacre ocorrido em Ruanda, na África, onde em apenas cem dias, cerca de 1 milhão de ruandeses foram violentamente mortos. Paul, gerente do luxuoso hotel Milles Collines, deixou de lado sua posição étnica para abrigar aqueles que seriam alvo de um dos maiores genocídios da história. O conflito entre as etnias hútu e tutsi resultou no quase total massacre dos tutsis, que eram mortos com catanas pelas milícias hútus. Os hútus julgavam ter menos privilégios do que os tutsis, que detinham o “poder político”. O assassinato do então presidente hútu foi visto como um ataque tutsi, marcando assim a explosão do conflito. O rádio, meio de comunicação mais influente, acentua esta desigualdade. Opinião sobre o filme…

Fica evidente a questão de que os mais fortes ou os que de alguma forma, detém um certo “status’’, mínimo que seja, é mais respeitado: o Hotel é exemplo disto. Todos recorrem a ele, pois ali estão hospedadas pessoas vistas como importantes (políticos, estrangeiros, turistas com dinheiro…). Paul tornou-se um herói ao abrigar no hotel cerca de 1.200 pessoas que assim como sua mulher eram tutsis. Para finalizar, a história central do filme é o episódio vivido pelo administrador do hotel belga quatro estrelas “Milles Collines”, localizado em Kigali, capital de Ruanda. Paul Rusesabagina era hútu, a etnia dominante que iniciou a campanha para eliminação física da oposição política dos tutsis. Tendo a sua mulher etnia tutsi.

Trabalho realizado por: Leonor Marques Tiago Dias Trabalho realizado por: