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Sistema de avaliação 360º/ 180º / Hierárquico Sistema de avaliação 360º / 180º / Hierárquico

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Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com O administrador é o representante da empresa que contrata nosso serviço de avaliações on-line,e é o responsável de operar as diferentes funções que lhe oferece a programação. Acessa ao Sistema com nome de usuário e senha provistos pelo consultor. Acesso do Administrador Acesso do Administrador O administrador que acessa a esta página deve escolher da lista o tipo de avaliação que deseja administrar Escolher o tipo de avaliação Escolher o tipo de avaliação Sistema de avaliação 360º/ 180º / Hierárquico Sistema de avaliação 360º / 180º / Hierárquico

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Acesso do Administrador Acesso do Administrador Escolher o tipo de avaliação Escolher o tipo de avaliação Sistema de avaliação 360º/ 180º / Hierárquico Sistema de avaliação 360º / 180º / Hierárquico Ajuda na tela Ajuda na tela Ajuda na tela Você encontrará esta ajuda em cada página, à direita do título, o que lhe permitirá aceder ao instrutivo correspondente à mesma com os esclarecimentos necessários para cada uma das funções que se encontram na página.

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Acesso doAdministrador Acesso do Administrador Escolher o tipo de avaliação Escolher o tipo de avaliação Sistema de avaliação 360º/ 180º / Hierárquico Sistema de avaliação 360º / 180º / Hierárquico Ajuda na tela Ajuda na tela Primeiro aceso, configuração da avaliação Primeiro aceso, configuração da avaliação Ao ser esta sua primeira intervenção no "Sistema de Avaliação 360º / 180º / Hierárquico", a programação lhe encaminhará por única vez á página de configuração da avaliação na qual lhe será proposto a configuração predeterminada das competências e motivos. Você poderá personalizar sua avaliação de acordo com suas necessidades e cultura.

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Acesso doAdministrador Acesso do Administrador Escolher o tipo de avaliação Escolher o tipo de avaliação Sistema de avaliação 360º/ 180º / Hierárquico Sistema de avaliação 360º / 180º / Hierárquico Ajuda na tela Ajuda na tela Primeiro acesso, configuração da avaliação Primeiro acesso, configuração da avaliação Para incluir uma nova competência primeiro a descrevemos no quadro apresentado no lado direito desta função que tem o título "Competências", fazendo clic em "Incluir”. O sistema adicionará a mesma ao final da lista apresentada à esquerda. Para modificar/eliminar uma competência primeiro a selecionamos na lista à esquerda. O sistema mostra a mesma no quadro da direita no qual podemos fazer as modificações e então com um clic em "Modificar" o sistema atualizará a lista da esquerda com a modificação feita. Existem dois tipos de rótulos: 1  Rótulos de competências 2  Rótulos do Clima Organizacional

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Acesso doAdministrador Acesso do Administrador Escolher o tipo de avaliação Escolher o tipo de avaliação Sistema de avaliação 360º/ 180º / Hierárquico Sistema de avaliação 360º / 180º / Hierárquico Ajuda na tela Ajuda na tela Primeiro acesso, configuração da avaliação Primeiro acesso, configuração da avaliação Gestão do Administrador Gestão do Administrador

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Logo após escolher o tipo de avaliação, se acessa na Pagina do Administrador Sistema de avaliação 360º/ 180º / Hierárquico Sistema de avaliação 360º / 180º / Hierárquico Gestão do Administrador Gestão do Administrador

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Esta avaliação determina o nível em que se situam funcionários da organização. Para tal fim permite gerar e organizar grupos ou listas de pessoal a serem avaliados, agrupados por área, setor, ramo, função ou outro parâmetro que a organização considerar mais apropriado. Deve escolher "Novo Grupo" para criar um novo grupo de avaliação ou escolher um outro grupo gerado anteriormente para incluir, eliminar ou modificar dados de seus membros. Para criar uma lista deve-se primeiro colocar o nome Listas Listas Poderemos então agregar os membros que conformarão ao grupo O sistema não solicitará mais dados e assignará automáticamente un nome de "usuario" e uma "senha" de acesso que poderão ser modificadas pelo administrador ao se fazer clic no nome do participante. Para preservar a privacidade dos datos da empresa, os nomes dos membros ingressados podem ser códigos relacionados a listagens internas da empresa, o cualquier nome que identifique ao participante dentro do grupo.  Sistema de avaliação 360º/ 180º / Hierárquico Sistema de avaliação 360º / 180º / Hierárquico Gestão do Administrador Gestão do Administrador

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Sistema de avaliação 360º/ 180º / Hierárquico Sistema de avaliação 360º / 180º / Hierárquico Listas Listas Depois de criar a Lista pode-se criar uma avaliação Créditos para participantes O sistema permitirá incluir avaliadores em quanto tenha crédito disponível. Cada vez que fazemos clic em “Incluir” o sistema descontará um crédito e atualizará o número de créditos restantes na tela  depois fazer clic em "Entrar" Gestão do Administrador Gestão do Administrador Para criar uma nova avaliação, deve-se primeiro selecionar a lista

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Sistema de avaliação 360º/ 180º / Hierárquico Sistema de avaliação 360º / 180º / Hierárquico Listas Listas 1 escolher um avaliador Avaliadores disponíveis Não é necessario criar uma avaliação de uma só vez. Pode-se completar em varias etapas. O sistema considerará esta avaliação em edição até que façamos clic em Criar avaliação, quando passará a ser Ativa.  Gestão do Administrador Gestão do Administrador

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Sistema de avaliação 360º/ 180º / Hierárquico Sistema de avaliação 360º / 180º / Hierárquico Listas Listas 2 Seleção de avaliados pelo avaliador 3 Completada a seleção de avaliados guardamos estes dados fazendo um clic em "Incluir" Gestão do Administrador Gestão do Administrador

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Sistema de avaliação 360º/ 180º / Hierárquico Sistema de avaliação 360º / 180º / Hierárquico Listas Listas Quantidade de Avaliados deste Avaliador Quantidade de Avaliadores deste Avaliador Cada Avaliador adicionado resta um crédito y cada Avaliador eliminado soma um crédito  Gestão do Administrador Gestão do Administrador

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Sistema de avaliação 360º/ 180º / Hierárquico Sistema de avaliação 360º / 180º / Hierárquico Listas Listas Fazendo clic na quantidade de Avaliados ou Avaliadores se tem a possibilidade de eliminar alguns dos selecionados Feitas todas as escolhas se poderá criar a avaliação fazendo clic em "Criar Avaliação" Em quanto a avaliação encontra-se em estado de Edição (sem criar), o sistema não permite criar outra avaliação com a mesmo lista. Uma vez criada a avaliação passa ao estado Ativo.  Criar uma avaliação Criar uma avaliação Gestão do Administrador Gestão do Administrador

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Sistema de avaliação 360º/ 180º / Hierárquico Sistema de avaliação 360º / 180º / Hierárquico Listas Listas Criar uma avaliação Criar uma avaliação As avaliações criadas, que ainda não tiverem sido respondidas por todos os avaliadores, são consideradas “Ativas” Só podem ser eliminados aqueles avaliadores que ainda não tiverem terminado suas avaliações. Se eliminarmos todos os participantes que ainda não completaram suas avaliações, o sistema dará por concluída a mesma.  Estado das avaliações Ativas Estado das avaliações Ativas Gestão do Administrador Gestão do Administrador Estado dos avaliados Qantidade de Avaliados deste Avaliador

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Sistema de avaliação 360º/ 180º / Hierárquico Sistema de avaliação 360º / 180º / Hierárquico Listas Listas Criar uma avaliação Criar uma avaliação Estado das avaliações Ativas Estado das avaliações Ativas O Administrador tem dois tipos de estatísticas: Estatísticas por avaliação onde se faz um relevamento dos resultados obtidos em cada avaliação em particular. Estatísticas por período de tempo que permite obter as gráficos analítico resultante das avaliações do listado determinado em um período de tempo selecionado. Somente se obtem estatísticas das avaliações terminadas  Estatísticas Estatísticas Gestão do Administrador Gestão do Administrador

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Sistema de avaliação 360º/ 180º / Hierárquico Sistema de avaliação 360º / 180º / Hierárquico Listas Listas Criar uma avaliação Criar uma avaliação Estado das avaliações Ativas Estado das avaliações Ativas elige a avaliação ingresa na estatística A partir dos gráficos, listados, porcentagens e indicadores, se obtem uma clara y precisa informação dos níveis comparativos em cada competência a avaliar da mesma forma que na determinação do “Clima Organizacional”. Estatísticas Estatísticas Gestão do Administrador Gestão do Administrador

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Sistema de avaliação 360º/ 180º / Hierárquico Sistema de avaliação 360º / 180º / Hierárquico Listas Listas Criar uma avaliação Criar uma avaliação Estado das avaliações Ativas Estado das avaliações Ativas Estatísticas Estatísticas Escolhe a lista Seleciona a data inicial seleciona a data final Ingressa na estatística Gestão do Administrador Gestão do Administrador

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Sistema de avaliação 360º/ 180º / Hierárquico Sistema de avaliação 360º / 180º / Hierárquico Listas Listas Criar uma avaliação Criar uma avaliação Estado das avaliações Ativas Estado das avaliações Ativas Estatísticas Estatísticas As gráficas por período de tempo transmitem uma clara perspectiva das tendências das competências a avaliar de um listado em particular. Tambem a avaliação do “Clima Organizacional” Gestão do Administrador Gestão do Administrador

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Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Sistema de avaliação 360º/ 180º / Hierárquico Sistema de avaliação 360º / 180º / Hierárquico Acesso do Avaliador Acesso do Avaliador Fazendo clic em uma das nove opções de cada gráfico, de cada competência, se escolhem os níveis de rendimento que se ajustam ao Avaliado Avaliados Avaliador Fazendo clic em uma das quatro opções possíveis de cada ítem a autoavaliar, se escolhem os níveis de satisfação pessoal definidos a partir de seu critério, ao “clima organizacional” Gestão do Administrador Gestão do Administrador O sistema não guarda os dados de identidade dos avaliadores com relação nas avaliações, para guardar, a condição anónima da avaliação. 