CUSTO BRASIL Direito Empresarial do Trabalho

Elementos que Compõem o Custo 13o. Salário: 1/12avos do SM 8,33% Férias: 1/12avos do SM 8,33% Bônus de Férias: 1/3 de 1/12avos do SM 2,78% Depósito do FGTS: 8% Multa FGTS (50% de 8%) 4%  Contribuição Previdenciária (INSS) 27%  Direito Societário - João Medeiros de Proença - Captalização das Companhias

Elementos que Compõem o Custo INSS s/ 13o. Salário e bônus de férias 27% x [8,33% + 2,78% ]; 27% de 11.11% 2,99% INSS s/ Férias = 27% de 8,33% = 2,25% FGTS e Multa 50% s/ 13o. Sal. e 1/3Férias [8% + 4%] x 11,11%; 12% x 11,11% 1,33% Direito Empresarial do Trabalho

Elementos que Compõem o Custo. FGTS e Multa 40% s/ Férias [8% + 4%] de 8,33% = 12% de 8,33% 1% Total 1 (sem Férias): 54,43% Total 2: (com Férias) 66,01% Direito Empresarial do Trabalho

Caso Hipotético Salário Mensal: R$400,00 Seguro Saúde: R$80,00 Vale Alimentação: R$140,00 Direito Empresarial do Trabalho

Depósito do FGTS (8% de R$400,00) R$32,00 Caso Hipotético Custos Adicionais: 13o. Salário (8,33% de R$400,00) R$33,32 1/3 Férias (1/3 de 8,33% de R$400) R$11,06 Depósito do FGTS (8% de R$400,00) R$32,00 Direito Empresarial do Trabalho

INSS (27% + 2,99% do salário) R$119,96 Caso Hipotético Multa FGTS (50%) R$16,00 INSS (27% + 2,99% do salário) R$119,96   FGTS e Multa s/ 13o e 1/3 R$ 5,32 Total dos Custos Adicionais: R$217,66 Total Geral R$ 837,66 (Salário + Benefícios + Custos Adicionais) Direito Empresarial do Trabalho

Quanto deste total vai para o bolso do empregado? Caso Hipotético Quanto deste total vai para o bolso do empregado? salário = R$400 (mensalmente) 13o. = R$33,32 (bi-anualmente) Bônus de Férias = R$11,06 (anualmente) FGTS = R$53,32 (quando da rescisão ou em casos especiais) Total que vai diretamente para o empregado (mais cedo ou mais tarde) = R$497,7 (aprox. 59%) Direito Empresarial do Trabalho

Comparação com Outros Países - Bolso 1999 EUA 79,4% México 89,3% Itália 70,4% Bélgica 70,9% Tailândia 90,9% Brasil 59% (salário + férias + 1/3 + 13o. + FGTS) Direito Empresarial do Trabalho

Comparação com Outros Países - Benefícios Percentual do total correspondente a benefícios: EUA 26,05% México 11,74% Itália 41,03% Bélgica 43,75% Tailândia 9,98% Brasil 46,94% (INSS, FGTS, seguro saúde e alimentação, sem incluir 13o. e férias) Direito Empresarial do Trabalho