COMO NASCE UM LÍDER?

LÍDERES Dom ou Capacitação???

a, e, i, o, u, y da liderança.

a ASSUME “Assumi a liderança na Copa de 70. Era a última e dessa vez eu precisava jogar a Copa inteira e vencer.”

e EXPERIENCIA EXPERIMENTA ANTES Antevisão “A música tem seus grandes líderes, na composição, interpretação e regência. São aqueles que tiveram capacidade de influenciar gerações e permanecem até hoje ícones de uma era.”

Capacidade de priorizar dentro da realidade O IMPORTANTE VEM PRIMEIRO Capacidade de priorizar dentro da realidade

Não brinquei. Fiz exercícios. Queria a medalha. Pensei na vovó lá no céu.

“O líder entrega resultados “O líder entrega resultados. Para agregar valor à sua função, o líder precisa ser carismático e confiante.” Prof. Dr. Marcos Cobra, FGV

o o OUVIR

“O sucesso de um líder só vem depois do sucesso da equipe.” UNIR “O sucesso de um líder só vem depois do sucesso da equipe.”

“Liderança você desenvolve quando precisa.” y YOUNG “Liderança você desenvolve quando precisa.” Dona Jô, APAE

LIDERANÇA TEM MORAL?

“ A LIDERANÇA INDEPENDE DE JULGAMENTOS ÉTICOS QUANTO AO COMPORTAMENTO DO LÍDER E DO GRUPO, BEM COMO QUANTO AO OBJETIVO A SER ALCANÇADO. ELA PODE SER EXERCIDA PARA O BEM OU PARA O MAL” Prof. Dr. Roberto Macedo – USP; ex-secretário executivo do Ministério da Fazenda

VERDADE NÃO ADMITIR FIDELIDADE HONESTIDADE SOLIDARIEDADE PROMOVER INTERESSE COMUM AO BEM DE TODOS NÃO ADMITIR MENTIRAS INVEJA COBIÇA CALÚNIA EGOÍSMO INTERESSE PESSOAL

MISSÃO, VISÃO E VALORES SÃO ESSENCIAIS EM UM PLANO DE LIDERANÇA “Ser um grupo empresarial rentável no setor de informação e comunicação, nos segmentos de jornalismo, de serviços de informação, divulgação de publicidade, entretenimento e serviços gráficos.” “Divulgar e defender os princípios da democracia e da livre iniciativa.”

VALORES Seriedade e honestidade Estímulo à criatividade Respeito ao público externo, credibilidade, reputação e imagem, seriedade no atendimento à clientela, reputação jornalística. Estímulo à criatividade Postura para enfrentar desafios, independência, dinamismo com crescimento, flexibilidade de gestão.

Atenção com o desenvolvimento do seu pessoal Respeito à pessoa Sentimento de segurança, relações de trabalho saudáveis, estruturas flexíveis. Atenção com o desenvolvimento do seu pessoal Clima favorável ao exercício profissional, trabalho em equipe, autonomia responsável. Persistência na busca de qualidade e resultados

O VEÍCULO MAIS ADMIRADO DO PAÍS VISÃO O VEÍCULO MAIS ADMIRADO DO PAÍS

“ AQUELE QUE PROVOCA CONFUSÃO E CAOS, SEM QUE DISSO RESULTE UMA NOVA OBRA, UM NOVO CAMINHO OU UM NOVO MUNDO, JAMAIS PODERÁ SER CONSIDERADO UM LíDER.” Luiz Sandoval – Presidente do Grupo Sílvio Santos

a, e, i, o, u, y Assume a liderança. Experimenta antes de todos. Importante vem antes. Ouve. Une. Young forever.

A LIDERANÇA É FÊMEA

LÍDERES MULHERES SÃO MAIS ASSERTIVAS, PERSUASIVAS E DISPOSTAS AO RISCO DO QUE LÍDERES HOMENS. LÍDERES MULHERES DESENVOLVEM MAIS EMPATIA, FLEXIBILIDADE E CAPACIDADE DE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL. UMA MULHER QUE SE TRANSFORMOU EM LÍDER HOJE FOI POR TER LUTADO INTENSAMENTE CONTRA O STATUS QUO. ISSO EXIGIU DELA MUITO FOCO E DETERMINAÇÃO CALIPER

QUAL A DIFERENÇA DOS LÍDERES QUE FAZEM ACONTECER?

O LÍDER IDENTIFICA E SATISFAZ NECESSIDADES LEGÍTIMAS.

O LÍDER TEM CORAGEM PARA ASSUMIR RISCOS.

O LÍDER É SEDUTOR E CRIATIVO.

O LÍDER É VELOZ, MAS SABE O RUMO.

Tem intimidade com o cliente O LÍDER É DIFERENTE NO CONTEÚDO. Inova Lidera em custo Tem intimidade com o cliente

COMO CONSTRUÍMOS LIDERANÇA?

COOPERAÇÃO INTERNA PARA COMPETIR DO LADO DE FORA.

LÍDERES TEM PROJETOS.

LÍDERES COM DOM, MAS SEM CAPACITAÇÃO, SÃO SURPREENDIDOS...

Foco total no cliente. Coaching permanente. Uso da diversidade de conhecimento. Disciplina com flexibilidade. Sistema de informações permanentes. Comunicação tempo integral. Decisões conjuntas mas orientadas. Celebrações nas altas. Sentimentos nas perdas. Vocação e fé.

OS 7 DESAFIOS DOS LÍDERES Conhecer o negócio da empresa. Administrar o presente enquanto cria o futuro. Transformar ameaças em oportunidades. Criar paixão por resultados. Facilitar o aparecimento de líderes. Criar equipes integradas e comprometidas. Evoluir sempre.

O LÍDER E A LIDERANÇA PARA FAZER ACONTECER. RELAÇÕES COM O EXTERNO AUTO GESTÃO GESTÃO DO COMPLEXO ABERTURA CULTURAL GERADOR GESTOR DAS PERCEPÇÕES PAPEL CARISMÁTICO PAPEL DESIGNER VISIONÁRIO ENERGIZADOR ARQUITETO CONTROLE RECOMPENSA CONHECIMENTOS RELEVANTES PARA A TAREFA CONSCIÊNCIA, EXTROVERSÃO, DOMINÂNCIA, AUTO CONFIANÇA, ENERGIA, AGRADABILIDADE, INTELIGÊNCIA, ABERTURA À EXPERIÊNCIA Domínio emocional

Muitas vezes a gente ouve alguém dizer que O LÍDER E A LIDERANÇA PARA FAZER ACONTECER “...liderança está pra mim ligada à motivação...” Muitas vezes a gente ouve alguém dizer que liderança nasce com a pessoa, assim como o carisma... ou se tem ou não se tem... mas, muitas vezes, a gente se surpreende quando aparecem situações... e sem mais nem menos, você tem a atitude de líder... algo mais forte grita dentro de você... e pode ter certeza, é a motivação. Liderar é saber arregimentar sem obrigar...saber encantar... confiar em você mesmo projetar o caminho a ser percorrido com verdade...mas com um tempero de sonho. O bom líder pega você pela mão.... e voa. Dona Jô Clemente – fundadora e presidente de honra Da APAE – Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais.