JUNTOS – Programa de Reciclagem e Capacitação de Funcionários Unimed Nordeste Paulista - Federação Intrafederativa das Cooperativas Médicas Dr. Tajumar.

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2 JUNTOS – Programa de Reciclagem e Capacitação de Funcionários Unimed Nordeste Paulista - Federação Intrafederativa das Cooperativas Médicas Dr. Tajumar Custodio Martins Presidente Dr. André Domingos Pippa Tomazella Diretor Administrativo e Marketing

3 CATEGORIA: Capacitação

4 Programa de treinamento para funcionários “JUNTOS”

5 OBJETIVO: O treinamento do JUNTOS foi criado em 2006 com objetivo de oferecer aos funcionários a capacitação e reciclagem, através de palestras com temas diversos: Saúde, Educação Financeira, Motivação, Marketing Pessoal entre outras.

6 FASE DE DIVULGAÇÃO No primeiro formato do treinamento eram realizadas palestras mensais. Com a divisão do quadro de funcionários em 2 turmas (manhã e tarde). As palestras eram realizadas no Anfiteatro da Cooperativa durante horário de trabalho.

7 FASE DE INOVAÇÃO Em 2009 após pesquisa aplicada entre os funcionários foi possível diagnosticar a necessidade que o grupo tinha em participar todos “JUNTOS” deste treinamento. Diante deste resultado iniciamos um novo modelo com 2 encontros anuais realizados aos sábados, em local externo (chácara) mantendo o formato de palestras.

8 FASE DE RENOVAÇÃO Em 2012 o treinamento foi aplicado com a metodologia de “Jogos Cooperativos” através de vivências e dinâmicas com a divisão do grupo em Equipes. Esse formato proporciona maior integração e participação nas atividades desenvolvidas.

9 Estrutura: Os treinamentos externo são realizados em chácaras buscando proporcionar um ambiente descontraído e agradável. Alimentação: Coffee breack e almoço. Camisetas 20132014 R$ 14.260,18 R$ 15.042,41 INVESTIMENTO

10 Resultados: Integração entre as áreas; Participação efetiva dos funcionários; Valorização da empresa pelos funcionários; Demonstração de alegria e sinergia durante o treinamento; Facilitadores qualificados e conceituados;

11 2013 - Tema: Comunicação e Comprometimento Participaram: 81

12 2014 - Tema: Trabalho em Equipe Participaram: 104 Aumento de 28% na participação de 2013 para 2014

13 2015 - Tema: Pró + Atividade realizado 27/06/15 Confirmados : 104

14 Conclusão: Quando trabalhamos com pessoas a mudança é consequência de superar os desafios a cada momento. A mudança no formato do treinamento veio de encontro com o objetivo da cooperativa em conseguir a participação da maioria dos funcionários, e tornar sua participação prazerosa.

15 Diante do resultado da Avaliação de Reação aplicada nos últimos treinamentos, foi possível perceber a satisfação dos funcionários. Temos um grande desafio em manter esse treinamento participativo, por isso a cada ano temos que planejar e inovar, baseando-se nas melhores práticas voltadas para área de Gestão de Pessoas.

16 Depoimentos de 2014: “ Este treinamento foi muito bom, estão todos de parabéns pela organização” “ Parabéns à todos envolvidos no evento desde à preparação, pois foi muito produtivo, e que venham os próximos e que a diretoria continue apoiando para estarem todos juntos novamente.” “ Encontro nota 10.Parabéns à todos!” “ Muita União.” “ Nos fez refletir como é fundamental o trabalho em equipe para execução perfeita de determinadas tarefas.” “ Todas as atividades nos mostraram uma lição diferente para o dia-a-dia.”

17 “JUNTOS”

18 Priscila Delfino Mazzo Coordenadora RH OBRIGADO(A). Cristina Pereira Lima Analista de Treinamento