Avanços e Desafios para Pesquisa, Avaliação e Intervenção nas Questões da Interação Trabalho-Família no Brasil Alexsandro Luiz de Andrade Maiana Farias.

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1 Avanços e Desafios para Pesquisa, Avaliação e Intervenção nas Questões da Interação Trabalho-Família no Brasil Alexsandro Luiz de Andrade Maiana Farias Oliveira Nunes Manoela Ziebell de Oliveira 

2 Pesquisas Conflito Trabalho Família: Dimensões de Adaptabilidade e Autoeficácia em Universitários Alexsandro Luiz De Andrade (apresentador) Universidade Federal do Espírito Santo Conflitos entre trabalho e outras áreas da vida em professores universitários Maiana Farias Oliveira Nunes (apresentadora) Universidade Federal de Santa Catarina Claudio Simon Hutz Universidade Federal do Rio Grande do Sul  A avaliação do conflito família-trabalho em executivos brasileiro Gabriela Techio Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul Ana Cláudia Braun Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul Manoela Ziebell de Oliveira (apresentadora) Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul

3 Interações Trabalho e família

4

5 Work-Family Research Team

6 Conflito Trabalho-família
TIF – FIT 01 Papel, tempo, comportamento 02 Variações por gênero sexual 03 Mudanças econômicas 04 Brasil... Brazil? 05 Conflito Trabalho-família

7 Alexsandro Luiz de Andrade
Conflito Trabalho Família: Dimensões de Adaptabilidade e Autoeficácia em Universitários Alexsandro Luiz de Andrade

8 Antecipação do conflito trabalho-família
Adaptabilidade Controle Curiosidade Confiança Preocupação Autoeficácia Positiva Negativa Antecipação do conflito trabalho-família TIF FIT Contexto do estudo

9 H1 – aspectos de adaptabilidade serão negativamente relacionados com conflito trabalho-família
H2 –AE positiva terá relação negativa com conflito trabalho- família e AE negativa terá relação positiva com conflito trabalho- família Explorar relação preditiva dos construtos Contexto do estudo

10 Método Estudo de survey .
Amostra de 455 universitários brasileiros (predomínio do Sudeste), sendo 280 destes mulheres. Média de idade 23 anos (DP = 4,5 anos). Procedimento CORP (Wachelke, et. al. 2014). Método

11 Instrumentos Escala de Adaptabilidade de Carreira (Audibert, 2013) Escala de Autoeficácia (Menezes & Abbad, 2010) Escala de antecipação do conflito trabalho-família (De Andrade, ) Método

12

13 FIT 2 % e 7 %

14 TIF

15 Os resultados do estudo demonstram que aspectos negativos de autoeficácia e dimensão de adaptabilidade de carreira confiança (de forma negativa), são preditores da interferência da família no trabalho Para Interferência do trabalho na família, dimensão de adaptabilidade de carreira controle (negativa) e autoeficácia negativa foram preditores do construto Resultados

16 Aplicabilidade do modelo de autoeficácia, conforme resultados, crenças negativas sobre as capacidades individuais são variáveis que podem desencadear tensionamento entre domínios de trabalho e família Aspectos de adaptabilidade (controle e confiança), traduzidos como competências para lidar com transições da vida profissional e pessoal, também se mostram recursos eficazes nas transições saudáveis da vida universitária para adulta Resultados

17 Modelos de SEM, com uso das dimensões de adaptabilidade como aspectos moderadores
Relacionamento com variáveis positivas (satisfação com a vida, carreira e família) Estresse no trabalho Variações por gênero sexual e ocupação Estratificação amostral Direções Futuras

18 Alexsandro De Andrade alexsandro.deandrade@yahoo.com www.labamp.com.br
Muito Obrigado