Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Apresentação em tema: "Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos"— Transcrição da apresentação:

1 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Modelos de Liderança Módulo 0 Gestão de Recursos Humanos Modelos de Liderança Módulo 0

2 Caro aluno, Seja bem vindo!
Esta nossa disciplina tem como foco o estudo dos tipos e modelos de liderança nas organizações, abordando a relação entre líder e liderado, as características e traços de personalidade de um líder e os fatores que compõem a liderança. Estudaremos também a relação entre a liderança e seus liderados e seu posicionamento frente às possíveis crises no ambiente interno da organização a partir da administração de conflitos e da mudança organizacional. O objetivo principal é empregar os conceitos de liderança no trabalho em equipe orientada tanto para tarefas quanto para pessoas, além de Identificar a postura ideal do líder contemporâneo. Considerando-se que será você quem administrará seu próprio tempo, nossa sugestão é que você dedique ao menos 2 horas por semana para esta disciplina, estudando o material disponibilizado e realizando os exercícios de auto avaliação. Uma boa forma de fazer isso é já ir planejando o que estudar, semana a semana. Gestão de Recursos Humanos Modelos de Liderança Módulo 0

3 Conteúdo programático
Liderança Conceito Algumas abordagens sobre liderança (traços, comportamental, situacional) Estilos de liderança Liderança bem-sucedida e eficaz Características de liderança e traços de personalidade (fator inato e adquirido) Fatores de liderança e habilidades Tipos de liderança (participativa, situacional, coaching etc.) Gestão de Recursos Humanos Modelos de Liderança Módulo 0

4 Conteúdo programático
Competências requeridas para o líder do século XXI Cenário atual: exigências da Era da Informação a partir dos anos 90 Relação entre liderança e liderado: a importância de um processo de comunicação eficaz (percepção, saber ouvir, feedback) Formação de equipes (conceito, diferença entre grupoXequipe, busca de sinergia) Gestão de Recursos Humanos Modelos de Liderança Módulo 0

5 Conteúdo programático
O líder como representante e transmissor da cultura organizacional Conceito de cultura, tipos Missão, visão, valores organizacionais Formas de manutenção e aprendizagem da cultura organizacional Gestão de mudanças Conceito de mudança e crise Processo de mudança e sua gestão Resistência às mudanças Administração de conflitos e negociação Quando orientar e quando aconselhar o funcionário (no contexto da competência). Gestão de Recursos Humanos Modelos de Liderança Módulo 0

6 Avaliações Como é de seu conhecimento, você estará obrigado a realizar uma série de avaliações, cabendo a você tomar conhecimento do calendário dessas avaliações e da marcação das datas das suas provas, dentro dos períodos especificados. Por outro lado, é importante destacar que uma das formas de você se preparar para as avaliações é realizando os exercícios de auto avaliação disponibilizados para você neste sistema de disciplinas on line. Esclarecemos, entretanto, que os exercícios que são requeridos em cada avaliação não são repetições dos exercícios da auto avaliação. Gestão de Recursos Humanos Modelos de Liderança Módulo 0

7 Conteúdos a serem exigidos nas avaliações Assuntos
Para sua orientação, informamos na tabela a seguir, os assuntos que serão requeridos em cada uma das avaliações às quais você estará sujeito: Conteúdos a serem exigidos nas avaliações Assuntos Exercícios de auto avaliação relacionados NP 1 Do módulo 1 ao 4 Do exercício 1 ao 16 NP 2 Do módulo 5 ao 8 Do exercício 17 ao 32 Sub Todos os módulos Todos os exercícios Gestão de Recursos Humanos Modelos de Liderança Módulo 0

8 BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
BIBLIOGRAFIA BÁSICA ASSEN, M. V.; VAN DER BERG, G.; PIETERSMA. Modelos de Gestão. 2ª Ed. São Paulo: Pearson, (disponível na biblioteca digital) ROBBINS, S. P. Fundamentos do Comportamento Organizacional - 8ª edição Pearson, (disponível na biblioteca digital) ROBBINS, S. P; JUDGE, T. A. Comportamento Organizacional. 14 ª Ed. São Paulo: Pearson, (disponível na biblioteca digital) BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR ALENCASTRO, M. S. C. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Paraná: IBPEX, (disponível na biblioteca digital) BYHAM, W. C.; SMITH, A. B.; PAESE, M. J Formando Líderes: como identificar, desenvolver e reter talentos de liderança. São Paulo: Pearson, (disponível na biblioteca digital) CHIAVENATO, I. Os novos paradigmas. 1ª Ed. São Paulo: Manole, disponível na biblioteca digital) FIORELLI, J.O. Psicologia para Administradores: integrando teoria e prática. 6ª Ed. São Paulo: Atlas, (disponível na biblioteca digital) GRAMIGNA, M. R. Modelo de Competências e Gestão de Talentos - 2ª Edição. São Paulo: Pearson, (disponível na biblioteca digital) Gestão de Recursos Humanos Modelos de Liderança Módulo 0