Técnicas de Seleção Revisão 2

Apresentação em tema: "Técnicas de Seleção Revisão 2"— Transcrição da apresentação:

1 Técnicas de Seleção Revisão 2
Kelly Cristina Vieira

2 Estrutura temática Dinâmica de grupo Grafologia Tomada de decisão

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Dinâmica de grupo em processo seletivo consiste em propor um conjunto de atividades para a realização em grupo. © Konurk | Dreamstime.com

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Aspectos fundamentais para a estruturação de uma dinâmica: que as tarefas sejam capazes de expressar a competência a ser observada; criar condições favoráveis à objetividade da observação. © Norbert Buchholz | Dreamstime.com

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A validade desta técnica está alicerçada na observação direta e na autenticidade do comportamento observado. © Norbert Buchholz | Dreamstime.com

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E os objetivos da dinâmica de grupo são: Observar a presença ou ausência das competências do cargo; Mensurar competências; Decidir qual candidato tem o perfil mais compatível com a vaga. © Sabri Deniz Kizil | Dreamstime.com

7 A dinâmica de grupo requer planejamento e suas etapas são:
Base da dinâmica é a atividade a ser desempenhada pelo cargo; Dinâmicas de integração sejam lúdicas; Foco do selecionador deve estar na análise do comportamento; Oportunidades iguais aos candidatos para fornecerem informações a seu respeito; A dinâmica é uma proposta para os candidatos executarem uma ação observável.

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As tarefas propostas na dinâmica precisam desencadear comportamentos observáveis quanto as competências essenciais do cargo. © Lee Chin Chang | Dreamstime.com

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Grafologia é outra técnica usada em seleção de pessoas. © Sashazamarasha | Dreamstime.com

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Grafologia é uma ciência social que estuda a estrutura psicológica das pessoas a partir da sua escrita. © Sashazamarasha | Dreamstime.com

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O grafólogo avalia minuciosamente a escrita, tais como: inclinação das letras, a distância entre as palavras ou o cuidado com a pontuação. © Ricard Vaqué | Dreamstime.com

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A grafologia precisa contar com um profissional habilitado e competente para aplicação, caso contrário pode-se cometer injustiças e equívocos na avaliação dos candidatos o que refletirá no desempenho corporativo. © Blue Ring Media Pty Ltd | Dreamstime.com

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Após a aplicação dos diferentes testes junto aos candidatos é chegado o momento de conclusão do processo seletivo. © Blue Ring Media Pty Ltd | Dreamstime.com

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O encerramento da seleção se dá por meio de um relatório que discorre a performance dos candidatos. © Masterofall686 | Dreamstime.com

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O relatório sustenta as análises para a tomada de decisão e início do processo de contratação. © Andres Rodriguez | Dreamstime.com

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A contratação feita, é o momento de encerrar o processo seletivo: Feedback aos participantes Avaliação da seleção Avaliação do retorno dos investimentos em R&S © Dan Bar | Dreamstime.com