Lavratti.com Slide 1/8 Organização, Sistemas e Métodos Estruturas organizacionais A fim de garantir vantagem competitiva, os gerentes precisam saber estruturar.

Apresentação em tema: "Lavratti.com Slide 1/8 Organização, Sistemas e Métodos Estruturas organizacionais A fim de garantir vantagem competitiva, os gerentes precisam saber estruturar."— Transcrição da apresentação:

1 lavratti.com Slide 1/8 Organização, Sistemas e Métodos Estruturas organizacionais A fim de garantir vantagem competitiva, os gerentes precisam saber estruturar suas organizações de modos diferentes. Também precisam conhecer as forças e as fraquezas dos diferentes modos de estruturação. Coordenação e estrutura Uma estrutura organizacional identificável consiste em uma cadeia relativamente estável de interligações entre as pessoas e o trabalho que constituem a organização. A estrutura de uma empresa é o instrumento final pelo qual a mão-de-obra, distribuída pelo desenho dos cargos, é reintegrada em uma totalidade significativa. É a estrutura que permite às pessoas trabalharem juntas e, com isso, realizarem coisas que ultrapassam a capacidade de indivíduos não-organizados. WAGNER, J. A.; HOLLENBECK, J. R. Comportamento organizacional. São Paulo: Saraiva, 2000.

2 lavratti.com Slide 2/8 Organização, Sistemas e Métodos Estruturas organizacionais Mecanismos básicos de coordenação Ajustamento mútuo, supervisão direta e padronização Coordenação é um processo no qual as ações, de outro modo desordenadas, são integradas de forma a produzir um resultado desejado. WAGNER, J. A.; HOLLENBECK, J. R. Comportamento organizacional. São Paulo: Saraiva, 2000.

3 lavratti.com Slide 3/8 Organização, Sistemas e Métodos Estruturas organizacionais Ajuste mútuo Ajuste mútuo é a coordenação realizada por processos de comunicação interpessoal nos quais os que trabalham juntos e ocupam posições de autoridade hierárquica semelhante compartilham informações relacionadas ao trabalho. É baseado na troca de informações entre colegas de trabalho sobre o modo como um trabalho deve ser realizado e quem deve realizá-lo. As pessoas podem exercer pelo menos controle parcial das tarefas sobre as quais estão conversando. Somente assim poderão coordenar com sucesso as suas atividades. WAGNER, J. A.; HOLLENBECK, J. R. Comportamento organizacional. São Paulo: Saraiva, 2000.

4 lavratti.com Slide 4/8 Organização, Sistemas e Métodos Estruturas organizacionais Supervisão direta A supervisão direta acontece quando uma pessoa assume responsabilidade pessoal pelo trabalho de um grupo de pessoas. Como parte dessa responsabilidade, um supervisor direto adquire a autoridade hierárquica para determinar quais tarefas precisam ser executadas, por quem e como elas estarão ligadas na produção do resultado final desejado. Dentre as tarefas do supervisor pode-se incluir as ordem para os subordinados, conferir se estas foram atendidas e redirecionar os subordinados quando necessário. WAGNER, J. A.; HOLLENBECK, J. R. Comportamento organizacional. São Paulo: Saraiva, 2000.

5 lavratti.com Slide 5/8 Organização, Sistemas e Métodos Estruturas organizacionais Padronização A padronização coordena o trabalho fornecendo padrões e procedimentos estáveis que ajudam os trabalhadores a definir o modo de executar suas tarefas. São estabelecidos padrões e definição do procedimentos antes de iniciar o trabalho a ser executado. Depois que os planos de trabalho forem implantados e a situações passar a ser estável, as relações de interdependência podem ser repetidas e a coordenação será a mesma. São quatro os tipos de padronização: processos de trabalho (comportamentos), produtos, habilidades e normas. WAGNER, J. A.; HOLLENBECK, J. R. Comportamento organizacional. São Paulo: Saraiva, 2000.

6 lavratti.com Slide 6/8 Organização, Sistemas e Métodos Estruturas organizacionais Padronização por processos de trabalho Também conhecida por padronização comportamental. Trata-se da especificação dos comportamentos dos trabalhadores ou as ações que eles precisam desenvolver para que o trabalho esteja de acordo com o que se deseja. Também pode-se criar um vínculo entre um trabalho e os que estão relacionados, proporcionando uma coordenação contínua das atividades. Nas linhas de produção isso pode ser muito relevante. WAGNER, J. A.; HOLLENBECK, J. R. Comportamento organizacional. São Paulo: Saraiva, 2000. http://aviation-xtended.co.uk

7 lavratti.com Slide 7/8 Organização, Sistemas e Métodos Estruturas organizacionais vwvortex.com

8 lavratti.com Slide 8/8 Organização, Sistemas e Métodos Estruturas organizacionais Padronização de produtos As pessoas são livres para decidir como atingirão as suas metas, mas têm os seus objetivos formalmente estabelecidos. Não será necessária uma coordenação posterior, porque as pessoas sabem o que fazer, mas a interdependência continua. WAGNER, J. A.; HOLLENBECK, J. R. Comportamento organizacional. São Paulo: Saraiva, 2000. business2community.com

9 lavratti.com Slide 9/8 Organização, Sistemas e Métodos Estruturas organizacionais ajc.com

10 lavratti.com Slide 10/8 Organização, Sistemas e Métodos Estruturas organizacionais Padronização de habilidades Pelo fato de terem as habilidades necessárias, os funcionários qualificados geralmente nem precisam comunicarem-se para saber o que fazer e conseguem prever qual será o desempenho dos seus colegas. A coordenação é mínima porque os funcionários têm aptidões, conhecimentos e habilidades para realizar o trabalho de forma padronizada. WAGNER, J. A.; HOLLENBECK, J. R. Comportamento organizacional. São Paulo: Saraiva, 2000. schoolofgroove.com

11 lavratti.com Slide 11/8 Organização, Sistemas e Métodos Estruturas organizacionais hdw.eweb4.com

12 lavratti.com Slide 12/8 Organização, Sistemas e Métodos Estruturas organizacionais Padronização de normas A coordenação das atividades é minimizada quando os funcionários obedecem as normas estabelecidas de forma homogênea entre eles. Se todos compartilham das mesmas convicções, todos trabalharão da mesma forma, que são estabelecidas pela organização. airpigz.com

13 lavratti.com Slide 13/8 Organização, Sistemas e Métodos Estruturas organizacionais wisegeek.com

14 lavratti.com Slide 14/8 Organização, Sistemas e Métodos Estruturas organizacionais WAGNER, J. A.; HOLLENBECK, J. R. Comportamento organizacional. São Paulo: Saraiva, 2000. MecanismoDefinição Ajuste mútuoCoordenação de procedimentos de trabalho realizada pela troca de informações sobre esses procedimentos entre colegas de trabalho Supervisão diretaDireção e coordenação do trabalho de um grupo por uma pessoa que emite ordens diretas para membros desse grupo PadronizaçãoPlanejamento e implementação de padrões e procedimentos que controlam o desempenho do trabalho Padronização de processos de trabalho Especificação de sequências de processos e comportamentos para a tarefa Padronização de produtos Estabelecimento de metas ou resultados finais desejados do desempenho da tarefa Padronização de habilidades Especificação das aptidões, conhecimentos e habilidades requerida por uma determinada tarefa Padronização de normas Encorajamento de atitudes e convicções que conduzam a comportamentos desejados