DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS

Apresentação em tema: "DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS"— Transcrição da apresentação:

1 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS

2 CONHECIMENTO DO CONTEÚDO DOS CARGOS E ESPECIFICAÇÕES
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS CONHECIMENTO DO CONTEÚDO DOS CARGOS E ESPECIFICAÇÕES SELEÇÃO TREINAMENTO AVALIAÇÃO REMUNERAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS

3 TAREFA ATIVIDADE INDIVIDUALIZADA E EXECUTADA POR UM OCUPANTE DE CARGO

4 FUNÇÃO CONJUNTO DE TAREFAS OU ATRIBUIÇÕES
EXERCIDAS SISTEMATICAMENTE POR UM OCUPANTE DE CARGO.

5 CARGO CONJUNTO DE FUNÇÕES COM UMA POSIÇÃO
DEFINIDA NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, ISTO É, NO ORGANOGRAMA. CONJUNTO DE DEVERES E RESPONSABILIDADES QUE O TORNAM DISTINTO DOS DEMAIS CARGOS

6 POSICIONAMENTO DE UM CARGO EM UM
ORGANOGRAMA NÍVEL HIERÁRQUICO; ÁREA OU DEPARTAMENTO ONDE ESTÁ LO- CALIZADO; SUPERIOR (ES); SUBORDINADO (S)

7 DESENHO DE CARGOS ESPECIFICAÇÃO DO CONTEÚDO, DOS MÉTODOS
DE TRABALHO E DAS RELAÇÕES COM OS DEMAIS CARGOS NO SENTIDO DE ATENDER OS OBJETIVOS DA EMPRESA. (CHIAVENATO, 1997:94)

8 CARGOS MEIOS ATRAVÉS DOS QUAIS A EMPRESA ALOCA
E UTILIZA SEUS RECURSOS HUMANOS PARA AL- CANÇAR SEUS OBJETIVOS. MEIOS PELOS QUAIS AS PESSOAS EXECUTAM AS SUAS TAREFAS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO , PARA ALCANÇAR DETERMINADOS OBJETIVOS INDIVIDUAIS.

9 DESENHAR UM CARGO ESPECIFICAR O CONTEÚDO DE CADA TAREFA A SER EXECUTADA. ISTO É, DEFINIR O QUE O OCUPANTE DEVE FAZER OU EXECUTAR. ESPECIFICAR O MÉTODO PARA EXECUTAR CADA TAREFA. ISTO É, COMO DEVE FEZER UMA TAREFA. COMBINAR TAREFAS INDIVIDUAIS EM CARGOS ESPECÍFICOS. ISTO É, QUAL CONJUNTO DE TAREFAS DEVE COMPOR O CARGO.

10 DIMENSÕES DO DESENHO DE CARGOS
VARIABILIDADE DE HABILIDADES; IDENTIDADE COM AS TAREFAS; SIGNIFICADO DAS TAREFAS; AUTONOMIA; RETROAÇÃO.

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