ECX CARD – CLUBE RH RH – CADÊ O SEU VALOR AGREGADO ? Adm. Sebastião Silveira PALESTRA 17/09/08.

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1 ECX CARD – CLUBE RH RH – CADÊ O SEU VALOR AGREGADO ? Adm. Sebastião Silveira PALESTRA 17/09/08

2 2 FOCOS INTERESSANTES: → MISSÃO DO RH = GERENCIAMENTO DE EXPECTATIVAS → VALÔR AGREGADO NAS ORGANIZAÇÕES = SEUS ATRIBUTOS DE VALÔR - DNA CONARH - ABRH SP – agosto 2009

3 3 GVO = gestão das variáveis organizacionais GP = gestão das pessoas RS = resultados sustentados R S = f │( GP = c + m) + (GVO) │ GERENCIAMENTO DE EXPECTATIVAS 1 - DA ORGANIZAÇÃO

4 4 = PESSUPÕE GARANTIR O RESULTADO DE AMANHÃ RS = RESULTADOS SUSTENTADOS C = COMPETÊNCIAS + M = MOTIVAÇÃO (= motivo para ação) GP = GESTÃO DE PESSOAS

5 5 POLÍTICAS PROCESSOS ESTRUTURA EQUIPE AMBIENTE DE TRABALHO LIDERANÇAS DIMENSIONAMENTO EQUIPAMENTOS ATRIBUTOS DE VALOR DA EMPRESA (DNA) TECNOLOGIAS ESTRATÉGIAS CLIMA ORGANIZACIONAL RECURSOS FINANCEIROS - etc GVO=GESTÃO DAS VARIÁVEIS ORGANIZACIONAIS = GERENCIAMENTO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO

6 6 MOTIVO DA AÇÃO ? = REALIZAÇÃO GERENCIAMENTO DE EXPECTATIVAS 2 – DAS PESSOAS

7 7 - RELAÇÕES - EXPECTATIVAS ESSÊNCIA DO SER HUMANO ENTENDENDO O SER HUMANO “... William James – Psicólogo, uma vez disse que no centro da personalidade humana está a necessidade de ser apreciado.” “ todos somos mais felizes, quando somos compreendidos”

8 8 RECONHECIMENTO PARTICIPAÇÃO ATENÇÃO COMPONENTES BÁSICOS DAS RELAÇÕES ► Estilo de Gestão da Organização

9 9 EXPECTATIVA DO SER HUMANO ▼ ▼ ▼ REALIZAÇÃO

10 10 MOTIVO(s) DE AÇÃO ATRIBUTOS DE VALOR e COMPETÊNCIAS REALIZAÇÃO ▼ RESULTADOS ▼ PESSOAS ▼ EMPRESAS ▼ GERENCIAMENTO DE EXPECTATIVAS

11 11 EMPRESAS THE BEST BRASIL- 2007 CARACTERÍSTICAS COMUNS

12 12 - CREDIBILIDADE - RESPEITO - IMPARCIALIDADE - ORGULHO -CAMARADAGEM CLIMA ORGANIZACIONAL - DIMENSÕES

13 13 LINHA EMPRESARIAL  RUMO - DIREÇÃO = missão – visão de futuro  FILOSOFIA EMPRESARIAL = valores – príncipios  RESPONSABILIDADE SOCIAL  INOVADORAS  LIBERDADE DE AÇÃO  SENTIDO DE PARCERIA INTERNA  BOA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

14 14  CLIMA ORGANIZACIONAL ELEVADO  FORTE ENFASE NAS COMUNICAÇÕES INTERNAS  VERDADEIROS TIMES DE TRABALHO  GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR RECIPROCIDADE  INVESTIMENTO NO DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS  FUTURO = oportunidades de carreira FOCO NA GESTÃO DAS PESSOAS

15 15 MISSÃO DE RH

16 16 WWW.SSCONSULTORIA.SRV.BR OBRIGADO