Integração do Programa de Formação Profissional e Programa Nacional de Aprendizagem.

Apresentação em tema: "Integração do Programa de Formação Profissional e Programa Nacional de Aprendizagem."— Transcrição da apresentação:

1 Integração do Programa de Formação Profissional e Programa Nacional de Aprendizagem

2 Programa Nacional de Aprendizagem Com o objetivo de propiciar qualificação profissional, agregada ao acesso a bens culturais e ao conhecimento de direitos e deveres civis, garantindo o exercício da cidadania plena dos jovens, foi idealizado um Programa Nacional de Aprendizagem, disposto em lei pelo Governo Federal. O programa determina que 5 a 15% do número de empregados total numa empresa devem ser de aprendizes (Jovem Aprendiz). Situação da Vale Por recomendação Jurídica, a Vale vem tentando alcançar um percentual de 6% de Jovens Aprendizes. No entanto, ainda não tivemos sucesso. Em paralelo, a empresa criou o Programa de Formação Profissional, cujo um dos perfis pode vir a somar ao Programa Nacional de Aprendizagem.

3 Programa Nacional de Aprendizagem Acompanhamento das Cotas (Cotas atualizadas em maio de 2009) LOCALIDADEJOVENS EM FORMAÇÃODIFERENÇA (PARA COMPLETAR A COTA) Minas Gerais181708 Espírito Santo2080 Rio de Janeiro072 Pará3283 Maranhão36 (contrato encerra em 05/05) 85 Sergipe237 Goiás05 Mato Grosso160 Bahia534 São Paulo023 TOTAL4721217

4 Jovem Aprendiz X Aprendiz I Formato Atual JAFormato Atual Aprendiz I Idade: 14 a 23 anos Escolaridade: cursando ou concluído o ensino fundamental ou médio Tempo da formação: 24 meses Dedicação diária: 4, 6 e 8 horas Formação teórica e prática: acontece no Sistema S e IEPs Vínculo com a Vale: CLT + benefícios (assist. médica e vale-transporte) Salário: R$ 187, 50 a R$ 228,00/ 4 horas Aprendizes em formação: 472 Cota mínima estimada: 1217 Idade: 18 a 28 anos Escolaridade: Ensino Médio completo Tempo da formação: 15 a18 meses Dedicação diária: 8 horas Formação teórica: na IEP, vínculo com a IEP Formação prática: na Vale, vínculo com a Vale FT: Bolsa de R$ 400,00 FP: CLT (R$800,00) + benefícios regular do empregado Localidades: PA, MA, MG, ES e RJ (Porto) Aprendizes em formação: 391

5 Formato de Integração Novo formato Idade: 14 a 22,5 anos (para as unidades que tem áreas operacionais os aprendizes deverão ter 18 anos ou mais) Escolaridade: Pelo menos ensino fundamental completo (no caso de jovens que vão atuar em áreas administrativas), e ensino médio completo (no caso de jovens que vão atuar nas áreas operacionais) Tempo da formação: 12 a 24 meses (o contrato do JA poderá ser de no máximo 2 anos) Dedicação diária: 4, 6 ou 8 horas Formação teórica: na IEP, vínculo com a Vale Formação prática: na Vale, vínculo com a Vale ( no caso de aprendizes que cumprirão CH de 8hs durante a formação prática, o vínculo com a IEP deverá ser mantido até o final da formação) FT e FP: CLT (R$ 253,20 a R$ 620,00) – Contrato por tempo determinado + benefícios regular do empregado Localidades: ampliar para SP, BA, SE e GO Novo curso: auxiliar administrativo

6 Vantagens da Integração Atender a premissa exigida na lei da aprendizagem de oferecer formação teórica e prática (hoje o jovem fica somente na Instituição de Ensino sem nenhum contato com a Vale); Otimização dos investimentos em formação, uma vez que os perfis para os dois programas são muito similares e o Jovem Aprendiz é um programa compulsório que precisa ser ofertado; Melhor aproveitamento dos jovens formados pelo programa de aprendizagem; Programa de Aprendizagem terá mais foco e qualidade educacional, o que hoje já é alcançado no Programa de Formação Profissional; Jovens aprendizes construirão conhecimento prático para Vale, apresentando os resultados do processo de aprendizado (Memorial do Itinerário Formativo).

7 Desafios X Soluções Propostas DesafiosSoluções Propostas Fazer a formação de no máximo 6 horas diárias ou 8 horas, sendo 2 de FT Restringir a faixa etária para atender a Lei: 18 a 23 anos (ter jovens suficientes nas localidades com essa faixa etária) atender as necessidades das áreas que preferem jovens mais velhos por uma questão de maturidade e segurança Ter e manter permanentemente a cota mínima de 5%de aprendizes em formação Ampliar o PFP para os estados de SE, SP, GO, MS e BA Organizar um curso para atender a área administrativa Parecer favorável do jurídico. A formação prática poderá ser de 8hs, desde que seja mantido o vínculo com a Instituição de Ensino. Levamos este ponto ao CSC, que a princípio não acha que teremos problemas Mobilizar os gestores quanto a importância do cumprimento das cotas, e sinalizar que os jovens serão preparados para atuar nas áreas, assim como no PFP Mobilizar os núcleos e as áreas para a importância do cumprimento das cotas (realização de reuniões periódicas de acompanhamento)

8 Proposta de cargos e salários CódigoCargoFaixaMínimoMédioMáximo 007404JOVEM APRENDIZ 4HM4253,20316,50379,80 007405JOVEM APRENDIZ 6HM2379,80422,40465,00 007406JOVEM APRENDIZ 8HM5465,00542,50620,00 007407TRAINEE OPERACIONALJ4856,00 007408TRAINEE TECNICO OPERACIONALJ81100,00