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Afinal: as pessoas mudam ou não?
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A maior parte das pessoas quando mudam, mudam por necessidade.
Forças externas obrigam ou direcionam as mudanças dessas pessoas
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As pessoas podem mudar:
Por idade Por necessidade Por vontade (desejo)
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Por que mudam?
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Porque o mundo muda a cada instante, porque o mundo ficou globalizado, porque a mudança é inevitável, porque faz parte da dinâmica da vida, blá, blá blá....
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Só isso?
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pessoal, profissional, comportamental ou espiritual?
E o nosso crescimento pessoal, profissional, comportamental ou espiritual?
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Assistam o vídeo
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Afinal! Quais são as mudanças que têm valor?
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TODAS Desde que sejam para melhor
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E o que é ser melhor?
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menos depressivo, menos tímido.
É ser mais flexível, mais tolerante, menos depressivo, menos tímido. É ser menos orgulhoso, menos centralizador, mais bem humorado. É ter mais liberdade.
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Isso é mudar !
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E como fica a nossa “zona de conforto”? Vamos ter que trocar o nosso mundo conhecido pelo desconhecido?
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Segundo a teoria do psicalista austríaco Otto Ranck (1884 – 1939) nosso cérebro não busca a verdade. Busca a sobrevivência, mesmo à custa de ilusões!
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E agora?
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Vamos abandonar nossa zona de conforto?
Temos medo do desconhecido? E a “ditadura do nosso ego”?
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Ou a pessoa não vê o problema, ou não vê o problema como problema.
Surge, então, a Teoria da Negação Ou a pessoa não vê o problema, ou não vê o problema como problema. A solução é querer (ou poder) resolver a situação causada pelo problema
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Queremos mudar positivamente
Queremos mudar para crescer Queremos mudar para ganhar
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Mas temos que saber o que
“vamos ter que pagar” para sair da nossa zona de conforto
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E qual é o grande pré-requisito
de uma mudança?
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O autoconhecimento
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Muito cuidado com a expressão: “Eu sou assim. E daí?”
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E agora, vem a pergunta final:
Eu quero mudar?
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Escolham inicialmente um tópico para iniciar o seu processo de mudança.
Utilizem seus conhecimentos para realizar seu Planejamento Estratégico Individual com este tópico.
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As quatro etapas da mudança
1 . Pensar na dúvida: por que mudar? 2. Ter a consciência de querer mudar 3. Iniciar o processo de mudança 4. Consolidar a mudança (método PDCA) >>> Plan – Do – Check – Act <<<
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Ninguém pode voltar atrás
e fazer um novo começo. Mas qualquer um pode começar agora e fazer um novo fim. Xico Chavier
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Mud@anç@s @contecem @ c@d@ momento
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As coisa não mudam por mudam por dois motivos: - ou é medo - ou é tarde
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“ A indecisão é uma merda” (Autor desconhecido)
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ruipizzato@bmpar.com rui.pizzato@hotmail.com
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