-ASPECTO RELEVANTE: POLÍTICO NEGOCIAL e não TÉCNICO/JURÍDICO; - NA FTIASP - Disputa política interna (Osasco, Mogi Mirim)...Nesse ano o sindicato do município.

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1 -ASPECTO RELEVANTE: POLÍTICO NEGOCIAL e não TÉCNICO/JURÍDICO; - NA FTIASP - Disputa política interna (Osasco, Mogi Mirim)...Nesse ano o sindicato do município de SP não vai participar da negociação com a Federação; Exemplo: Tortuga seguirá 2 convenções: Mairinque, região Sorocaba está com Federação, enquanto unidade São Paulo vai com Sindicato de SP. Situação complicada (cesta básica diferente dentro da mesma empresa, por exemplo); - MATO GROSSO SUL (Matsuda) Sindirações até agora não fez negociações no Mato Grosso Sul; - CUIABÁ/MT Presidente Sidney (negociação); -Todos anos fecha somente INPC; - GOIANIA/GO - As empresas seguem convenção do Sindicato Alimentação Humana (Sandro Mabel, ex presidente do sindicato); - A Federação dos Trabalhadores só aceita negociar com Sindirações diante da continuidade dos direitos conquistados pelo sindicato alimentação, no entanto, o Sindirações não pode atender essa demanda porque pode influenciar outras negociações no Brasil; - Convenção tem quinquênio (cláusula social “híbrida”) - ANÁPOLIS/GO (Alisul, Guabi, Nutreco) - No ano passado o Sindirações firmou convenção com Sindicato dos empregados (nos ultimos anos apenas acompanhava acordos coletivos; NEGOCIAÇÕES COLETIVAS

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3 AMOSTRA DE DADOS Divisão Regional 2012

4 DATA-BASE Acordos Coletivos

5 PISO SALARIAL Níveis de Carreira 95% das empresas o cargo de entrada é como Auxiliar de Produção | Ajudante Geral 5% das empresas o cargo de entrada é como Operador de Produção Critérios para Promoções entre o Cargo de Entrada (Auxiliar) e o Primeiro Nível de Carreira (Operador) Piso Salarial

6 PLANOS DE SAÚDE o 21 Empresas (64% das empresas que concedem) praticam a modalidade do custo fixo. Os valores variam entre R$ 200,00 a R$ 70,00 (em média R$ 112). Funcionários (na sua grande maioria) participam com 10% a 15% dos gastos o 12 Empresas (36% das empresas que concedem) praticam a modalidade da co-participação. Os funcionários (na sua grande maioria) participam com 10% a 20% dos procedimentos com consultas e exames (usualmente a valor limite pré-fixado). o Em 31 Empresas (95% das empresas que concedem) o benefício é oferecido também a dependentes (cônjuge ou filhos com idade até 21 anos ou 24 anos para universitários.

7 ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA o Os valores do convênio para empresa variam entre R$ 10,00 a R$ 18,50. o Em 80% dos casos é gratuito. o 45% estende o benefícios também para dependentes (cônjuge ou filhos com idade até 21 anos ou 24 anos para universitários.

8 PLR o 19 empresas (61%) concedem a partir de múltiplos de salários nominais variando (na sua grande maioria) entre 0,50 a 1,50 salários nominais (em média 1,25 salários nominais). o 07 empresas (23%) concedem a partir de um % sob o salário nominal variando (na sua grande maioria) entre 50% a 110% do salário nominal (em média 75% do salário nominal). o 05 empresas (16%) concedem a partir de valores fixos variando entre R$ 800 a R$ 1.800 (em média R$ 1.110).

9 SEGURO DE VIDA o 16 empresas (44%) concede apólices (morte natural) entre 20 a 24 vezes o salário nominal do funcionário. o 09 empresas (25%) concede apólices (morte natural) entre 30 a 36 vezes o salário nominal do funcionário. o 04 empresas (11%) concede apólices (morte natural) acima de 36 vezes o salário nominal do funcionário. o 07 empresas (20%) concede apólices (morte natural) em valor fixo (R$ 15.000 a R$ 60.000) o Em 80% dos casos o benefício é gratuito.

10 REFEIÇÃO Alimentação o Restaurante Interno os valores variam (na sua grande maioria) entre R$ 5,50 a R$ 11,80 (em média R$ 8,53). o Ticket Refeição os valores variam entre R$ 21,00 e R$ 22,00. o Em 8% dos casos (03 empresas) o benefício é gratuito. o Em 32% dos casos (12 empresas) os descontos para os funcionários vão ate 15% do valor da refeição. o Em 55% dos casos (21 empresas) os descontos para os funcionários variam entre 15% a 20% do valor da refeição. o Em 05% dos casos (02 empresas) os descontos para os funcionários são superiores a 20% do valor da refeição. o Cartão Supermercado: Os valores variam entre R$ 50 a R$ 300,00 (em média R$ 94,50). o Cesta Básica: Os valores variam entre R$ 60 e R$ 80,00 (em média R$ 68.60) o 49% dos casos (18 empresas) as empresas vinculam a concessão da cesta ou cartão supermercado a assiduidade. o 49% dos casos (18 empresas) o beneficio é gratuito. Em 43% dos casos (16 empresas) os descontos para os funcionários variam entre 10% a 20%.

11 CESTA BÁSICA Cartão Alimentação

12 LICENÇA MATERNIDADE Auxilio Creche Critérios e regras para concessão segue-se o previsto na lei. Os valores custeados variam entre R$ 100,00 a R$ 200,00 mês (em média R$ 160,00) e são custeados mediante reembolso.

13 OUTROS Cerca de 20% das empresas (7 empresas) oferecem o beneficio da previdência privada aos funcionários. A contribuição do funcionário varia entre 4% a 5% de seu salário nominal. A contribuição da empresa quase que na totalidade dos casos equivale a 100% da contribuição do funcionário. Em alguns casos e em função do nível hierárquico, da idade e do tempo de contribuição a empresa e o funcionário podem contribuir com um percentual maior. Pouco mais de 20% das empresas (09 empresas) concedem subsídio que variam entre 50% a 70% dos gastos para Graduação e Curso Técnico / Ensino Médio e 50% a 100% para Idiomas. Usualmente a concessão do mesmo não é livre, o funcionário tem que estar na empresa pelo menos há 01 ano, cada caso é avaliado individualmente, dependem da área de atuação, necessidades do cargo e budget. Com exceção de filiais e escritórios comerciais, as empresas concedem transporte coletivo aos funcionários + opção de vale transporte com descontos previstos em lei.

14 Seguro Desemprego, Aviso Prévio e Auxílio Acidente de Trabalho / Auxilio Doença: As empresas informaram que praticam o fixado em Acordo Coletivo da Categoria. 54% das empresas (21 empresas) concedem Cesta de Natal (na grande maioria os valores variam entre R$ 50,00 a R$ 150,00, em média R$ 85,00), 28% das empresas (11 empresas) concedem Vale Cesta (na grande maioria os valores variam entre R$ 80,00 a R$ 240,00, em média R$ 125,00) e o restante 18% das empresas (07 empresas não concedem nada). 33% das empresas (13 empresas) concedem brinquedos de natal para filhos até 12 anos, 13% (5 empresas) concede para filhos até 14 anos e 54% (21 empresas) não concede brinquedos. OUTROS