Aline Soares Gomes da Costa Kerolyn Dias Dornellas Luzia Nunes dos Santos ASSÉDIO MORAL DO TRABALHO Atividade Interdisciplinar I - FUNCEC Administração.

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1 Aline Soares Gomes da Costa Kerolyn Dias Dornellas Luzia Nunes dos Santos ASSÉDIO MORAL DO TRABALHO Atividade Interdisciplinar I - FUNCEC Administração de Empresas

2 INTRODUÇÃO Atividade Interdisciplinar I - FUNCEC O assédio moral, atinge pessoas de vários setores de uma empresa, sejam: mulheres, homossexuais, negros, gerentes ou subordinados. O abuso de poder, gritos, humilhações, constrangimentos, antes considerados normais por funcionários e chefes se transformam em processos trabalhistas, o que pode denegrir a imagem das instituições

3 CAUSAS Atividade Interdisciplinar I - FUNCEC Administração de Empresas No o intuito de atingir metas cada vez maiores e almejar patamares ousados de competitividade, as empresas vêm recorrendo ao chamado “terror psicológico”, como uma forma pressão. Essa “pressão” pode causar as empresas processos indenizatórios ou ajustamento de conduta.

4 Atividade Interdisciplinar - FUNCEC Administração de Empresas Com o aumento gradativo das reclamações de assédio moral que chegam ao Ministério Público do Trabalho, as empresas têm dado atenção permanente para estas causas. Conhecer melhor o tema e estabelecer regras de conduta passam a tornar-se questão obrigatória no âmbito das instituições. O QUE ESTÁ SENDO FEITO PARA EVITAR O ASSÉDIO MORAL

5 CONCEITO DE ASSÉDIO MORAL Atividade Interdisciplinar I - FUNCEC Administração de Empresas Assédio moral é toda a degradação das condições de trabalho, por meio de comunicações antiéticas (abusivas) que se desenvolvem contra um indivíduo, que apresenta, com reação um quadro de miséria física, psicológica e social duradoura.

6 ASSÉDIO MORAL, ASSIM COMO O SEXUAL É CRIME? Atividade Interdisciplinar I - FUNCEC Administração de Empresas O Brasil ainda não possui normas a respeito, a solução tem sido encontrada na jurisprudência, essa dá efeito a direito à indenização por danos morais. Assédio moral – Contrato de inação – Indenização por dano moral. O Brasil ainda não possui normas a respeito, a solução tem sido encontrada na jurisprudência, essa dá efeito a direito à indenização por danos morais. Assédio moral – Contrato de inação – Indenização por dano moral.

7 CONDUTAS MAIS COMUNS DE ASSÉDIO MORAL Atividade Interdisciplinar - FUNCEC Administração de Empresas Instruções confusas e imprecisas ao trabalhador Exigir sem necessidade trabalhos urgentes. Sobrecarga de tarefas Fazer críticas ou brincadeiras de mau gosto ao trabalhador em público. Agressão física ou verbal, quando a sós. Instruções confusas e imprecisas ao trabalhador Exigir sem necessidade trabalhos urgentes. Sobrecarga de tarefas Fazer críticas ou brincadeiras de mau gosto ao trabalhador em público. Agressão física ou verbal, quando a sós. Fonte: Revista Brasileira de Administração: jan/fev de 2008.

8 CONDUTAS MAIS COMUNS DE ASSÉDIO MORAL Atividade Interdisciplinar I - FUNCEC Administração de Empresas Revista vexatória. Restrição ao uso de sanitários Ameaças Insultos Isolamento Revista vexatória. Restrição ao uso de sanitários Ameaças Insultos Isolamento Fonte: Revista Brasileira de Administração: jan/fev de 2008.

9 Atividade Interdisciplinar I - FUNCEC Administração de Empresas QUANTO À POSTURA DO EMPREGADOR Se a agressão física, deboches, discriminação, entre outros, sofrida pelo reclamante fora presenciada pelos agentes de segurança do reclamado, os quais nem sequer tentaram coibi-la, o empregador responderá por omissão pelos danos morais causados ao reclamante.

10 Atividade Interdisciplinar I - FUNCEC Administração de Empresas CARACTERIZAÇÃO DO ASSÉDIO Para atenuar a existência do problema há a necessidade de conscientização da vítima e do agressor, bem como a identificação das atitudes, para que posturas sejam tomadas, resgatando o respeito e a dignidade. Gestos, palavras, escritos, comportamento, atitude, etc.; quando abusivas são assédio moral. Para atenuar a existência do problema há a necessidade de conscientização da vítima e do agressor, bem como a identificação das atitudes, para que posturas sejam tomadas, resgatando o respeito e a dignidade. Gestos, palavras, escritos, comportamento, atitude, etc.; quando abusivas são assédio moral.

11 Atividade Interdisciplinar - FUNCEC Administração de Empresas CARACTERIZAÇÃO DO ASSÉDIO MORAL Assédio moral é também todo comportamento que intencional ou frequentemente, fira a dignidade, a integridade física ou psíquica de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando seu clima de trabalho.

12 Atividade Interdisciplinar I - FUNCEC Administração de Empresas MEDIDAS TOMADAS A NÍVEL MUNDIAL A organização Mundial do Trabalho (OIT), lançou em 1996 seu primeiro e bem fundamentado relatório sobre violência no trabalho (tema de abrangência mundial).

13 Atividade Interdisciplinar I - FUNCEC Administração de Empresas ESTRUTURA DAS EMPRESAS COM BASE NA OIT A partir das sinalizações da OIT, as empresas passaram a melhor se estruturar para coibir as práticas, criando normas e desenvolvendo ações de conscientização, visando alcançar tanto quem pudesse assediar, usando força do cargo, como aqueles que poderiam evitar ou denunciar, qualquer tentativa de assédio moral.

14 Atividade Interdisciplinar I - FUNCEC Administração de Empresas REFERÊNCIAS Heleno, Guido. Assédio moral no trabalho. Revista Brasileira de Administração, Sao Paulo janeiro /fevereiro de 2008 pag 14 a 19.