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Setembro.2010 – GTPDRH – Avaliação de Desempenho e Treinamento TÍTULO DO TRABALHO PRÓ-REITORIA DE ADMINISTRAÇÃO – COORDENADORIA DE RECURSOS HUMANOS GRUPO.

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1 Setembro.2010 – GTPDRH – Avaliação de Desempenho e Treinamento TÍTULO DO TRABALHO PRÓ-REITORIA DE ADMINISTRAÇÃO – COORDENADORIA DE RECURSOS HUMANOS GRUPO TÉCNICO DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Portaria de Treinamento

2 Setembro.2010 – GTPDRH – Avaliação de Desempenho e Treinamento PORTARIA UNESP nº 245/2010 Ações de qualificação e desenvolvimento, observar (Art. 1º): Plano de Desenvolvimento Institucional – PDI; Diretrizes estabelecidas na Portaria Unesp nº 245/2010. Finalidades (Art. 2º): desenvolvimento pessoal e profissional; contínua melhoria dos processos de trabalho e dos serviços prestados; contribuição com as atividades-fim da Universidade. Estabelece Diretrizes para Qualificação e Desenvolvimento do Servidor Técnico e Administrativo da UNESP.

3 Setembro.2010 – GTPDRH – Avaliação de Desempenho e Treinamento PORTARIA UNESP nº 245/2010 Central – CRH (Art. 4º): Desenvolvimento de gestores. Desenvolvimento dos profissionais de recursos humanos. Cursos técnicos / específicos. Cursos gerais. Demandas serão encaminhadas pelas Unidades até 31 de outubro, com a utilização de formulário disposto no Anexo I (Art. 5º).Anexo I Programas de desenvolvimento (Art. 3º) Local – Unidades (Art. 7º): Demanda identificados no: ADP + LNT + Plano de Gestão da Unidade e, que não estejam previstas no Programa Central.

4 Setembro.2010 – GTPDRH – Avaliação de Desempenho e Treinamento PORTARIA UNESP nº 245/2010 Atividades internas (Art. 9º): convite ou convocação. Atividades externas (Art. 12): solicitação com a utilização de formulário disposto no Anexo III;Anexo III de acordo do superior imediato. critérios: A. relação com área de atuação. B. objetivos do ADP. C. objetivos plano de gestão da unidade. D. projetos ou tarefas específicas. Participação do servidor em treinamento

5 Setembro.2010 – GTPDRH – Avaliação de Desempenho e Treinamento PORTARIA UNESP nº 245/2010 Modelo conforme Anexo II;Anexo II conteúdo programático no verso; não serão fornecidos em reuniões de trabalho; emitidos pela CRH ou ARH, inclusive ao servidor que atuar como instrutor (Art. 11); assinado por autoridade competente (legislação); freqüência mínima de 75% para recebimento; entidade promotora externa deverá seguir os padrões. Emissão de certificados (Art. 10)

6 Setembro.2010 – GTPDRH – Avaliação de Desempenho e Treinamento PORTARIA UNESP nº 245/2010 Desistência após confirmação (Art. 13): apresentar justificativa por escrito; apuração das responsabilidades conforme legislação. Educação formal (Art. 14): convênios com instituição de ensino; incentivos, benefícios ou concessões de bolsas conforme legislação.

7 Setembro.2010 – GTPDRH – Avaliação de Desempenho e Treinamento PORTARIA UNESP nº 245/2010 Servidor (Art. 15): participar dos eventos; transmitir conhecimento adquirido; relatório à ARH – Anexo IV;Anexo IV manter atualizado banco de dados. Competências Superior imediato (Art. 16): autorizar participação; manifestar contribuição para a área; avaliar resultados – Anexo V;Anexo V registrar no ADP; realizar LNT da área; priorizar demandas. Superior mediato (Art. 17): favorecer o processo; respaldar superior imediato. ARH (Art. 18): consolidar ADP e LNT; elaborar Programa Local; enviar demandas ao Programa Central; orientar e estimular a participação; acompanhar as avaliações de resultado.

8 Setembro.2010 – GTPDRH – Avaliação de Desempenho e Treinamento PORTARIA UNESP nº 245/2010 DTAd (Art. 19): respaldar atuação ARH; apresentar Programa Local ao Diretor e à Congregação; formar grupo interdisciplinar. Competências DU (Art. 20): respaldar ações de desenvolvimento da Unidade. CRH (Art. 21): apurar demandas do ADP e LNT; elaborar Programa Central; viabilizar logística; orientar ARH para Programa Local; avaliar resultados; gerenciar recursos orçamentários.

9 Setembro.2010 – GTPDRH – Avaliação de Desempenho e Treinamento PORTARIA UNESP nº 245/2010 Dotação orçamentária: Programa Central (Art. 22) – aprovada pela administração superior. Programa Local (Art. 23) – da unidade com aprovação da Congregação. Avaliação de Reação (Art. 24): Dimensionar a organização e estruturação do curso / treinamento – Anexo VI.Anexo VI Indicadores para mensurar e analisar as ações (Art. 25): Quantidade de horas de treinamento; Número de treinandos; Investimento em treinamento; Investimento total em pessoal; Resultados das Avaliações de Reação e Aprendizagem.

10 Setembro.2010 – GTPDRH – Avaliação de Desempenho e Treinamento PORTARIA UNESP nº 245/2010 Cronograma PeríodoAçãoModelo Até 31 de outubroArt. 5º – Recebimento pela CRH das demandas de treinamento das Unidades.Anexo I DezembroArt. 6º – Divulgação pela CRH do Programa Central.- 2º semestreArt. 7º – Aprovação do Programa Local pela Congregação.- FevereiroArt. 18 – Envio pela ARH de relatório das ações do ano anterior.- MarçoArt. 8º – Apresentação pela CRH de relatório das ações do ano anterior.-


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