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© Junho, 2009 “O SEU CONTRIBUTO CONTA” Para a construção de um modelo de avaliação do sistema de recrutamento.

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1 © Junho, 2009 “O SEU CONTRIBUTO CONTA” Para a construção de um modelo de avaliação do sistema de recrutamento

2 © Junho, 2009 De acordo com a Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro e a Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de Janeiro, os métodos de selecção utilizáveis nos recrutamentos para as carreiras gerais de técnico superior, assistente técnico e assistente operacional são: - prova de conhecimentos; - avaliação psicológica; - avaliação curricular; - entrevista de avaliação de competências; - entrevista profissional de selecção; - avaliação de competências por portfolio; - provas físicas; - exame médico; - curso de formação específica. I

3 © Junho, 2009 Nos processos de recrutamento com vista à contratação de trabalhadores por tempo indeterminado é obrigatória a utilização dos seguintes métodos de selecção: II Candidatos SMEs (trabalhadores colocados em situação de mobilidade especial) que, por último, exerceram funções idênticas às publicitadas; Candidatos com contrato por tempo indeterminado, a exercer funções idênticas às publicitadas. Avaliação curricular e Entrevista de avaliação de competências Candidatos SMEs que, por último, exerceram funções diferentes das publicitadas; Candidatos com contrato por tempo indeterminado, a exercer funções diferentes das publicitadas; Candidatos sem vínculo à Administração Pública. Prova de conhecimentos e Avaliação psicológica

4 © Junho, 2009 Nos processos de recrutamento com vista à contratação de trabalhadores por tempo determinado ou determinável é obrigatória a utilização dos seguintes métodos de selecção: III Avaliação curricular e Entrevista de avaliação de competências aplicáveis a todos os candidatos

5 © Junho, 2009 Excepcionalmente pode apenas utilizar-se uma das seguintes hipóteses: IV Recrutamentos por tempo indeterminado A – Prova de conhecimentos; B – Avaliação curricular; C – Um dos métodos referidos em A ou B, complementado com um ou mais métodos facultativos. Recrutamentos por tempo determinado ou determinável D – Avaliação curricular; E – O método referido em D, complementado com um ou mais métodos facultativos.

6 © Junho, 2009 A análise dos recrutamentos para o preenchimento de postos de trabalho das carreiras gerais em referência da responsabilidade dos órgãos ou serviços da Administração directa e indirecta do Estado que foram publicitados, no decurso do passado mês de Maio, na 2.ª Série do DR e no portal da BEP (Bolsa de Emprego Público), oferece-nos os seguintes dados: V Foram postos a concurso 249 postos de trabalho: (66,66%) postos de trabalho correspondem a actividades permanentes por tempo indeterminado; - 82 (32,93%) a actividades temporárias por tempo determinado ; - 1 (0,41%) para actividades por tempo determinável. Nos recrutamentos por tempo indeterminado a carreira mais solicitada foi a de técnico superior (73%); Nos recrutamentos por tempo determinado as carreira mais solicitadas foram as de assistente técnico (57%) e assistente operacional (28%).

7 © Junho, 2009 V cont. Relativamente à fixação dos métodos de selecção adoptados verificou-se: - Em 163 recrutamentos (65,46%) foram adoptados os métodos de selecção obrigatórios referidos nos pontos II e III; - Em 31 recrutamentos (12,44%) foram adoptados os métodos obrigatórios previstos na lei, acrescidos de 1 método facultativo - a entrevista profissional de selecção; - Em 55 recrutamentos (22,1%) houve redução dos métodos obrigatórios, por recurso a uma das hipóteses de selecção referidas no ponto IV, com invocação de excepcionalidade, justificada pela “urgência no recrutamento” ou pela “falta de técnicos habilitados para a aplicação dos métodos entrevista de avaliação de competências e avaliação psicológica”.


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