IGREJABATISTABRASILERIA

Apresentação em tema: "IGREJABATISTABRASILERIA"— Transcrição da apresentação:

1 IGREJABATISTABRASILERIA
TREINAMENTO Líderes & Auxiliares IGREJABATISTABRASILERIA

2 O DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES & AUXILIARES
Todos precisamos nos “multiplicar”. Multiplicação: II Timóteo 2:2 Se você formar um ou mais auxiliares, sua célula poderá se multiplicar. A multiplicação das células depende da multiplicação de líderes.

3 SUCESSO SEM SUCESSOR É FRACASSO
Seu duplo objetivo ao liderar a célula é: Desenvolver um grupo saudável. Desenvolver pelo menos um auxiliar “fiel e capaz de ensinar outros”.

4 Invista em pessoas que apresentam:
COMPROMISSO CARÁTER COMPETÊNCIA

5 COMPROMISSO A pessoa é batizada? A pessoa está sempre na célula?
A pessoa discípula outro? A pessoa se dispõe a ajudar no encontro semanal da célula? A pessoa participa da celebração? A pessoa contribui financeiramente? A pessoa se submete à autoridade?

6 CARÁTER Facilitador = Diácono
O diácono na Bíblia é aquele que ajuda os presbíteros/pastores a pastorearem a igreja. Podemos dizer que o ministério do facilitador equivale ao do diácono. 1Timóteo

7 CARÁTER Fidelidade: alguém em quem você pode confiar, que cumpre promessas (2Tm 2.2). Honestidade, abertura, transparência: alguém que abre seu coração, que fala de suas fraquezas e dificuldades. Alguém que fala a verdade.

8 COMPETÊNCIA Tem iniciativa: é proativo, anda com as próprias pernas, tem autonomia. Ensinável: alguém aberto ao ensino, disposto a aprender, que tem a mente aberta e quer crescer. Disponível: tem tempo para o ministério. Não adianta ter alguém fiel mas que nunca tem tempo para nada!

9 COMPETÊNCIA O auxiliar precisa ter maturidade espiritual.
Acredita na visão de igreja em célula O auxiliar precisa estar disposto a estudar Ter convicções das doutrinas elementares da Bíblia (de acordo com a interpretação da igreja). Ter passado (ou estar passando) pelas estações TLA – Treinamento de Líderes e Auxiliares.

10 CAPACITAÇÃO NA PRÁTICA
Desenvolva um relacionamento de discipulado com o auxiliar. Prestem contas um ao outro: em relação à vida, família, devocional, trabalho, tentações, etc. Você também poderá orientar o auxiliar na medida em que erros e acertos acontecem.

11 CAPACITAÇÃO NA PRÁTICA
Comece a delegar funções da célula para desenvolver o auxiliar. Intencionalmente vá assumindo menos responsabilidades e se tornando cada vez mais o “auxiliar”. Quando o grupo multiplicar, as pessoas estarão familiarizadas com a liderança de ambos. Demonstre o que você quer reproduzir: seja um modelo.

12 CAPACITAÇÃO NA PRÁTICA
As pessoas repetem o que elas enxergam, não o que elas ouvem. ORE - Deus mostra os líderes em potencial. Não subestime ninguém: os discípulos que Jesus escolheu.

13 PLANEJE A CAPACITAÇÃO DO SEU AUXILIAR
Em quais pessoas eu vou investir? Com que frequência vou me reunir com estas pessoas? Como posso começar a delegar responsabilidades a elas?

14 TEMOS QUE SER MODELOS Compromisso com a célula.
Compromisso com a celebração. Compromisso com a contribuição. Compromisso com evangelismo pessoal. Compromisso com o discipulado. Compromisso de crescimento pessoal. Compromisso com a pontualidade.

15 LEMBRE-SE Peça ajuda/sugestão ao supervisor (pastor) para
É preciso ter sua aprovação ao indicar auxiliares. Você não está sozinho neste processo. Compartilhe os progressos e retrocessos com seu supervisor.