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PublicouOtávio Maysonet Alterado mais de 9 anos atrás
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XV CONGRESSO MINEIRO DE RECURSOS HUMANOS OS ESPAÇOS DE NEGOCIAÇÕES COLETIVAS ALENCAR ROSSI MAGNUS APOSTÓLICO
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LINHA DO TEMPO DAS NEGOCIÇÕES ANOS 1970 – DELIBERAÇÃO ANOS 1980 E 1990 – CONCESSÕES/CONQUISTAS ANOS 2000 – CONCESSÕES/CONQUISTAS/TROCAS ANOS 2010 -....................
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NEGOCIAÇÕES TRADICIONAIS Reajustes Alimentação PLR Estabilidades Provisórias Licenças Remuneração de Dirigentes Sindicais Planos de Saúde Pisos Salariais Benefícios para Afastados Banco de Horas Turnos/jornadas
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NOVOS DESAFIOS AMBIENTE DE TRABALHO NOVOS DESAFIOS AMBIENTE DE TRABALHO INSS/AGU Empresa A Empresa B Empresa C Empresa D é condenada a pagar R$ 200 mil a título de indenização por sequelas de acidente do trabalho é condenada a pagar R$ 5 milhões por dano moral coletivo (MPT) é obrigada a contratar 300 trabalhadores terceirizados (JT) é autuada por não cumprir cota de PCD abre 1700 ações regressivas contra as empresas por acidentes de trabalho
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NOVOS DESAFIOS AMBIENTE DE TRABALHO NOVOS DESAFIOS AMBIENTE DE TRABALHO Empresa E Empresa F Empresa G Empresa H Elevada a alíquota do SAT/RAT para o Setor X FAP quase dobra a alíquota do SAT/RAT é condenada a pagar R$ 100 mil por assédio moral é condenada a pagar R$ 250 mil por atos antissindicais é condenada a pagar R$ 100 mil por dano moral decorrente de discriminação de gênero e raça/cor é autuada por excesso de horas extraordinárias (MTE/MPT)
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CENÁRIO LEGISLATIVO Mais de 300 projetos de lei trabalhista tramitando no Congresso Mais de 20 PL ampliando ou criando novas licenças Vários projetos criando pisos salariais para diversas profissões (Assistente Social, Psicólogo, Engenheiro, Nutricionista, etc) Ratificação das convenções OIT 158 e 156 e Projetos de lei contra a dispensa imotivada Projetos de lei perpetuando o plano de saúde empresarial para demitidos e aposentados
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CENÁRIO LEGISLATIVO Criação de novos adicionais (penosidade, expansão da insalubridade e da periculosidade) Ampliação da garantia de emprego para acidentados (ainda que caracterizados pelo NTEP) Equiparação do dano moral a acidente do trabalho Redução da jornada de trabalho sem redução salarial Aprendizagem sem limite NTEP PLR compulsória
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CENÁRIO NORMATIVO ADMINISTRATIVO ADMINISTRATIVO Portaria 186 – Pluralidade Sindical Portaria 982 – Contribuição sindical Portaria 1510 - Ponto Eletrônico Terceirização SST – NR e fiscalização IN 90 – local de contratação de trabalhadores Questões ambientais – ambiente de trabalho e entorno PLR – autuações da super receita
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O QUE FAZER DIANTE DESSE CENÁRIO? Participar Participar – sindicato patronal, legislativo Dialogar Dialogar – com parlamentares, com sindicatos, com outras empresas Negociar Negociar – com sindicatos, colaboradores e órgãos públicos (MTE/MPT/outros) Compartilhar Compartilhar – programas com sindicatos, gestores e colaboradores Corresponsabilizar Corresponsabilizar – sindicatos,gestores e colaboradores
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ESPAÇOS DE NEGOCIAÇÃO E CORRESPONSABILIZAÇÃO Acordos Coletivos abrangentes com Mecanismos de Solução de Conflitos SST – programas de prevenção e reabilitação, sistemas de gestão, qualificação de gestores, rígido controle das condições de trabalho, planos de melhoria (com gestores) Programas de Diversidade – gênero, etnia e PCD Prevenção de Conflitos – assédio moral, assédio sexual, discriminação, humilhação, ranking Remuneração Variável – PLR, PR, incentivos à produtividade, excelência dos gestores Organização do Trabalho – jornadas, banco de horas, pausas, turnos, folgas, trabalho aos domingos e feriados Redução Sistemática da Conflituosidade Jurídica e Ambiental Gestão de Terceiros
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OBRIGADO!!! alencar@alencarrossi.com.br magnus@febraban.org.br
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