A apresentação está carregando. Por favor, espere

A apresentação está carregando. Por favor, espere

1 EPS 5225 - ERGONOMIA E SEGURANÇA INDUSTRIAL Capítulo1 - Fundamentos da Ergonomia Prof. Neri dos Santos, Dr. Ing. UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA.

Apresentações semelhantes


Apresentação em tema: "1 EPS 5225 - ERGONOMIA E SEGURANÇA INDUSTRIAL Capítulo1 - Fundamentos da Ergonomia Prof. Neri dos Santos, Dr. Ing. UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA."— Transcrição da apresentação:

1 1 EPS ERGONOMIA E SEGURANÇA INDUSTRIAL Capítulo1 - Fundamentos da Ergonomia Prof. Neri dos Santos, Dr. Ing. UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO E SISTEMAS Laboratório de Ergonomia e Estudo do Trabalho

2 2 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA Origem e evolução da ergonomia 1) O que é ergonomia ? (e não ergonometria e muito menos ergologia) 3Adaptação do trabalho ao homem: O trabalho tem todo um pano de fundo de sofrimento : * Em latim: trabalho = tripalium trabalhar= tripaliare (torturar com o tripalium) * Na bíblia: ganharás o pão com o suor de teu rosto * Na Grécia antiga: duplo sentido: ponos = penalidade ergon = criação 3No sentido etimológico do termo: Ergonomia significa estudo das leis do trabalho.

3 3 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA Origem e evolução da ergonomia 2) Evolução histórica (ver: VALENTIN, M.,Travail des Hommes et Savants Oubliés: Histoire de la Medicine du Travail, de la Sécurité et de lErgonomie.Paris: Ed. Docis, 1978.) 3Não existe ainda uma história, propriamente dita, sobre ergonomia; 3Conjunto de conhecimentos referentes ao homem em atividade de trabalho permitiu o surgimento desta disciplina; 3Os primeiros estudos sobre o homem em atividade profissional foram realizados por engenheiros, médicos do trabalho e pesquisadores: * Engenheiros que procuravam melhorar o desempenho do homem no trabalho, dentre eles podemos citar: De Vauban, Bélidor, Perronet, Vaucanson, Jacquard, Taylor e Ford. * Médicos do trabalho que procuravam estabelecer uma proteção à saúde dos trabalhadores: Paracelso, Ramazzini, Tissot, Patissier e Villermé. * Pesquisadores que buscavam compreender o funcionamento do homem em atividade de trabalho: De la Hire, Da Vinci, Lavoisier, Coulomb, Chauveau, Marey e J. Amar.

4 4 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA Origem e evolução da ergonomia 3O termo ergonomia foi utilizado pela primeira vez, em 1857, pelo polonês W. Jastrzebowski, que publicou um artigo intitulado Ensaio de ergonomia ou ciência do trabalho baseada nas leis objetivas da ciência da natureza. 3Quase cem anos mais tarde, em 1949, um engenheiro inglês chamado Murrel criou na Inglaterra a primeira sociedade nacional de ergonomia, a Ergonomic Research Society. 3Posteriormente, a ergonomia desenvolveu-se em numerosos países industrializados, como a França, Estados Unidos, Alemanha, Japão e países escandinavos. 3Em 1959 foi fundada a International Ergonomics Association. 3Em 31 de agosto de 1983 foi criada a Associação Brasileira de Ergonomia. 3Em 1989 foi implantado o primeiro mestrado do país no PPGEP/UFSC.

5 5 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA Origem e evolução da ergonomia 3) O desenvolvimento atual da ergonomia Pode ser caracterizado segundo quatro níveis de exigências: 3As exigências tecnológicas: técnicas de produção 3As exigências econômicas: qualidade e custo de produção 3As exigências sociais: melhoria das condições de trabalho 3As exigências organizacionais: gestão participativa

6 6 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA Conceitos de ergonomia 3Conceito da Ergonomics Research Society (U.K.): A ergonomia é o estudo do relacionamento entre o homem e o seu trabalho, equipamento e ambiente, e particularmente a aplicação dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e psicologia na solução surgida neste relacionamento. 3Conceito da International Ergonomics Association (IEA): A ergonomia é o estudo científico da relação entre o homem e seus meios, métodos e espaços de trabalho. Seu objetivo é elaborar, mediante a contribuição de diversas disciplinas científicas que a compõem, um corpo de conhecimentos que, dentro de uma perspectiva de aplicação, deve resultar em uma melhor adaptação ao homem dos meios tecnológicos e dos ambientes de trabalho e de vida. 3Conceito da Associação Brasileira de Ergonomia (ABERGO): A ergonomia é o estudo da adaptação do trabalho às características fisiológicas e psicológicas do ser humano.

7 7 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA As diferentes abordagens em ergonomia 1) Quanto a abrangência: 3Ergonomia do posto de trabalho: abordagem microergonômica 3Ergonomia de sistemas de produção: abordagem macroergonômica 2) Quanto a contribuição: 3Ergonomia de concepção: normas e especificações de projeto 3Ergonomia de correção: modificações de situações existentes 3Ergonomia de arranjo físico: melhoria de seqüências e fluxos de produção 3Ergonomia de conscientização: capacitação em ergonomia 3) Quanto a interdisciplinaridade: 3Engenharia: projeto e produção ergonomicamente seguros 3Design: metodologia de projeto e design do produto 3Psicologia: treinamento e motivação do pessoal 3Medicina e enfermagem: prevenção de acidentes e doenças do trabalho 3Administração: projetos organizacionais e gestão de R.H.

8 8 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA Os diferentes tipos de ergonomia 1) Ergonomia de projeto X Ergonomia industrial: 3Ergonomia de projeto: é a ergonomia preventiva no estágio de projeto 3Ergonomia industrial: é a ergonomia corretiva de situações existentes 2) Ergonomia do produto X Ergonomia da produção 3Ergonomia do produto: é a ergonomia de concepção de um dado objeto 3Ergonomia da produção: é a ergonomia de chão de fábrica 3) Ergonomia de laboratório X Ergonomia de campo 3Ergonomia de laboratório: é a pesquisa em ergonomia realizada em situação controlada de laboratório; 3Ergonomia de campo: é a pesquisa em ergonomia realizada em situação real de trabalho.

9 9 Pressupostos básicos da teoria de sistemas: Ê Existe uma nítida tendência para a integração nas várias ciências naturais e sociais; Ë Essa integração parece orientar-se no sentido de uma teoria de sistemas; Ì Essa teoria de sistemas pode ser uma abordagem mais abrangente de estudar os campos não-físicos do conhecimento científico; Í Essa teoria de sistemas aproxima-nos do objetivo da unidade científica; Î Os pressupostos anteriores podem promover a necessária integração na educação científica. A Teoria de Sistemas surgiu com os trabalhos do biólogo alemão Ludwig Von Bertalanffy, publicados entre 1950 e A abordagem sistêmica em ergonomia Teoria de Sistemas: 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA

10 10 Premissas básicas da teoria de sistemas: Ê Os sistemas existem dentro de outros sistemas; Ë Os sistemas são abertos; Ì As funções de um sistema dependem de sua estrutura. 3Cibernética é a ciência da comunicação e do controle, seja dos seres vivos naturais (homem), seja dos seres artificiais (máquina). Ê A comunicação: interação Ë O controle: regulação 3Segundo BERTALANFFY (1975), cibernética é uma teoria dos sistemas de controle baseada na comunicação (transferência de informação) entre o sistema e o meio ambiente, e dentro do próprio sistema, e do controle (retroação) da função dos sistemas com respeito ao ambiente. 3O campo de estudo da cibernética são os sistemas. 1) Conceito de Cibernética: A abordagem sistêmica em ergonomia 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA

11 11 2) Conceito de Sistema: BERTALANFFY define sistema como um conjunto de unidades reciprocamente relacionadas. Desta definição decorrem dois conceitos: Ê Objetivo do sistema: as unidades, bem como os relacionamentos, definem um arranjo que visa sempre um objetivo. Ë Globalidade: o sistema sempre reagirá globalmente a qualquer estímulo produzido em quaisquer das suas unidades. Isto é, há uma relação de causa-efeito entre as diferentes partes de um sistema. A definição de um sistema depende da focalização à ele dada, pelo sujeito que pretenda analisá-lo. Uma determinada situação de trabalho pode ser: 3um sistema; 3um sub-sistema; 3um super-sistema A abordagem sistêmica em ergonomia 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA

12 12 Pode-se definir, então, Sistema como um conjunto de componentes (partes ou órgãos do sistema), dinamicamente interrelacionados entre si em uma rede de comunicações (em decorrência da interação dos diversos componentes), formando uma atividade (comportamento ou processamento do sistema), para atingir um determinado objetivo (finalidade do sistema), agindo sobre sinais, energias e materiais (insumos ou entradas a serem processadas pelo sistema), para fornecer informações, energias ou produtos (saídas do sistema). PROCESSAMENTO Dados Energias Materiais Informações Energias Produtos ENTRADA SAÍDA A abordagem sistêmica em ergonomia 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA

13 13 3) Conceito de Entrada (input): Entrada é o que o sistema importa do meio ambiente para ser processado. Podem ser: 3Dados: permitem planejar e programar o comportamento do sistema; 3Energias de entrada: permitem movimentar e dinamizar o sistema; 3Materiais: são os recursos a serem utilizados pelo sistema para produzir a saída. 4) Conceito de Saída (output): Saída é o resultado final do processamento de um sistema. Podem ser: 3Informações: são os dados tratados pelo sistema; 3Energias de saída: é a energia processada pelo sistema; 3Produtos: são os objetivos do sistema (bens, serviços, lucros, resíduos,...) A abordagem sistêmica em ergonomia 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA

14 14 5) Conceito de caixa-preta (black box): Um sistema cujo interior não pode ser desvendado é denominado de caixa preta. 3Sistemas hipercomplexos 3Sistemas impenetráveis ENTRADASAÍDA Ação Estímulo Causa Reação Resposta Efeito A abordagem sistêmica em ergonomia 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA

15 15 6) Conceito de Retroação (feedback): A retroação é um mecanismo de comunicação entre a saída e a entrada do sistema. As principais funções da retroação são: 3Controlar a saída do sistema; 3Manter o equilíbrio do sistema; 3Manter a sobrevivência do sistema. ENTRADASAÍDA RETROAÇÃO A abordagem sistêmica em ergonomia 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA

16 16 7) Conceito de Homeostasia: A homeostasia é a capacidade que têm os sistemas de manterem um equilíbrio dinâmico,entre suas diversas componentes ou partes, por intermédio do mecanismo de retroação(auto-controle ou auto-regulação). 8) Conceito de Conhecimento, Informação e Dado: 3Informação é um conjunto de dados com um determinado significado (um signo) para o sistema homem-tarefa. 3Dado é um registro a respeito de um determinado evento (um sinal) para o sistema homem-tarefa. 3Conhecimento é a informação que, devidamente tratada (um símbolo), muda o comportamento do sistema homem-tarefa A abordagem sistêmica em ergonomia 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA

17 17 9) Conceito de Redundância: A redundância é a quantidade de informação excedente, correspondente aos sinais, cuja ocorrência pode ser prevista a partir de outros sinais. 10) Conceito de Entropia: O conceito de entropia vem da segunda lei da termodinâmica, segundo a qual um sistema que não troca energias com o meio ambiente tende a entropia, isto é tende à degradação, à desintegração e, enfim, ao desaparecimento. 11) Conceito de Informática: A informática é a parte da cibernética que permite o tratamento racional e sistemático da informação por meios totalmente automáticos A abordagem sistêmica em ergonomia 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA

18 18 O sistema total é aquele representado por todas as unidades e relações necessárias e suficientes para alcançar um determinado objetivo pré-fixado. O objetivo de um sistema total define a realidade para a qual foram ordenadas todas as unidades e relações do sistema, enquanto as suas restrições são as limitações introduzidas em sua operação, definindo assim as fronteiras do sistema e as condições dentro das quais o mesmo irá operar. 3Os sistemas podem operar, simultaneamente, em série ou em paralelo. 3Os sistemas existem em um meio ambiente e são por ele condicionados. 13) Conceito de Meio Ambiente: Meio ambiente é o conjunto de todos os objetivos que, dentro de um limite específico, possam ter alguma influência sobre a operação do sistema. 3As fronteiras de um sistema são as condições ambientais dentro das quais o sistema deve operar A abordagem sistêmica em ergonomia 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA 12) Conceito de Sistema Total:

19 19 A teoria da informação (segundo C. SHANNON & W. WEAVER, 1949) é uma teoria estatística que permite medir a quantidade de informação emitida (ou recebida) por uma fonte. 3A unidade de quantificação da informação é o BIT, que corresponde a quantidade de informação transmitida por uma fonte, cuja probabilidade de emissão é 1/2. 3Por convenção, os cálculos são efetuados no sistema logarítmico de base 2. 3Quando todos os sinais emitidos por uma fonte são independentes, uns dos outros, a entropia desse sistema (o valor médio da informação emitida) é dada pela relação: H = - p log 2 p Onde: p é a probabilidade de ocorrência dos sinais emitidos pela fonte Se todos os sinais são equiprováveis, a entropia é máxima e igual a log 2 n Onde: n é o número de sinais. 14) Teoria da Informação: A abordagem sistêmica em ergonomia 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA

20 20 Para SHANON, a informação é emitida por uma fonte sob a forma de mensagens que, para serem transmitidas, são codificadas por um emissor, que transforma estas mensagens em sinais. A transmissão é assegurada pela via de comunicação (canal) até o receptor que decodifica os sinais a fim de torná-los utilizáveis pelo destino. Toda a degradação da informação durante a comunicação é devida aos efeitos de ruído ou interferência. FONTEEMISSORCANALRECEPTORDESTINO RUÍDO A abordagem sistêmica em ergonomia 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA

21 21 3Quanto a sua constituição os sistemas podem ser: Ê Sistemas físicos ou concretos: quando compostos de hardwares; Ë Sistemas abstratos: quando compostos de softwares. Os sistemas físicos (máquina) precisam de um sistema abstrato (programação) para poderem funcionar e desempenhar suas funções. 3Quanto à sua natureza os sistemas podem ser: Ê Sistemas fechados: são sistemas cujo comportamento é totalmente determinístico e programável e que operam com pouco intercâmbio com o meio ambiente; Ë Sistemas abertos: são sistemas cujo comportamento é probabilístico e não programável e que mantém uma forte interação com o meio ambiente A abordagem sistêmica em ergonomia 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA 15) Classificação dos Sistemas:

22 22 3Quanto a complexidade : Ê Sistemas simples: dinâmicos; Ë Sistemas complexos: altamente elaborados e bem inter-relacionados; Ì Sistemas hipercomplexos: complicados e não descritivos. 3Quanto a ocorrência: Ê Sistemas determinísticos: totalmente previsível; Ë Sistemas probabilísticos: previsível dentro de uma certa probabilidade; Ì Sistemas estocásticos: não previsíveis A abordagem sistêmica em ergonomia 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA

23 23 SISTEMAS SIMPLESCOMPLEXOSHIPERCOMPLEXOS DETERMINÍSTICOS PROBABILÍSTICOS e ESTOCÁSTICOS Encaixe de janela Bilhar Leiaute Jogos de dados Movimento de uma lesma Computador digital Sistema planetário Automação Mercado de capitais Reflexos condicionados Economia Nacional Cérebro humano A abordagem sistêmica em ergonomia 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA 16) Exemplos de Sistemas:

24 24 17) Propriedades dos Sistemas: Os sistemas cibernéticos apresentam três propriedades: 3são sistemas complexos: focalizados como caixa preta; 3são sistemas probabilísticos: tratados estatisticamente; 3são sistemas auto-regulados: homeostáticos. 18) Hierarquia dos Sistemas: 3Sistemas simbólicos 3Sistemas sócio-culturais 3Homem 3Animais 3Organismos inferiores 3Sistemas abertos 3Sistemas cibernéticos simples 3Sistemas dinâmicos simples 3Sistemas estáticos SISTEMAS ABERTOS SISTEMAS FECHADOS A abordagem sistêmica em ergonomia 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA

25 25 Os sistemas abertos podem ser entendidos como conjuntos de partes em constante interação (característica de interdependência das partes), constituindo um todo sinérgico (o todo é maior do que a soma das partes), orientados para determinados fins (comportamento teleológico) e em permanente relação de interdependência com o ambiente externo (influencia e é influenciado pelo meio ambiente externo); Segundo a visão sistêmica, TAYLOR, FAYOL e WEBER abordaram as organizações dentro de uma perspectiva de sistema fechado: Ê Os sistemas fechados são sistemas isolados das influências das variáveis externas, sendo, então, determinísticos; Ë Um sistema determinístico é aquele em que uma mudança específica em uma de suas variáveis produzirá um resultado particular com certeza; Ì Um sistema fechado requer que todas as variáveis sejam conhecidas e controláveis; A abordagem sistêmica em ergonomia 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA 19) Sistemas Abertos:

26 26 Ê Os sistemas abertos estão em constante interação dual com o meio ambiente, atuando, a um só tempo, como variável independente e como variável dependente do ambiente; Ë Os sistemas abertos tem capacidade de crescimento, mudança, adaptação ao meio e até auto-reprodução, sob certas condições ambientais; Ì É contingência dos sistemas abertos competir com outros sistemas, o que não ocorre com o sistema fechado. As empresas têm seis funções principais mantendo estreita relação entre si: 3ingestão; 3processamento; 3reação ao ambiente; 3suprimento das partes; 3regeneração das partes; 3organização A abordagem sistêmica em ergonomia 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA

27 27 20) Características das organizações como um sistema aberto: Ê Comportamento probabilístico (às vezes estocástico) e não-determinístico; Ë As organizações são partes de um sistema maior e constituída de partes menores; Ì Interdependência das partes; Í Homeostase e estado estável; Î Fronteiras ou limites; Ï Morfogênese A abordagem sistêmica em ergonomia 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA

28 28 Sistemas vivosSistemas organizacionais 3Nascem, herdam seus traços estruturais. 3Morrem, seu tempo de vida é limitado. 3Tem um ciclo de vida pré-determinado. 3São concretos: podem ser descritos em termos físicos e químicos. 3São completos: parasitismo e simbiose são excepcionais. 3Doença é definida como um distúrbio no processo vital 3São organizados, adquirem sua estrutura em estágios. 3Podem ser reorganizados, teoricamente têm uma vida ilimitada, podem ressurgir. 3Não têm ciclo de vida definido. 3São abstratos: podem ser descritos em termos psicológicos e sociológicos. 3São incompletos: dependem da cooperação com outras organizações. 3Problema é definido como um desvio nas normas sociais. 21) Principais diferenças entre sistemas vivos e organizacionais: A abordagem sistêmica em ergonomia 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA

29 29 3Modelo é a representação de alguma coisa. 3Os modelos físicos ou matemáticos são importantes para facilitar a compreensão do funcionamento dos sistemas. 3Segundo M. de MONTMOLLIN (1978), modelo é um sistema de representação intencionalmente empobrecido e simplificado da realidade. 22) Modelos de organização: A abordagem sistêmica em ergonomia 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA 3Este sistema limita a representação da realidade à um número restrito de categorias, as quais comportam um número limitado de graus ou de variáveis. 3Os diferentes modelos estão relacionados à modelos mais amplos ou mais gerais, de entendimento da realidade, isto é, daquilo que os sociólogos chamam de ideologia.

30 30 23) Importância dos modelos: 3Manipulação da representação e não da realidade; 3Incerteza organizacional; 3Facilidade de elaboração de modelos A abordagem sistêmica em ergonomia 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA 24) Tipos de modelos: 3Isomorfos: possuem formas semelhantes; 3Homomorfos: formas proporcionais.

31 31 Modelo Realidade 25) A modelagem sistêmica: A abordagem sistêmica em ergonomia 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA

32 32 Os comportamentos do homem podem ser estudados sob dois ângulos: Ê O homem como um Sistema de Transformação de Energia: Atividades sensório-motoras de trabalho, que permitem a transformação da energia físico-muscular em energia mecânica de aplicação de forças, de deslocamentos, de movimentos, de manutenção de posturas,... Ë O homem como um Sistema de Recepção e Tratamento de Informação (ver figura): Atividades cognitivas de trabalho, que permitem a detecção, a percepção e o tratamento das informações recebidas do meio ambiente de trabalho. OBS.:No trabalho, homem se comporta, cada vez mais, como um sistema de recepção e tratamento de informação e, cada vez menos, como um sistema de transformação de energia. 26) Modelo antropocêntrico: A abordagem sistêmica em ergonomia 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA

33 33 Olhos Ouvidos Outros órgãos Reconhecimento de padrões Tomada de decisão Processos adaptativos Tempo e divisão tempo Membros Posturas Voz Memória de curto-termo Memória de longo-termo 10² BIT/S Sub-sistema tratamento informação 10 7 BIT/S Sub-sistema resposta Energias do meio ambiente Respostas verbais ou motoras Sub-sistema de estocagem 10 9 BIT/S Sub-sistema sensorial A abordagem sistêmica em ergonomia 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA

34 34 SHM é um conjunto de postos de trabalho, articulados entre si. Posto de trabalho Entrada Saída H H H H H H M M M M MM 27) Sistemas Homem (s) - Máquina (s) A abordagem sistêmica em ergonomia 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA Ver página seguinte

35 35 ENTRADAS MÁQUINASSAÍDAS HOMENS SITUAÇÃO DE TRABALHO Informações recebidas de outros postos Informações transmitidas para outros postos AI I I A A A abordagem sistêmica em ergonomia 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA

36 36 Respostas OBJETOSHOMEM 29) Evolução dos sistemas homens - máquinas: Ê Estágio artesanal: percepção e respostas diretas É o estágio do desenvolvimento tecnológico da ferramenta. As atividades de trabalho do ser humano consistem basicamente na manipulação de ferramentas, concebidas para ampliar suas capacidades ou reduzir suas limitações. Sinais A abordagem sistêmica em ergonomia 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA

37 37 Respostas MÁQUINA Ë Estágio da mecanização: percepção e respostas indiretas É o estágio do desenvolvimento tecnológico industrial da mecanização, baseadas nas tecnologias mecânicas, a partir da máquina à vapor de WATT. As atividades de trabalho do ser humano, consistem basicamente no comando e controle de máquinas e sistemas industriais de produção, através de um dispositivo de comando e de um dispositivo de controle. Sinais Dispositivo controle HOMEM Dispositivo comando A abordagem sistêmica em ergonomia 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA

38 38 Operador Y Sistema controle Automatismos + Operador X Operador Z Situação de trabalho + Sistema comando SIAD Outra máquina A B C D 5 6 Ì Estágio da automação: percepção e diagnóstico apoiados por um SAD É o estágio do desenvolvimento tecnológico da automação industrial, baseado nas tecnologias microeletrônicas, a partir de microprocessadores. As atividades de trabalho do ser humano, consistem basicamente na supervisão e diagnóstico de máquinas e sistemas de produção programáveis, através de sistemas de controle e comando A abordagem sistêmica em ergonomia 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA

39 39 30) Situação de Trabalho: Do ponto de vista ergonômico, uma situação de trabalho é um sistema complexo, dinamicamente interrelacionado, cujas entradas (as exigências econômicas, sócio- técnicas e organizacionais de trabalho, caracterizadas na tarefa) determinam os comportamentos do homem no trabalho (caracterizadas nas atividades em termos de informações e ações) e, cujas saídas (os resultados do trabalho em termos de produção e saúde), são as resultantes deste sistema, conforme figura abaixo: Atividades de Trabalho Tecnologia Homem OrganizaçãoTarefa Saúde Produção ResultadosSócio-econômico Ambiente ENTRADA PROCESSAMENTOSAÍDA A abordagem sistêmica em ergonomia 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA

40 40 1) Ergonomia na indústria: 3Melhoria das interfaces dos sistemas homens-tarefas 3Melhoria das condições ambientais de trabalho 3Melhoria das condições organizacionais de trabalho 2) Ergonomia na agricultura e na mineração: 3Melhoria do projeto de máquinas agrícolas e de mineração 3Melhoria das tarefas de colheita, transporte e armazenagem 3Estudos sobre os efeitos dos agro-tóxicos 3) Ergonomia no setor de serviços: 3Melhoria do projeto de sistemas de informação (ergonomia da informática) 3Melhoria do projeto de sistemas complexos de controle (salas de controle) 3Estudos diversos sobre: hospitais, bancos, supermercados,... 4) Ergonomia na vida diária Aplicações da ergonomia 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA

41 41 MatemáticasCiências físicasCiências biológicasCiências humanas EstatísticaFísicaQuímicaAnatomiaFisiologiaAntropologiaPsicologiaSociologia Anatomia funcional Psicologia industrial BioquímicaAntropologia física Sociologia industrial Acústica Luminotécnica Biofísica Psicologia experimental BiometriaMecânica Fisioterapia Bio-ergologia Fisiologia do trabalho AntropometriaDinâmica de grupo BiomecânicaTempos e movimentos Fisiologia ambiente Psicologia do trabalho Teoria da informação ERGONOMIA (FATORES HUMANOS) Termodinâmica Disciplinas de base da ergonomia 1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA


Carregar ppt "1 EPS 5225 - ERGONOMIA E SEGURANÇA INDUSTRIAL Capítulo1 - Fundamentos da Ergonomia Prof. Neri dos Santos, Dr. Ing. UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA."

Apresentações semelhantes


Anúncios Google