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35º ENCONTRO NACIONAL DA INDÚSTRIA DE CERÂMICA VERMELHA 27 setembro de 2006 Goiânia - GO

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Apresentação em tema: "35º ENCONTRO NACIONAL DA INDÚSTRIA DE CERÂMICA VERMELHA 27 setembro de 2006 Goiânia - GO"— Transcrição da apresentação:

1 35º ENCONTRO NACIONAL DA INDÚSTRIA DE CERÂMICA VERMELHA 27 setembro de 2006 Goiânia - GO

2 Missão do SESI P romover a qualidade de vida do trabalhador e de seus dependentes, com foco em educação, saúde e lazer, e estimular a gestão socialmente responsável da empresa industrial.

3 Tipo de Unidade Quantidade Centros de Atividades (CAT) 347 Unidade Operacional (UOP) Unidades Móveis 602 TOTAL Estados da Federação e Distrito Federal 26 Estados da Federação e Distrito Federal municípios atingidos Abrangência de Atuação SESI Instalações Físicas Profissionais

4 OBJETIVO ESTRATÉGICO – SST Promover a expansão da prestação de serviços às demandas das empresas, levando ao trabalhador a promoção da saúde, da segurança e meio ambiente de Forma integrada e assegurando, ao mesmo tempo, o cumprimento da legislação.

5 MODELO SESI EM SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO Redução de Acidentes / doenças do Trabalho Melhoria do ambiente de trabalho hipertensão sedentarismo diabetes (SB, DST, Drogas, TB) Prevenção das doenças ocupacionais Monitoramento saúde trabalhado SAÚDE OCUPACIONAL SEGURANÇA NO TRABALHO PROMOÇÃO E PREVENÇÃO EM SAÚDE

6 PORTIFÓLIO Estruturação de CIPA Curso de CIPA SIPAT Ginástica laboral Cursos específicos: Uso de EPI Prevenção de acidentes, etc Ações educativas diversas DST/Aids; Drogas Sedentarismo; Stress DNT, etc PPRA PCMSO PPPA Ergonomia Consultas médicas, Consultas odontológicas, Consultas fono, fisio Exames de laboratório Exames toxicológicos RX, audiometria, etc

7 ATIVIDADES REALIZADAS EM SST Consultas em SST, Saúde Geral e Odontologia Total = Empresas beneficiadas Total = Ações educativo preventivas Total de eventos = Total de participantes =

8 Cumprimento da legislação Sistema de Gestão Melhoria do Desempenho Excelência do Desempenho Onde está a sua empresa?empresa Prêmio Nacional da Qualidade Sistema Intregrado de Gestão gestão da qualidade gestão ambiental responsabilidade social segurança e saúde do trabalho F. De Cicco

9 EMPRESAS CERÂMICA VERMELHA - CNAE SESMT – SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO 14 EXTRAÇÃO DE MINERAIS NÃO-METÁLICOS 14.1 Extração de Pedra, Areia e Argila Extração de pedra, areia e argila – Grau de Risco 4 – Grupo C1 26 FABRICAÇÃO DE PRODUTOS DE MINERAIS NÃO-METÁLICOS 26.4 Fabricação de Produtos Cerâmicos Fabricação de Produtos Cerâmicos Não-Refratários para Uso Estrutural na Construção Civil – Grau de Risco – 3 - C Fabricação de produtos cerâmicos refratários Grau de Risco – Fabricação de produtos cerâmicos não-refratários para usos diversos – Grau de Risco - 3 SESMT – NR 4

10 Grau Nº de empregados no estabelecimento deaaaa Risco Téc. Seg.Trab..123 Eng. Seg.Trab....1* Aux. Enf.Trab..... Enf. deTrab..... Méd. doTrab....1* 4 Téc. Seg.Trab.1234 Eng. Seg.Trab..1* 1 Aux. Enf.Trab....1 Enf. deTrab..... Méd. doTrab..1* 1 (*) - Tempo parcial (mínimo de três horas) (**) - O dimensionamento total deverá ser feito levando-se em consideração o dimensionamento da faixa de a mais o dimensionamento do(s) grupo(s) de ou fração de Dimensionamento SESMT

11 CABE EMPREGADOR: componentes do SESMT – empregados da empresa registrar o SESMT na DRT assegurar o exercício profissional do SESMT o ônus decorrente da instalação e manutenção do SESMT garantir atuação dos profissionais só no SESMT SESMT

12 CIPA – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES Norma Regulamentadora nº 5 Publicação: 06/07/1978 OBJETIVO: a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. COMPOSIÇÃO: representantes do empregador e dos empregados CIPA - NR 5

13 COMPOSIÇÃO cont.: Abaixo de 19 trab. indicar 1 representante Representante empregador - indicado Representante trabalhador - voto secreto Mandato – 1 ano e uma reeleição Presidente – indicado empregador Vice-presidente – escolhido entre titulares repres. trabalhadores Indicar secretário e substituto REGISTRO: protocolizar, em até dez dias, na DRT, cópias das atas de eleição, posse, calendário anual e reuniões ordinárias. ATRIBUIÇÕES: CIPACIPA CIPA - NR 5

14 CABE EMPREGADOR: manter ativada e manter o número de representantes proporcionar meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantir tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho. promover treinamento de 20 horas, em 30 dias, para os cipistas – no horário de trabalho (CIPA deve ser ouvida)treinamento a)SESMT da empresa, b) entidade patronal, c)entidade trabalhadores d) profissional conhecito. DRT – determina complementação se programa se não for cumprido CIPA - NR 5

15 PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional OBJETIVO - promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores prevenção, rastreamento diagnóstico precoce danos irreversíveis à saúde PCMSO - NR 7 agravos à saúde relacionados ao trabalho planejado e implantado com base nos riscos à saúde dos trabalhadores identificados pelas avaliações ambientais

16 CABE EMPREGADOR: a) garantir elaboração e implementação do PCMSO; b) custear, sem ônus para o empregado, todos os procedimentos do PCMSO; c) indicar médico do trabalho, empregado ou não da empresa, para coordenar o PCMSO; desobrigadas de indicar médico coordenador empresas: grau de risco 1 e 2, com até 25 empresa grau de risco 3 e 4, com até 10 empregados d) emitir a CAT agravamento de doenças profissionais, qualquer tipo de disfunção de órgão ou sistema biológico, mesmo sem sintomatologia PCMSO - NR 7

17 ESCOPO: a) admissional; b) periódico; c) retorno ao trabalho; d) mudança de função; e) demissional. avaliação clínica exames complementares anamnese ocupacional exame físico e mental de acordo com exposição aos perigos Saúde do Adulto - DNT? Saúde Bucal? Ganhos? absenteísmo produtividade PCMSO - NR 7 ASO

18 PPRA - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS PPRA – NR 9 OBJETIVO: preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através de antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. Deve estar articulado com o PCMSO e demais NR Realizado pelo menos anual ou quando necessário avaliação do desenvolvimento realização dos ajustes necessários estabelecimento de novas metas e prioridades. Descrito em documento base Apresentado e discutido na CIPA (anexado cópia) Cronograma de execução (prazos, metas)

19 PPRA – NR 9 ETAPAS a) antecipação e reconhecimentos dos riscos; b) estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle; c) avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores; d) implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia; e) monitoramento da exposição aos riscos; f) registro e divulgação dos dados.

20 PPRA – NR 9 a) identificação, na fase de antecipação, de risco potencial à saúde; b) constatação, na fase de reconhecimento, de risco evidente à saúde; c) avaliações quantitativas da exposição dos trabalhadores limites NR - 15 ou ACGIH; d) controle médico da saúde caracteriza nexo causal entre danos na saúde e a situação de exposição. I - PROTEÇÃO COLETIVA Eliminar ou reduzir agentes Prevenir liberação/disseminação Reduzir níveis e concentrações Treinamento dos trabalhadores II – MEDIDAS ADMINIST. e de organização do trabalho III - E.P.I Tecnicamente adequado risco e trabalhador Treinamento dos trabalhadores Normas fornecimento uso higienização conservação guarda manutenção reposição EXIGE MEDIDAS DE CONTROLE MEDIDASDECONTROLEMEDIDASDECONTROLE

21 DAS RESPONSABILIDADES a) Do empregador estabelecer, implementar assegurar o cumprimento atividade permanente manter registros 20 anos disponíveis trab/representantes/governo b) Dos trabalhadores colaborar e participar na implantação e execução seguir as orientações nos treinamentos oferecidos informar ao superior hierárquico ocorrências de risco à saúde dos trabalhadores. do PPRA PPRA – NR 9

22 FATOR ACIDENTÁRIO PREVIDENCIÁRIO - FAP instituído pelo Conselho Nacional de Previdência Social, Resolução 1.236, de 28 de abril de medida tributária que flexibiliza, reduzindo em até 50% ou aumentando em até 100%, as alíquotas de contribuição ao Seguro Acidente do Trabalho - SAT SAT Hoje - 1%, 2% e 3% de acordo com o grau de risco, sobre o total das remunerações pagas ou creditadas pelas empresas estabelecidos por ramo de atividade independentemente da qualidade do ambiente de trabalho e dos índices reais de acidentes e doenças Futuro - taxado de acordo com o grau de incidência de doenças, critério epidemiológico: não baseia na CAT baseia em todos os benefícios de Auxílio Doença registrados no INSS cruzados com Código Nacional de Atividade Econômica - CNAE FAP

23 MEDIDA PROVISÓRIA 316, DE 11 DE AGOSTO DE 2006, INSS adota sistema da presunção da doença ocupacional pode conceder o benefício acidentário, sem emissão da CAT quando estabelecido Nexo Técnico Epidemiológico (NTE) NTE - doença é estatisticamente mais freqüente em uma determinada categoria profissional "peculiar" àquele grupo de trabalhadores. Presume-se que o quadro clínico teve causa ou agravamento pelo trabalho. Caberá assim à empresa, o ônus da prova de que aquele caso específico não tem origem ocupacional. MP 316

24 DIAGNÓSTICO SOBRE SEGURAMÇA E SAÚDE DO TRABALHO NA INDÚSTRIA CERÂMINA, NO BRASIL ESCOPO: proposto pela ANICER executada pelo SESI 142 empresas de cerâmica pequeno, médio e grande porte todo Brasil telepesquisa OBJETIVO: identificar as condições do setor visando à implantação de programas de melhoria da SST, promovendo a qualidade de vida dos trabalhadores, melhoria das condições e ambiente de trabalho, elevando a produtividade e a competitividade do setor. PESQUISA ANICER & SESI

25 PESQUISA ANICER & SESI 90,4% empresas têm trabalhadores que sabem fazer serviços elétricos Terceirização (extração e fabricação) 33,8% sempre contrata 13,4% quase sempre 7.7.% nunca para o trabalho PERFIL DOS TRABALHADORES média de 59,6 trabalho, por/empresa, na produção 16,6% são mulheres 67,7% moram perto da empresa 44,8% usam bicicleta 18,9% vão a pé,

26 PRODUTOS FABRICADOS 72,5% blocos de vedação 43% telhas 16,9% blocos estruturais 6,3% tubos cerâmicos Média de 1,6 produtos /empresa CARACTERÍSTICA DO AMBIENTE DE TRABALHO 43% sempre usam água 15,5% quase sempre Umidificação 93,7% sempre 3,5% quase sempre Limpeza 54,9% empresas oferecem todos ou maioria Armários individuais PESQUISA ANICER & SESI Vestiários 66,9% possuem 52,6% fem./mas Troca de roupa – 52,9% na empresa Sanitários – 80% empresas possuem trab. Refeições - 44,4% na empresa

27 PESQUISA ANICER & SESI TRANSPORTE DA MATÉRIA PRIMA - Mecânica – 78,9% MANUSEIO DA MATÉRIA PRIMA - Mecânico - 69% - Manual - 43% - Misto - 44,4% EXTRAÇÃO DE MATÉRIA PRIMA- Sempre - 54,2% - Quase sempre - 9,2%

28 PESQUISA ANICER & SESI CONDIÇÕES EM SST Conhecimento das Normas – 98,6% Possuem CIPA - 81% Reuniões da CIPA - 12,4/ano Uso de EPI - sempre 85,2% - quase sempre 12% Acesso trabalhadores à informação em SST – 96,5% Informação aos trabalhadores sobre perigos no ambiente - 66% Inspeções técnicas ambiente de trabalho – 97,9% Paralisação de atividades quando grave e eminente risco – 66,9%

29 PESQUISA ANICER & SESI Pagamento adicional de insalubridade 71,1% IMPACTOS ECONÔMICOS Acidentes de trabalho nos últimos 2 anos 96,5% Média de acidentes nos últimos 2 anos 2,59 Afastamento por acidente - < 15 dias 48,7% > 15 dias 24,4% Área de ocorrência do acidente transporte e manuseio 35,9% não especificado 45,9% Parte do corpo atingida – membros inferiores 29,3% membros superiores 21,4% não especificados 42%

30 PESQUISA ANICER & SESI COMENTÁRIOS FINAIS Terceirização Conhecimento x Atitude Nível de acidentes < 15 dias acidentes graves > 15 dias FAP Falta informação

31 OBRIGADA O SESI ESTÁ AS SUAS ORDENS!!!


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