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GESTÃO DE PESSOAS Modelagem de Cargos Prof. Sergio Duarte.

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Apresentação em tema: "GESTÃO DE PESSOAS Modelagem de Cargos Prof. Sergio Duarte."— Transcrição da apresentação:

1 GESTÃO DE PESSOAS Modelagem de Cargos Prof. Sergio Duarte

2 CONCEITO DE CARGO O cargo é uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante – que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa.

3 DESENHO DE CARGOS Conjunto de tarefas Métodos e processos A quem se reporta Quem supervisiona Desenhar um cargo significa definir quatro condições básicas

4 MODELO CLÁSSICO A pessoa como apêndice da máquina Permanência Ênfase na eficiência Fragmentação do trabalho Principais aspectos

5 MODELO CLÁSSICO VANTAGENS Redução de custos Padronização das atividades Apoio à tecnologia DESVANTAGENS Cargos simples e repetitivos Desmotivação pelo trabalho Trabalho individualizado e isolado Monopólio da chefia Era da informação Maior acesso à informação; Mudança de atitude em relação à autoridade; Busca pelo bem-estar social e qualidade de vida; Crescimento do setor de Serviços

6 MODELO CLÁSSICO DESVANTAGENS Cargos simples e repetitivos Desmotivação pelo trabalho Trabalho individualizado e isolado Monopólio da chefia Era da informação Maior acesso à informação; Mudança de atitude em relação à autoridade; Busca pelo bem-estar social e qualidade de vida; Crescimento do setor de Serviços

7 MODELO CONTINGENCIAL Variedade Identidade com a tarefa Autonomia Significado do trabalho Dimensões essenciais em todo cargo (em maior ou menor grau) Retroação

8 ASPECTOS MOTIVACIONAIS DO DESENHO DE CARGO Percepção do significado do trabalho Percepção da responsabilidade pelos resultados Conhecimento dos resultados do trabalho

9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS CHIAVENATO. I. Gestão de Pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, CHIAVENATO. I. Gestão de Pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.


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