Roberto Heloani FGV-SP / ECA-USP

Apresentação em tema: "Roberto Heloani FGV-SP / ECA-USP"— Transcrição da apresentação:

1 Roberto Heloani FGV-SP / ECA-USP MUDANÇAS NO MUNDO DO TRABALHO E IMPACTOS NA QUALIDADE DE VIDA DO JORNALISTA

2 Roberto Heloani FGV-SP / ECA-USP Objetivo Ampliar o conhecimento sobre a vida dos jornalistas na atual conjuntura de reestruturação produtiva, buscando evidenciar os possíveis nexos e influências entre gestão, organização do trabalho, qualidade de vida e identidade desses profissionais.

3 Instrumentos Questionário de Identificação dos Sujeitos
Roberto Heloani FGV-SP / ECA-USP Instrumentos Questionário de Identificação dos Sujeitos Roteiro de entrevista semi-estruturada e não diretiva Inventário de Sintomas de Stress (ISSL, LIPP, 2000) Inventário de Qualidade de Vida – IQV (LIPP e ROCHA, 1996) Escala de Reajustamento Social, HOLMES e RAHE 1967, traduzida por LIPP (1990) Grupo Focal

4 O número de filhos está abaixo de dois por sujeito
Roberto Heloani FGV-SP / ECA-USP Amostra Gênero Mulheres Homens A maioria das mulheres são solteiras Há o maior equilíbrio entre homens casados e solteiros O número de filhos está abaixo de dois por sujeito

5 Gênero e Idade Média A idade varia de 20 a 60 anos
Roberto Heloani FGV-SP / ECA-USP Gênero e Idade Média Gênero Idade Média Mulheres 29.44 anos Homens 39.23 anos A idade varia de 20 a 60 anos A maioria dos sujeitos estão abaixo de 40 anos

6 Escolaridade e Ano de Formação
Roberto Heloani FGV-SP / ECA-USP Escolaridade e Ano de Formação 93,18% Escolaridade Total 2º Grau Completo 2,28% Superior Incompleto 4,54% Superior Completo 100% Houve o aumento na procura do curso a partir de 1985

7 Instituição de Formação
Roberto Heloani FGV-SP / ECA-USP Instituição de Formação Universidade Metodista Fac. Int. Al. Machado (FIAM) Universidade de São Paulo (USP) Universidade Brás Cubas Fac.Casper Líbero Universidade do Estado de São Paulo (UNESP) Outros: Univ. São Judas Tadeu/ Inst. Toledo de Ensino (Bauru)/ Univ. Paulista/ Colégio Comercial Senador Fláquer

8 Quase todos não cursaram
Roberto Heloani FGV-SP / ECA-USP Quase todos não cursaram pós-graduação Não teve interesse Falta tempo Falta tempo e dinheiro Abandonou o curso Vai fazer outra faculdade Não fez faculdade Planeja fazer

9 Quase todos não ultrapassaram os 20 anos de profissão.
Roberto Heloani FGV-SP / ECA-USP Tempo de Profissão Quase todos não ultrapassaram os 20 anos de profissão.

10 Categorias Ocupacionais
Roberto Heloani FGV-SP / ECA-USP Categorias Ocupacionais Repórter (1 chefe) Assessor de imprensa Redator (1 chefe) Editora Free – lancer Apresentador e Editor de TV Produtora de reportagem Apresentador de rádio (estagiária) Colunista político Locutor / entrevistador

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12 Jornada Diária de Trabalho
Roberto Heloani FGV-SP / ECA-USP Jornada Diária de Trabalho Trabalho Prescrito Trabalho Real “Trabalhadores privilegiados” Jornada diária de trabalho acima de 12 horas

13 Sábado e Domingo com Plantões
Roberto Heloani FGV-SP / ECA-USP Descanso Mensal Sábado e Domingo com Plantões Feriados com Plantões

14 Conseqüências da Jornada de Trabalho na Vida Pessoal
Roberto Heloani FGV-SP / ECA-USP Conseqüências da Jornada de Trabalho na Vida Pessoal Tipos de Conseqüências Falta de tempo para família Falta de tempo para leitura Falta de tempo para lazer Falta de tempo para cuidar da casa Falta de tempo para fazer esporte

15 Satisfação no Trabalho
Roberto Heloani FGV-SP / ECA-USP Satisfação no Trabalho gosta da profissão realiza o trabalho ganha-se mal outros: tem muito trabalho/ é competitivo/ é repetitivo falta de estrutura da organização sente-se subutilizado carga horária excessiva

16 Tipos de Dificuldades no Trabalho
Roberto Heloani FGV-SP / ECA-USP Tipos de Dificuldades no Trabalho falta de estrutura da organização excesso de trabalho salário baixo falta de diálogo lidar com o poder direitos trabalhistas

17 Satisfação com Salário
Roberto Heloani FGV-SP / ECA-USP Satisfação com Salário A maioria não estão satisfeitos profissão desvalorizada não tem aumento de salário precisa-se de dois empregos recebe como estagiário mantém padrão de vida

18 Dificuldade com a Família
Roberto Heloani FGV-SP / ECA-USP Dificuldade com a Família falta tempo disponível distância da família condição financeira falta de diálogo falta de compreensão com o horário de trabalho

19 Gostaria, mas não faz ... Faz muito pouco ...
Roberto Heloani FGV-SP / ECA-USP Gostaria, mas não faz ... Faz muito pouco ... Viajar Esportes Teatro Cinema / shows Namorar / eventos / sair com a família / conversa com amigos / ler Outros: ter cachorro/ir a festas/ter um grupo musical/ir ao estádio/tocar instrumentos/ir a bares/fazer cursos

20 Sucesso e fracasso nos quadrantes de
Roberto Heloani FGV-SP / ECA-USP Sucesso e fracasso nos quadrantes de qualidade de vida Quadrante Social Sucesso apenas no quadrante social Afetivo Profissional Saúde

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24 Narrativas “Hoje a redação é uma padaria, é uma linha de montagem...”
Roberto Heloani FGV-SP / ECA-USP Narrativas “Hoje a redação é uma padaria, é uma linha de montagem...” “Isso é uma fábrica de loucos.” “Parece um liquidificador batendo matéria(...)” “Há muita deslealdade” “É como se tivesse que matar um leão por dia.” “Todo o ambiente tem competição, tem arrogância e tem inveja.” “As pessoas são excessivamente ambiciosas, competitivas e vaidosas” “Todo mundo é narcisista.”

25 Roberto Heloani FGV-SP / ECA-USP Narrativas “O ambiente era tão pesado que as pessoas morriam... de câncer.” “É meio que amor e ódio, esse negócio aqui.” “Vocês vão continuar tomando no... até o fim do ano.” “Não existe ética... ética hoje é dinheiro” “Se você for um pouquinho ético, você é derrubado do jornal...” “O jornalista é uma categoria absurdamente desunida... também este sindicato de merda...”

26 Roberto Heloani FGV-SP / ECA-USP Considerações Finais A cisão da idéia de qualidade de vida e excelência no trabalho. A felicidade é sempre postergada. O comportamento imediatiza e descaracteriza o sentido de lealdade, amizade e confiança. Como é sempre possível recomeçar, cria-se a ilusão de que o sofrimento é sempre temporário e, portanto, suportável. Desejo de mudança de atividade profissional. Saídas individuais. Assédio moral.