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1 Escalas de Distribuição de Pessoal de Enfermagem A distribuição de Pessoal de enfermagem é uma atividade complexa que requer de quem a elabora preparo.

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1 1 Escalas de Distribuição de Pessoal de Enfermagem A distribuição de Pessoal de enfermagem é uma atividade complexa que requer de quem a elabora preparo técnico, conhecimento das necessidades da clientela, dinâmica da unidade, leis trabalhistas e da equipe de enfermagem. Uma boa escala de pessoal é a garantia de uma assistência de enfermagem de qualidade sem ônus ara o paciente e para a equipe. Tipos de Escala de Pessoal Mensal – é a distribuição ao longo dos dias do mês. Diária – objetiva dividir as atividades diárias da equipe. Férias – é a distribuição anual das férias da equipe. Profesora : Carla Gomes

2 2 Escala Mensal A escala mensal contempla os três turnos de trabalho: manhã, tarde e noite, e é onde são registrados as folgas, férias e licenças dos funcionários. A Assistência de Enfermagem deverá ser garantida nas 24 horas, por isto o planejamento das folgas e férias, deverá garantir número suficiente de técnicos, auxiliares e enfermeiros. Quem elabora ? Enfermeira chefe ou um funcionário sob supervisão! Quais os riscos desta forma de elaboração? Quais as formas de elaboração de uma escala? Planilhas elaboradas Programas próprios

3 3 Pontos a serem considerados Conhecimento das leis trabalhistas –Jornada de 8 horas diárias – 44 horas semanais – 2 horas excedentes (extra) –Um dia (24 horas) de descanso semanal, exceto quando já previsto. –Contemplar feriados civis e religiosos para os funcionários –O trabalho noturno refere-se ao período de 22h às 5h. –A mulher tem direito a 2h de descansos especiais para amamentação, até completar 6 meses. –Para as jornadas que excedam 6h terá descanso de 1h a 2h, para repouso e alimentação (não contadas na jornada) –Condições excepcionais, sem computação de falta: Licença doença (15d) Falecimento de cônjuge e dependentes (2d) Casamento (3d) Nascimento (5d-homens) Licenças eleitorais (de acordo com legislação) Abortos (15 dias-não criminoso) Doação de sangue ( 1d a cada 12 meses) Gestação (120 dias) Outros não previstos, mas amparados ela lei

4 4 Conhecimento da duração semanal de trabalho na instituição. –30h, 36h, 40h, 44h, 12x36h e 12x60h, não podendo exceder 44h semanais. –As folgas serão de acordo com as horas trabalhadas e feriados anuais. Conhecimento das características da clientela. –Conhecimento do funcionamento da unidade e suas particularidades. –Conhecimento das características pessoais de cada elemento da equipe, de forma a evitar brigas e pouca capacitação do plantão frente a adversidades. Humanização da escala –O ideal é que o acesso a escala seja facultativo a todos. –O funcionário deverá ter alocado, dentro do possível, suas preferências de folga e férias –A alocação em plantões deverá ser avaliada em equipe. –O rodízio de folgas é importante para não haver favorecimentos. –A escala deverá ser disponibilizada com antecedência para que todos consigam fazer suas atividades externas.

5 5 Recomendações para elaboração de uma boa escala –Colocar o nome completo de cada funcionário e o cargo que ocupa. –Usar códigos: M, T, N (PARA OS TURNOS). –Ressaltar a escala de domingos e feriados. –Evitar o acúmulo de folgas, para não haver prejuízos posteriores. –Atentar para o rodízio dos dias de folga nos finais de semana e para os diaristas não ultrapassar mais que 7 dias sem folga. –Observar o retorno do funcionário de férias. –Dar continuidade na escala de mês a mês., com base no último dia. –Verificar o número e o equilíbrio da distribuição de pessoal. –Estipular prazo para escolha dos dias de folga, entrega da escala na chefia e retorno ao setor. Escala Diária É elaborada pelo enfermeiro responsável pelo plantão ou turno. É baseada na complexidade e características do setor e tem por objetivo a distribuição de atividades entre os funcionários de acordo com classe de trabalho

6 6 A escala deverá ter um impresso próprio, para melhor visualização e confecção. Poderá ser feita para 1 dia, 1 semana e até um mês –Quais as vantagens e desvantagens? O enfermeiro deverá discutir em equipe a melhor forma de execução e elaboração da escala. Escala de Férias Deverá ser elaborada de forma racional visando o bom andamento do serviço. Deverá obedecer algumas regras: –Inicia-se o direito após 12 meses trabalhados –30d – sem mais de 5 faltas –24d – 6 a 14 faltas –18d – 15 a 23 faltas –12 d – 24 a 32 faltas A concessão será participada com no mínimo 1 mês de antecedência O empregador é quem decide a melhor época. O empregado poderá trabalhar 1/3, recebendo por isto. Quando ultrapassar o período de gozo das férias, o empregador pagará dobrado a remuneração. Os membros da mesma família gozarão férias juntos, caso queiram. O responsável pela elaboração da escala deverá dar a opção e escolha ao funcionário e conhecer a dinâmica da instituição de forma a não trazer prejuízo para a escala de pessoal.


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