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Sistema de Indicadores de Percepção Social (SIPS) INTENSIDADE E EXIGÊNCIAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Sandro Pereira Silva IPEA/Disoc Março de 2012.

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1 Sistema de Indicadores de Percepção Social (SIPS) INTENSIDADE E EXIGÊNCIAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Sandro Pereira Silva IPEA/Disoc Março de 2012

2 SIPS – INTENSIDADE E EXIGÊNCIAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Trata-se de uma pesquisa domiciliar para a coleta de informações referentes à opinião da população brasileira adulta em todo o território nacional sobre diversas temáticas que tangem o debate atual sobre políticas públicas e desenvolvimento. O Sistema de Indicadores de Percepção Social

3 SIPS – INTENSIDADE E EXIGÊNCIAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Dado que o Brasil vive um momento de dinamismo de seu mercado de trabalho, é importante avaliar suas consequências em termos de maior intensidade do trabalho, seja por meio de aumento da carga de trabalho ou mesmo em termos de maiores exigências e cobranças dirigidas aos trabalhadores em geral, além de compreender como os trabalhadores lidam com seu tempo livre. Justificativa

4 SIPS – INTENSIDADE E EXIGÊNCIAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Composição da Amostra Total de entrevistas: (pessoas ocupadas)

5 SIPS – INTENSIDADE E EXIGÊNCIAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Categorias de Análise Trabalhador Autônomo - trabalhador por conta própria ou empregador, com 34,11% da amostra; Subordinado Formal - empregado com carteira de trabalho assinada e servidor público (civil ou militar), 45,97%; Subordinado Informal - empregado sem carteira de trabalho assinada, 19,92%.

6 Evolução do tempo de trabalho no Brasil (Nº horas habitualmente trabalhadas por semana – todos os trabalhos – dez anos ou + idade) Fonte: IBGE/Pnad SIPS – INTENSIDADE E EXIGÊNCIAS NO AMBIENTE DE TRABALHO

7 Sessões da pesquisa 1)Relação com a atividade exercida; 2)Jornada de trabalho; 3)Exigência de capacidades; e 4)Cobranças e intensidade do trabalho.

8 SIPS – INTENSIDADE E EXIGÊNCIAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Percepção dos trabalhadores quanto ao seu trabalho atual

9 SIPS – INTENSIDADE E EXIGÊNCIAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Forma de organização do horário de trabalho

10 SIPS – INTENSIDADE E EXIGÊNCIAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Exigência de se chegar antes do horário de trabalho

11 SIPS – INTENSIDADE E EXIGÊNCIAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Como aproveitam o horário de almoço

12 SIPS – INTENSIDADE E EXIGÊNCIAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Liberdade para ir ao banheiro

13 SIPS – INTENSIDADE E EXIGÊNCIAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Liberdade para tomar café/lanche

14 SIPS – INTENSIDADE E EXIGÊNCIAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Liberdade para conversar com colegas de trabalho

15 SIPS – INTENSIDADE E EXIGÊNCIAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Liberdade para descansar após alguma atividade

16 SIPS – INTENSIDADE E EXIGÊNCIAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Liberdade para resolver problemas pessoais

17 SIPS – INTENSIDADE E EXIGÊNCIAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Capacidade de exercer várias funções diferentes

18 SIPS – INTENSIDADE E EXIGÊNCIAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Capacidade de realizar tarefas com velocidade

19 SIPS – INTENSIDADE E EXIGÊNCIAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Capacidade de se comunicar bem

20 SIPS – INTENSIDADE E EXIGÊNCIAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Capacidade de atender bem clientes/fornecedores

21 SIPS – INTENSIDADE E EXIGÊNCIAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Capacidade de trabalhar em grupo

22 SIPS – INTENSIDADE E EXIGÊNCIAS NO AMBIENTE DE TRABALHO O trabalho exige que se faça atividades antes exercidas por mais de uma pessoa

23 SIPS – INTENSIDADE E EXIGÊNCIAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Como classifica o nível de exigências no ambiente de trabalho

24 SIPS – INTENSIDADE E EXIGÊNCIAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Ocorrência de acidente ou problema de saúde decorrente do excesso de trabalho

25 SIPS – INTENSIDADE E EXIGÊNCIAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Percepção quanto ao impacto dos novos equipamentos de comunicação e informática no trabalho

26 SIPS – INTENSIDADE E EXIGÊNCIAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Relação com o trabalho quando está fora da jornada

27 SIPS – INTENSIDADE E EXIGÊNCIAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Considerações Finais – A intensidade do trabalho tem se manifestado sobretudo pelo aumento das exigências e pela pressão por resultados, além de formas de absorção do tempo livre dos trabalhadores; –Os trabalhadores subordinados formalizados são os que possuem maior rigidez em termos de tempo de trabalho e não trabalho; – O grupo dos subordinados formais foi o único que apresentou índices superiores à média geral em todas as exigências abordadas na pesquisa, o que indica uma maior exigência de qualificação profissional para o exercício de uma atividade de trabalho formalizada. – Em decorrência desse maior grau de exigências, os trabalhadores formais também são os que mais apresentaram críticas quanto ao nível de exigências no ambiente de trabalho.

28 SIPS – INTENSIDADE E EXIGÊNCIAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Considerações Finais – Os subordinados formais estão entre os que mais afirmaram haver escolhido sua atividade por interesses profissionais. – Sobre os novos equipamentos de comunicação e informática no ambiente de trabalho, apenas uma parcela residual (1,2%) afirmaram achar ruim essa inserção por fazê-los exercer alguma atividade referente ao trabalho em seu tempo livre. – Por outro lado, cerca de um terço dos trabalhadores disseram que ficam de prontidão em seu tempo livre para eventuais chamadas de trabalho ou utilizam desses equipamentos para planejar atividades de trabalho. – Cerca de uma em cada cinco pessoas afirmaram já ter sofrido alguma doença ou acidente decorrente do excesso de trabalho, um dado bastante preocupante para a temática da saúde do trabalho no Brasil.

29 OBRIGADO! INSTITUTO DE PESQUISA ECONÔMICA APLICADA DIRETORIA DE ESTUDOS E POLÍTICAS SOCIAIS COORDENAÇÃO DE TRABALHO E RENDA Sandro Pereira Silva (61)


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