Empregabilidade da pessoa com deficiência

Apresentação em tema: "Empregabilidade da pessoa com deficiência"— Transcrição da apresentação:

1 Empregabilidade da pessoa com deficiência

2 Quantos somos? Brasil Curitiba

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4 923 estabelecimentos com mais 580 têm pelo menos uma
Contratações 923 estabelecimentos com mais de 100 funcionários em Curitiba 580 têm pelo menos uma pessoa com deficiência Ou seja, 37% não contrata sequer um trabalhador com deficiência (fonte: Dieese, 2012)

5 Ações da Prefeitura Municipal de Curitiba

6 Capacitação Capacitação dos funcionários da Secretaria Municipal do Trabalho e Emprego, sobretudo dos profissionais do SINE, em relação às questões que envolvem a inserção das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Objetivo: qualificar o atendimento para o melhor esclarecimento tanto das empresas quanto das pessoas com deficiência. Uma realizada em 2014 e uma prevista para 2016

7 Câmara de Inclusão da Pessoa com Deficiência no Mundo do Trabalho
Reúne empresas, instituições da sociedade civil, órgãos públicos, pessoas com deficiência e familiares. Objetivo: debater e trocar experiências sobre questões relacionadas à inserção profissional, bem como desenvolver ações que colaborem para o mundo do trabalho inclusivo. Atualmente, com mais de 50 participantes.

8 Semana Municipal de Empregabilidade da Pessoa com Deficiência
Instituída por decreto (nº 1590/2013). Objetivo: promover a interação entre a oferta de vagas e de pessoas com deficiência em maior número e qualidade possíveis, bem como debater os desafios e as boas práticas de inclusão no mundo do trabalho.

9 Seminário Novas Perspectivas de Inclusão no Mundo do Trabalho
Evento que marca o aniversário da “Lei de Cotas” – 24 de julho. Objetivo: apresentar e debater os desafios e dificuldades para o cumprimento da “Lei de Cotas”, boas práticas empresariais, casos de sucesso de pessoas com deficiência, entre outros temas. Um realizado em 2014, um em 2015 e outro previsto para 2016.

10 Feira de Empregabilidade da Pessoa com Deficiência
Objetivo: aproximar as empresas que precisam cumprir a “Lei de Cotas” dos candidatos com deficiência. Em 2014, foram 131 pessoas com deficiência encaminhadas para vagas de emprego e 32 colocadas. Em 2015, mais de 300 vagas abertas.

11 Parcerias Diálogo permanente com o Ministério Público do Trabalho e Ministério do Trabalho e Emprego. Objetivo: acompanhar o processo de fiscalização da “Lei de Cotas”, bem como aprimorar os encaminhamentos das denúncias de discriminação no mundo do trabalho.

12 Pesquisa Pesquisa da Empregabilidade da Pessoa com Deficiência –2014 e 2015. Objetivo: traçar um diagnóstico da empregabilidade das pessoas com deficiência com intuito de propor e criar políticas públicas que garantam o efetivo direito ao trabalho desta parcela da população.

13 Pesquisa 2014 As empresas reclamam não encontram pessoas com deficiência Pesquisa mostra 43 % das empresas não fazem nenhum tipo de parceria As empresas reclamam da falta de preparo para a contratação de pessoas com deficiência Pesquisa mostra 43 % das empresas não realizam orientações para a contratação

14 Pesquisa 2014 As empresas reclamam baixa qualificação
Pesquisa mostra 59 % das contratadas, apresentam no mínimo o ensino médio completo 64 % ocupam cargos operacionais ou na linha de produção recebem entre 1 e 2 salários O que pode ser o principal motivo da alta rotatividade, baixa retenção desses profissionais.

15 Lançamento da pesquisa 2015
Parceiros da pesquisa de Empregabilidade das Pessoas com Deficiência – Curitiba e RMC – 2015: Secretaria Municipal do Trabalho e Emprego, Sistema S, Fecomércio e ABRH.

16 SECRETARIA ESPECIAL DOS DIREITOS DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA
Obrigada a todos! SECRETARIA ESPECIAL DOS DIREITOS DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA Endereço: Rua Simão Bolivar, nº 1366 – Hugo Lange Fone: (41)