1 RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL Prof a. Ms. M. Felícia.

Apresentação em tema: "1 RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL Prof a. Ms. M. Felícia."— Transcrição da apresentação:

1 1 RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL Prof a. Ms. M. Felícia

2

3 EMPRESA Acionista(s) Fornecedores Mercado Financeiro Governo Clientes Funcionários Consumidores Concorrentes Outros

4 Sobrevivência Competitividade Produtividade Qualidade Prosperidade META

5 PODER 5 FORÇA

6 RESPONSABILIDADE SOCIAL EXPECTATIVASEXPECTATIVAS ECONÔMICAS LEGAIS ÉTICAS SOCIAIS 6

7 Relação Ética Transparente Solidária GESTÃO Desenvolvimento sustentável Preservação recursos ambientais e culturais Respeito a diversidade Promoção da redução das desigualdades sociais

8 PRIMEIROS PASSOS EM RSE 1. Visão e Missão 2. Ética 3. Auditoria e Prestação de Contas 4. Comunidade 5. Direitos Humanos 6. Meio Ambiente 7. Mercado 8. Local de trabalho

9

10 FILANTROPIARESPONSABILIDADE SOCIAL Ação individual e voluntáriaAção coletiva Fomento da caridadeFomento da cidadania Base assistencialistaBase estratégica Restrita a empresários filantrópicos e abnegadosExtensiva a todos Prescinde de gerenciamentoDemanda gerenciamento Decisão individualDecisão consensual

11 BALANÇO SOCIAL CONCEITO “ (...) É UM INSTRUMENTO DE GESTÃO E INFORMAÇÃO QUE VISA REPORTAR, DE FORMA MAIS TRANSPARENTE POSSÍVEL INFORMAÇÕES ECONÔMICAS E SOCIAIS DO DESEMPENHO DAS ENTIDADES, AOS MAIS DIFERENTES USUÁRIOS. ” TINOCO,1980 11

12 CERT. RESP. SOCIAL- LEGISLAÇÃO BRASILEIRA ESFERA ESTADUAL RIO GRANDE DO SUL - LEI 11.440/2000 12 AMAZONAS - LEI 2.843/2003 MATO GROSSO - LEI 7.687/2002

13 BALANÇO SOCIAL CAPITAL/TRABALHO COMUNIDADE AMBIENTAL DVA 13

14 RECURSOS HUMANOS Nº EMPREGADOS NO INÍCIO E NO FIM DO ANO TEMPO DE EMPRESA ESCOLARIDADE, SEXO, COR QUALIFICAÇÃO Nº EMPREGADOS POR FAIXA ETÁRIA Nº DEPENDENTES MENORES Nº MENSAL EMPREGADOS TEMPORÁRIOS 14

15 PARTICIPAÇÃO EMPREGA DOS NO LUCRO TOTAL REMUNERAÇÃO PAGA A MULHERES PERCENTUAL DE MULHERES EM CARGO DE CHEFIA NUMERO E VALOR HORAS EXTRAS TRABALHADAS ENCARGOS SOCIAIS E TRIBUTOS PAGOS ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR 15

16 GASTOS COM TREINAMENTO PROGRAMA DE ESTÁGIOS REEMBOLSO EDUCAÇÃO SAÚDE DOS EMPREGADOS PLANO DE SAÚDE SEGURANÇA NO TRABALHO ASSISTÊNCIA MÉDICA MEDICINA PREVENTIVA QUALIDADE DE VIDA E P I E P C 16

17 OUTROS BENEFÍCIOS SEGUROS(PARC EMPRESA) PREVIDÊNCIA PRIVADA EMPRÉSTIMOS ATIVIDADES RECREATIVAS TRANSPORTES P. ESP. APOSENTADORIA BENEF. AOS APOSENTADOS CRECHES 17

18 SALÁRIOS, EM GERAL, NA MÉDIA OU ACIMA DO MERCADO BENEFÍCIOS EXTRAPOLAM O PADRÃO OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO/DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA AO FUNCIONÁRIO Revista VOCÊ S.A, EDIÇÃO ESPECIAL, SETEMBRO/2009. IDENTIDADE EM RELAÇÃO AO NEGÓCIO E À CULTURA DA EMPRESA

19 CONSERVAÇÃO OU MELHORIA MEIO AMBIENTE CONSERVAÇÃO OU MELHORIA MEIO AMBIENTE REFLORESTAMENTO DESPOLUIÇÃO MÉTODOS NÃO POLUENTES 19

20 “ Atitudes sustentáveis deixaram de ser uma escolha das companhias para se tornar pilares de sua sobrevivência e um sinal de viço das economias.” Élisabeth Laville (Revista Veja, 16/09/2009)

21 COMUNIDADE - EXTERNA CULTURA LAZERHABITAÇÃO SAÚDE PÚBLICA SANEAMENTO ASSISTÊNCIA SOCIAL SEGURANÇA URBANIZAÇÃO DEFESA CIVIL OBRAS PÚBLICAS EDUCAÇÃO CAMPANHAS PÚBLICAS 21

22 FUNCIONÁRIOS Distribuição do Valor Adicionado GOVERNO FINANCIADORES JUROS S/CAP.PRÓPRIO DIVIDENDOS LUCROS RETIDOS

23 23 Sobrevivência Competitividade Produtividade Qualidade Prosperidade META