CIBRIUS SHCGN 706/7 Bloco “D” Nº 42 Brasília - DF Maio/2009 1.

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1 CIBRIUS SHCGN 706/7 Bloco “D” Nº 42 Brasília - DF Maio/2009 1

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3 CONSELHO DELIBERATIVO
Aurino Valois Junior Presidente Algacir Kososki Antônio Carlos Peres Rebello Evaldo Fernandes de Oliveira Francisco Pereira da Silva José Carlos de Andrade José Augusto Vicarone Luciano Henrique Araújo de Vasconcelos Padrão Nilton Reis Batista Pedro Sérgio Beskow Rafael Ferreira Fontes Zélia Holanda Mar 3 3

4 CONSELHO FISCAL Sebastião Luciano Nogueira
Presidente Clionésio Arrais Pimentel Simas Geová Lins dos Santos Gilberto Luzzi Diniz Eugênia Maria Rocha de Oliveira José Roberto Dias de Macedo Paulo Henrique da Paixão e Silva Valter César Rigailo 4 4

5 DIRETORIA EXECUTIVA Fabrício Pereira Garcia Rachid Mamed Filho
Diretor Superintendente Rachid Mamed Filho Diretor de Seguridade José Carlos Alves Grangeiro Diretor Financeiro 5

6 CONHEÇA MELHOR O CIBRIUS
MISSÃO Promover o bem estar social de seus participantes, através da concessão de benefícios de renda programada e dos benefícios de risco. 6

7 INSTRUMENTOS APROVADOS
Regimento Interno Diretoria Executiva Regimento Interno do Conselho Fiscal Regimento Interno do Conselho Deliberativo Código de Ética 7

8 INSTRUMENTOS APROVADOS
Manual de Governança Corporativa Regulamento do Comitê de Investimentos Revisão das normas internas, tais como: Empréstimos, compras, benefícios, etc 8

9 Publicação do Jornal – a partir de dezembro 2008 (bimestral)‏
AÇÕES Publicação do Jornal – a partir de dezembro (bimestral)‏ Modernização do site do CIBRIUS Criação de novas áreas – Compliance (2008) e Investimentos (2009) – melhoria na estrutura organizacional 9

10 ABORDAGEM DO SALDAMENTO DO PLANO DE BENEFÍCIOS CONAB E CRIAÇÃO DE UM NOVO PLANO DE BENEFÍCIOS
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11 DEFINIÇÃO DE SALDAMENTO
O saldamento consiste na interrupção do pagamento das contribuições normais e extraordinárias (futuras) ao Plano, mantendo- se o direito ao benefício integral ou proporcional, conforme o caso, de acordo com o Regulamento do Plano e as regras estabelecidas na modelagem. Com o sadamento o plano é fechado a novas adesões. Com o saldamento, o plano entra em extinção 11

12 DEFINIÇÃO DE SALDAMENTO Plano de Benefícios CONAB
Contribuições benefícios Criação Fechamento do plano SALDAMENTO 12

13 OBJETIVOS E CARACTERÍSTICAS DO SALDAMENTO
Resolver o problema deficitário do Plano de Benefícios CONAB Substituir o indice que rejusta os benefícios do plano de TR para INPC Criar um benefício mínimo equivalente na data do saldamento a ½ salário mínimo e a partir de então corrigido pelo INPC Minimizar os riscos agregados ao plano BD 13

14 OBJETIVOS E CARACTERÍSTICAS DO SALDAMENTO - Continuação
Fechar o atual plano de Benefício Definido Isentar os assistidos do pagamento da contribuição para o plano no percentual atual de 9,59% mantendo-se somente o custeio administrativo Insuficiência de cobertura do plano ou excesso desta, de responsabilidade exclusiva da CONAB 14

15 ESTRATÉGIA PREVIDENCIAL
A Modelagem deverá ser definida e aprovada por: CONDEL/Patrocinadoras/MAPA/DEST/SPC Consulta formal (prévia) aos Participantes e Assistidos do Plano de Benefícios CONAB, mediante apresentação de simuladores, cartilhas, palestras e outros. O Participante fará sua opção por permanecer no plano atual ou aderir ao saldamento e ingressar simultaneamente no Novo Plano. O assistido fará opção apenas pelo saldamento. 15

16 ESTRATÉGIA PREVIDENCIAL
continuação Uma vez conhecida a massa de participantes e assistidos remanescentes em cada plano, serão conhecidos os custos para cada um dos planos, ou seja, os custos para aqueles participantes e assistidos que optarem por permanecer no Plano de Benefícios CONAB e aqueles que optarem pelo saldamento do “Plano Cópia” e do Novo Plano 16

17 PLANO DE BENEFÍCIOS CONAB
ESTRATÉGIA DE SALDAMETO PLANO CÓPIA SALDADO ASSISTIDO NOVO PLANO (CV + RISCO)‏ PLANO CÓPIA SALDADO PARTICIPANTE + PLANO DE BENEFÍCIOS CONAB TERMO DE OPÇÃO NOVO PLANO (CV + RISCO)‏ EMPREGADO S/PLANO 17

18 SITUAÇÃO PÓS SALDAMENTO
PLANO BD ATUAL PLANO BD SALDADO NOVO PLANO(CONAB PREV)‏ 1 2 3 1 - O plano atual será mantido caso algum participante não opte pelo saldamento 2 - O plano BD Saldado, que terá adesão simultânea com o novo plano (CONAB PREV) exceto para os assistidos, que só farão a opção pelo plano saldado 3 – Opção somente pelo novo Plano (CONAB PREV) para os empregados sem plano 18

19 MANUTENÇÃO DO PLANO DE BENEFÍCIOS CONAB
O participante que optar por permanecer no plano atual (Plano BD) deverá estar ciente que poderá haver aumento no nível de contribuição, caso o grupo que remanescer fique muito reduzido. Não haverá perda de quaisquer direitos e obrigações, conforme Regulamento vigente do Plano e Leis Complementares nºs 108/01 e 109/01 19

20 SALDAMENTO DO “PLANO CÓPIA”
CONTRIBUIÇÕES E BENEFÍCIOS DO PLANO SALDADO Os participantes e assistidos do Plano de Benefícios CONAB que optarem pela adesão ao “Plano BD Saldado” não terão qualquer responsabilidade por contribuições normais ou extraordinárias futuras, sendo que o déficit ou superávita, será de responsabilidade exclusiva da patrocinadora CONAB. Os benefícios saldados de participantes e assistidos serão calculados em data base específica, sendo, a partir de então, reajustados anualmente pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor – INPC 20

21 SALDAMENTO DO “PLANO CÓPIA” CONAB DESPESAS ADMINISTRATIVAS
As despesas administrativas futuras do plano BD saldado serão supridas por um fundo administrativo, constituído por contribuições futuras dos participantes, assistidos e Patrocinadora Qualquer insuficiência futura desse fundo será coberta pela patrocinadora CONAB 21

22 SALDAMENTO DO “PLANO CÓPIA” CONAB
BENEFÍCIO DE RISCO Para os participantes que fizerem a opção pelo saldamento deverá haver adesão simultânea ao novo plano para manutenção dos benefícios de risco, calculados na modalidade BD – Benefício Definido. São eles: auxilio doença, pensão, pecúlio e invalidez. Para os atuais assistidos os benefícios de risco serão mantidos na forma do regulamento atual. 22

23 OBJETIVOS E CARACTERÍSTICAS DO NOVO PLANO CONAB PREV
Oferecer aos empregados da patrocinadora um “Novo Plano” na modalidade: CV – Contribuição Variável, ou seja, plano com benefícios programados na modalidade CD - Contribuição Definida e benefício de risco na modalidade BD - Benefício Definido Plano sem custo de jóia Percentual de contribuição de acordo com a opção do participante sendo obrigatório o pagamento da cobertura dos benefícios de riscos e do custeio administrativo Possibilidade de resgate do total ou parte da contribuição vertida pela patrocinadora em nome do participante descontadas as despesas administrativas Plano com risco para o participante e para o patrocinador inerente a má gestão 23

24 CARÊNCIAS NO NOVO PLANO - Para percepção do benefício
Idade mínima para aposentadoria programada: 56 anos Idade mínima de aposentadoria antecipada: 55 anos. Número mínimo de contribuições para o plano: 5 anos Tempo de vinculação ao plano: 5 anos Tempo de vínculo a patrocinadora: 5 anos 24

25 CARÊNCIAS NO NOVO PLANO
As carências e condições de elegibilidade que no novo plano terão um tratamento diferenciado para os participantes oriundos do plano de origem, os quais terão preservadas as condições de participação acumuladas como por exemplo tempo de vinculação ao plano e número de contribuições ao mesmo. 25

26 PROGRAMADOS BENEFÍCIOS DO NOVO PLANO Aposentadoria normal
Aposentadoria antecipada 26

27 INSTITUTOS BENEFÍCIOS DO NOVO PLANO
Autopatrocínio: Possibilidade de continuar vinculado ao plano em uma situação de afastamento, pagando as contribuiçoes da patrocinadora e do participante Benefício Proporcional Diferido – Benefício proporcional ao tempo e a idade para o participante que rescindir com o ente patrociandor antes de cumprir as carências para o benefício integral.

28 BENEFÍCIOS DO NOVO PLANO
INSTITUTOS Portabilidade: Transferir os recursos acumulados para outra entidade aberta ou fechada para contratação de renda de caráter previdenciário Resgate: Receber após a rescisão com o patrocinador o valor de suas contribuições atualizadas, deduzido das despesas administrativas.

29 VANTAGENS PARA O ASSISTIDO
Isenção de contribuição de 9,59% para o plano saldado, exceto despesas administrativas Benefícios saldados corrigidos pelo INPC Benefício Mínimo (patamar de ½ sal. min.) Ônus e bônus da Patrocinadora (participante não custeia déficit)‏ 29

30 VANTAGENS PARA O PARTICIPANTE
- Continuidade de constituição do benefício no plano CV com opção de percentual de contribuição ou de custear somente os benefícios de risco. - Resgate de parte ou total da contribuição vertida pela patrocinadora - Escolha do regime de tributação no novo plano - Benefícios saldados corrigidos pelo INPC - Ônus e bônus da Patrocinadora (participante não custeia déficit)‏ - Transferência de carência do plano anterior 30

31 VANTAGENS PARA O EMPREGADO NÃO PARTICIPANTE
- Plano na modalidade CV – Contribuição Variável com benefícios de risco em BD – Benefício Definido - Plano sem custo de jóia - Possibilidade de resgate do total ou parte da contribuição paga pela patrocinadora - Poupança individual - Possibilidade de optar pelo percetnual de contribuição e contribuir somente para cobrir os benefícios de risco 31

32 FINALIZAÇÃO Essa foi uma abordagem inicial do processo de saldamento do plano de Benefícios CONAB e da estruturação do novo plano. CONTATOS: Maura – TEL: – R: 218 RACHID: AURINO: 32

33 OBRIGADO! www.cibrius.com.br (61) 3340-3300
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