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REGIME DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR 109/01.

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1 REGIME DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR LEI COMPLEMENTAR 109/01

2 REGIME DE PREVIDÊNCIA PRIVADA CARACTERÍSTICAS: COMPLEMENTAR E AUTÔNOMO EM RELAÇÃO AO RGPS FACULTATIVO CONSTITUIÇÃO DE RESERVAS – GARANTIA DOS BENEFÍCIOS

3 AÇÃO DO ESTADO - OBJETIVOS Formular política de previdência complementar; Disciplinar, coordenar e supervisionar atividades; Determinar padrões mínimos de segurança econonômico-financeira e atuarial; Assegurar pleno acesso às informações ; Fiscalizar as entidades e aplicar penalidades ; Proteger os interesses dos participantes e assistidos dos planos de benefícios

4 CLASSIFICAÇÃO DAS ENTIDADES ENTIDADE FECHADA DE PREVIDÊNCIA PRIVADA - constituída sob a forma de fundação ou sociedade civil, sem fins lucrativos, acessível exclusivamente a empregados de uma empresa ou grupo de empresas, aos servidores dos entes públicos da Administração, quando o tomador dos serviços será denominado patrocinador da entidade fechada Ou acessível a associados ou membros de pessoas jurídicas de caráter profissional, classista ou setorial, denominadas instituidores.

5 ENTIDADE FECHADA DE PREVIDÊNCIA PRIVADA - NATUREZA JURÍDICA Não pode o próprio empregador explorar a atividade de previdência complementar. Deve constituir entidade própria para este fim. Natureza jurídica da empresa patrocinadora ou instituidora natureza jurídica da entidade de previdência complementar

6 ENTIDADE FECHADA DE PREVIDÊNCIA PRIVADA Constituídas por instituidores, deverão: Terceirizar a gestão dos recursos garantidores para instituição especializada; Ofertar exclusivamente planos de benefício na modalidade contribuição definida. Recursos da instituição especializada – segregados e isolados dos patrimônios do instituidor e da entidade fechada

7 ENTIDADE FECHADA DE PREVIDÊNCIA PRIVADA - CLASSIFICAÇÃO Administração: PLANO COMUM – plano ou conjunto de planos acessíveis ao universo de participantes; e MULTIPLANO – plano ou conjunto de planos de benefícios para diversos grupos de participantes, com independência patrimonial; Patrocinadores ou instituidores: SINGULAR – vinculadas a apenas um patrocinador ou instituidor MULTIPATROCINADA – mais de um patrocinador ou instituidor

8 ENTIDADE ABERTA DE PREVIDÊNCIA PRIVADA Instituições Financeiras que exploram economicamente o ramo de infortúnios do trabalho. Objetivo – instituição e operação de planos de benefícios de caráter previdenciário em forma de renda continuada ou pagamento único, constituídas unicamente sob a forma de sociedades anônimas. (inclui as seguradoras do ramo do seguro de vida, desde que mediante autorização)

9 Participante – pessoa física que aderir aos planos de benefícios Assistido – participante ou beneficiário em gozo de benefício de prestação continuada.

10 PLANO DE BENEFÍCIO DE ENTIDADES FECHADAS CONVÊNIO DE ADESÃO – CELEBRADO ENTRE O PATROCINADOR OU INSTITUIDO E A ENTIDADE FECHADA, EM RELAÇÃO A CADA PLANO DE BENEFÍCIOS POR ESTA ADMINISTRADO E EXECUTADO. ADMITE-SE SOLIDARIEDADE ENTRE PATROCINADORES OU ENTRE INSTITUIDORES – DESDE QUE EXPRESSAMENTE PREVISTA NO CONVÊNIO DE ADESÃO NÚMERO MÍNIMO ESTABELECIDO PELO ÓRGÃO FISCALIZADOR.

11 PLANO DE BENEFÍCIO DE ENTIDADES FECHADAS - REQUISITOS BENEFÍCIO PROPORCIONAL DIFERIDO; PORTABILIDADE ( DO DIREITO ACUMULADO PELO PARTICIPANTE) – NÃO CARACTERIZA RESGATE. RESGATE DA TOTALIDADE DA TOTALIDADE DAS CONTRIBUIÇÕES VERTIDAS PELO PARTICIPANTE, DESCONTADO O CUSTO ADMINISTRATIVO FACULDADE DE MANUTENÇÃO DO VALOR DA CONTRIBUIÇÃO DO PARTICIPANTE E DO PATROCIONADOR – PERDA PARCIAL OU TOTAL DA REMUNERAÇÃO RECEBIDA

12 PLANO DE BENEFÍCIO DE ENTIDADES FECHADAS - REQUISITOS DEVE SER OFERECIDO A TODOS OS EMPREGADOS DOS PATROCINADORES OU ASSOCIADOS DOS INSTITUIDORES ADESÃO É FACULTATIVA

13 DIREITO ADQUIRIDO Art. 17. Parágrafo único. Ao participante que tenha cumprido os requisitos para obtenção dos benefícios previstos no plano é assegurada a aplicação das disposições regulamentares vigentes na data em que se tornou elegível a um benefício de aposentadoria

14 PLANOS DE BENEFÍCIOS DE ENTIDADES ABERTAS Podem ser: Individuais – acessíveis a quaisquer pessoas físicas Coletivos – objetivo de garantir benefícios previdenciários a pessoas físicas vinculadas, direta ou indiretamente, a uma pessoa jurídica contratante.

15 PLANOS DE BENEFÍCIOS DE ENTIDADES ABERTAS - CARACTERÍSTICAS DIREITO À PORTABILIDADE – QUE NÃO CARACTERIZA RESGATE DIREITO AO RESGATE DE RECURSOS DAS RESERVAS TÉCNICAS, PROVISÕES E FUNDOS, TOTAL OU PARCIALMENTE.


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