Vice-presidente de Desenvolvimento Sustentável Qualidade de Vida em sua Dimensão Holística conciliando Vida Pessoal e Profissional Felicidade ou sofrimento no trabalho: Uma escolha. Jorgete Leite Lemos Vice-presidente de Desenvolvimento Sustentável ABRH Nacional

QUEM SABE ISSO QUER DIZER AMOR Milton Nascimento Cheguei a tempo de te ver acordar eu vim correndo a frente do sol abri a porta e antes de entrar revi a vida inteira Pensei em tudo que é possível falar que sirva apenas para nós dois sinais de bem, desejos vitais pequenos fragmentos de luz Falar da cor dos temporais do céu azul, das flores de abril pensar além do bem e do mal lembrar de coisas que ninguém viu o mundo lá sempre a rodar e em cima dele tudo vale quem sabe isso quer dizer amor estrada de fazer o sonho acontecer

O ribeirão em braço de mar Você vai ter que encontrar Pensei no tempo e era tempo demais Você olhou sorrindo pra mim Me acenou um beijo de paz Virou minha cabeça Eu simplesmente não consigo parar Lá fora o dia já clareou Mas se você quiser transformar O ribeirão em braço de mar Você vai ter que encontrar Aonde nasce a fonte do ser E perceber meu coração Bater mais forte só por você O mundo lá sempre a rodar, E em cima dele tudo vale Quem sabe isso quer dizer amor, Estrada de fazer o sonho acontecer

“COLABORADORES FELIZES, ACIONISTAS MAIS QUE FELIZES” QVT/LUCRO MÉDIO: Dobro do lucro médio de grandes empresas, nos Estados Unidos. 3,5 vezes mais lucro,no Brasil(FGV) QVT/RENTABILIDADE MÉDIA: 500 maiores, 12,8% 150 melhores,GPTW,18,04% As 10 campeãs de 2007:27,55% (Revista Exame)

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 1º. FAMÍLIA/EDUCAÇÃO Socialização familiar: Estrutura familiar ou não. Presença do pai e da mãe, Estímulo à leitura, Existência de bases para a construção da auto-estima, autoconfiança ...4/5 anos Vencedor Perdedor Prof. Dr.Jessé Souza

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 2º.EDUCAÇÃO DEPOSITÁRIA HETERÔNOMA EDUCAÇÃO TRANSFORMADORA AUTÔNOMA Paulo Freire

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 2º. EDUCAÇÃO DEPOSITÁRIA “A educação é a arma mais letal de alienação e subversão social, quando em mãos de quem não a possui, efetivamente”. Kevin Koffler, escritor estadunidense TRANSFORMADORA “A confiança é um ato de fé, e esta dispensa o raciocínio”. Carlos Drummond de Andrade Resultados

VIDA SEM LIVRE ARBÍTRIO HETERÔNOMO: NÃO ESCOLHO, NÃO ASSUMO A QUALIDADE DA MINHA VIDA E TRABALHO...

VIDA COM LIVRE ARBÍTRIO AUTÔNOMO: EU DONO DE MIM, EU ESCOLHO, EU ASSUMO A QUALIDADE DA MINHA VIDA E TRABALHO...

Era uma vez,... ...., até que eles começaram a chegar: “OS METANÓICOS” 3º.TRABALHO Era uma vez,... ...., até que eles começaram a chegar: “OS METANÓICOS” Administração e Tecnologias para a Nova O Novo Milênio. Pierre Weil

EMPRESÁRIOS METANÓICOS MASSA CRÍTICA EMPRESÁRIOS METANÓICOS Décadas de 60,70,80,90 FATOR ECONÔMICO FATOR HUMANO FATORES CRÍTICOS

CAMINHANDO PARA A DESTRUTIVIDADE... FALAVAM EM ÉTICA & ADMINISTRAÇÃO HOLÍSTICA CAMINHANDO PARA A DESTRUTIVIDADE...

HOLISMO “Visão não fragmentada do real, em que: sensação, sentimento, razão , intuição, se equilibram, se reforçam e se controlam reciprocamente, permitindo ao homem uma plena consciência a cada momento, de todos os fatores envolvidos em cada situação de sua existência...”

HOLISMO Estabelece pontes entre as fronteiras das ciências físicas, biológicas, humanas e as tradições espirituais. O todo não é concebido apenas como a soma das partes, pois neste todo buscam-se propriedades que transcendem as propriedades de cada uma das partes.

HOLISMO Se contrapõe à abordagem cartesiana da ciência. Enquanto no método cartesiano divide-se para compreender,o holismo enfoca-se o conjunto. "Historicamente, as emoções foram percebidas como um desequilíbrio psicológico, indicadoras de neuroses ou ainda como traço de imaturidade,hoje temos repercussões tais como: Pessoas no poder, devem ser equilibradas e contidas, não sendo conveniente que se mostrem emotivas e/ou afetuosas”

CULTURA HOLÍSTICA Conjunto de valores, conhecimentos, ligados a uma visão não fragmentada do mundo em que a organização é considerada um organismo vivo em constante movimento, constituindo um sistema de eventos, com uma constante interação e interdependência de sistemas maiores ou menores.

VALORES HOLÍSTICOS Construtividade X Destrutividade Conforto essencial SEGURANÇA Trabalho como atividade prazerosa SENSUALIDADE PODER Respeito a liderança natural AMOR Atendimento que promova a satisfação, sem distinção

VALORES HOLÍSTICOS Construtividade X Destrutividade Despertar a criatividade, a serviço dos valores construtivos INSPIRAÇÃO CONHECIMENTO Realidade,tanto racional, como intuitiva. TRANSPESSOALIDADE Ultrapassar o egoísmo, desenvolvendo dentro de si a plenitude; Verdadeiro sentido da vida.

Consciência Planetária Visão Holística Consciência Planetária Ecologia da natureza Natureza Natureza Viver em Paz Com outros Ecologia social Consigo mesmo Ecologia interior Consciência social Consciência pessoal Consciência Cósmica

PARTICIPAÇÃO POLÍTICA PAÍS ESTADO PARTICIPAÇÃO POLÍTICA Natureza FAMÍLIA QVT SER HUMANO Ele mesmo MUNDO CONTINENTE COMUNIDADE ASSOCIAÇÕES VIZINHANÇA ÓRGÃOS DE CLASSE COSMO GILBERTO GIL

ORGANIZAÇÃO HOLÍSTICA As organizações estão aos poucos, se tornando novas universidades no que tange a educação, mas, elas podem ir além em relação à plenitude; elas podem se transformar em novas catedrais para o terceiro milênio, contribuindo para devolver ao trabalho humano a sua dignidade e à natureza, o seu caráter sagrado. Pierre Weil

ADMISTRAÇÃO HOLÍSTICA RESULTADOS QUALIDADE DE VIDA ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES CONECTIVIDADE

Qualidade de Vida no Trabalho Evolução DÉCADA DE 60: REAÇÃO INDIVIDUAL AO TRABALHO DÉCADA DE 70: MEIO PARA ENOBRECER O AMBIENTE DE TRABALHO E OBTER PRODUTIVIDADE DÉCADA DE 80: ALAVANCA PARA A GESTÃO PARTICIPATIVA, QUALIDADE E PRODUTIVIDADE.

O QUE O MEU TRABALHO AGREGA DE VALOR A MINHA VIDA? DÉCADA DE 90: O SER HUMANO INTEIRO: FÍSICO, INTELECTO SOCIAL, EMOCIONAL ESPIRITUAL INTEGRAR CAPITAL TRABALHO: PARTICIPAÇÃO E VALORES INOVADOS Sim Não Sim Sim Administração e Gerenciamento para a Nova Era Ron Garland

QUALIDADE É: INTERATIVIDADE SER SOCIAL CO-RESPONSABILIDADE SINERGIA

QUALIDADE INTERDEPENDÊNCIA IN(TER)DEPENDÊNCIA SER AUTÔNOMO

QUALIDADE DE VIDA “ A percepção do indivíduo de sua posição na vida, no contexto da cultura e sistema de valores nos quais ele viva e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações” Do ponto de vista subjetivo, qualidade de vida traduz o grau em que as pessoas se sentem competentes para atuar física,emocional e socialmente, julgando suas vidas dignas de serem vividas (OMS)

USE-ME COM CRIATIVIDADE SIGNIFICADO E CONTRIBUIÇÕES MENTE APRENDER USE-ME COM CRIATIVIDADE ESPÍRITO DEIXAR UM LEGADO SIGNIFICADO E CONTRIBUIÇÕES VIVER E SOBREVIVER PAGUE-ME JUSTAMENTE CORPO CORAÇÃO RELACIONAMENTOS AMAR

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO INFANTILIZAÇÃO TERCEIRIZAÇÃO DE PARA AUTONOMIA AUTOGESTÃO

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO INDICADORES

1.DIVERSÃO MINIMIZAR A ROTINA ABORRECIDA Sala de descompressão Espaços de convivência e Lazer Expressão das múltiplas inteligências

2.SIGNIFICADO PERCEBER A SUA MISSÃO Dono da empresa

RESSALTAR ASPECTOS POSITIVOS 3.REFORÇO POSITIVO RESSALTAR ASPECTOS POSITIVOS + - +

4.GERENCIAMENTO PARTICIPATIVO PERMITIR QUE AS PESSOAS SE AUTOGERENCIEM O MÁXIMO POSSÍVEL

ANALISAR PESSOA POR PESSOA 5.FLEXIBILIDADE ANALISAR PESSOA POR PESSOA PERSONALIZAR

6.COMUNICAÇÃO ABERTA E FRANCA TER LINHAS DIRETAS, QUE ATINJAM A TODOS

7.PERSPECTIVA TRIDIMENSIONAL VER ALÉM DO IMEDIATO E DO ÓBVIO

8.USO MÍNIMO DE COERÇÃO RECOMPENSAR E MOTIVAR

9.NÍVEIS MÍNIMOS DE GERÊNCIA DAR MAIS RESPONSABILIDADE FOMENTAR A CARREIRA HORIZONTAL

REDUZIR BARREIRAS ENTRE SUPERIORES E SUBORDINADOS 10. IGUALDADE REDUZIR BARREIRAS ENTRE SUPERIORES E SUBORDINADOS

11. DESENVOLVIMENTO NÃO SEGURAR TALENTOS

REAL OU UTÓPICO: NOSSO PROTAGONISTA ACORDA CUMPRIMENTA-SE FAZ REFLEXÃO: SENTIDO DA VIDA E MISSÃO OLHA-SE AO ESPELHO E VÊ UMA PESSOA VITORIOSA EXERCITA-SE, OUVE MÚSICA ENTRA EM SINTONIA CONSIGO MESMO CUIDA DA HIGIENE PESSOAL TOMA UM CAFEZINHO SAI PARA O TRABALHO, COM PRAZER

TRAJETO PARA O TRABALHO NO AUTOMÓVEL, NO ÔNIBUS, METRÔ, MOTO A PÉ, NÃO DEMONSTRA MEDO OU TENSÃO

CHEGADA ... RECEPCIONISTA CUMPRIMENTA COM: SIMPATIA E ENTUSIASMO, OU...

JORGETE LEMOS PESQUISAS E SERVIÇOS QUALIDADE DE VIDA CADA DIA UMA REESTRÉIA JORGETE LEMOS PESQUISAS E SERVIÇOS jorgete.lemos@terra.com.br