Sindicato dos Bancários de Curitiba e região

Acordo Coletivo CLÁUSULA 46: TRAVA DE TEMPO PARA CONCORRÊNCIA E COMISSIONAMENTO Os Atendentes contarão o período de exercício nas comissões Atendente B, A e Atendente para o cumprimento da carência de 1 ano exigível para concorrência e comissionamento. (SISTEMA AUTOMÁTICO DE CONCORRÊNCIA A REMOÇÃO - SACR)

CLÁUSULA 45: UNIFICAÇÃO DAS COMISSÕES É criada a comissão Atendente, que unifica as comissões Atendentes B e A em Central de Atendimento. Parágrafo Primeiro – O Valor de Referência – VR para a comissão Atendente é R$ 2.554,20.

Parágrafo Segundo – Os atuais Atendentes B e A passam a Atendentes, independentemente de tempo de exercício nas comissões originárias. Parágrafo Terceiro – A nomeação dos Atendentes ocorrerá na forma dos normativos internos do BANCO, até o mês de dezembro de 2012.

Cláusula 70: As cláusulas do presente Acordo terão vigência no período de 1º a

ADIANTAMENTO SETEMBRO A DEZEMBRO: O que o banco diz: Novo VR menos valor bruto anterior O que nós entendemos: Valor bruto atual menos valor bruto anterior

Como é composto o valor bruto do salário: VP - Salário base + 25% Adicional de Função + 25% Carreira de Mérito + 25% Anuênios, quinquênios, adicional de tempo de função, etc...

Vencimento Padrão: É o plano de progressão salarial por tempo, começando no A1 até o A12. Os funcionários progridem de letra nos primeiro três meses após o ingresso no banco, de A1 para A2, e depois a cada três anos. A cada letra o salário é reajustado em 3%. O piso do plano, a partir de 1º de setembro de 2012, passou para R$ 1.892,00 (1513, %).

Adicional de Função (fixo): Atendente A: R$ 527,28 Atendente B: R$ 266,27

Carreira de Mérito: É o plano de progressão salarial por função, começando no M1 até o M25. Cada M adiciona ao salário um valor de R$ 107,25 (R$ 83, %). Para progredir de letra o funcionário deve acumular 1095 pontos. Cada comissão acumula uma pontuação diária diferenciada. Os Atendentes acumulam 1 ponto ao dia, progredindo de letra M a cada 3 anos.

Nova comissão de Atendente: Possibilidades: 1 – O banco aumenta o valor do adicional de função para R$ 662,20 (proposta sindicato); ou 2 - O banco complementa a diferença com o CTVF;

Exemplo 1 - ATUAL Atendente B (A2) Vencimento Padrão - VP – R$ 1.559,00 Gratificação Semestral – R$ 443,00 ABF – Ad. Básico de Função – R$ 213,02 Total: R$ 2.215,02

Exemplo 1 – VR DE R$ 2.554,20 COM CTVF Vencimento Padrão - VP – R$ 1.559,00 Gratificação Semestral – R$ 495,20 ABF – Ad. Básico de Função – R$ 421,83 CTVF – R$ 78,17 Total: R$ 2.554,20

Exemplo 1 – VR DE R$ 2.554,20 NOSSA PROPOSTA Vencimento Padrão - VP – R$ 1.559,00 Gratificação Semestral – R$ 522,15 ABF – Ad. Básico de Função – R$ 529,60 Total: R$ 2.610,75

Exemplo 2 – ATUAL Atendente A (A2 – M1) Vencimento Padrão - VP – R$ 1.559,00 Ad. Mérito – R$ 83,80 Gratificação Semestral – R$ 516,15 ABF – Ad. Básico de Função – R$ 421,83 Total: R$ 2.580,78

Exemplo 2 – VR DE R$ 2.554,20 COM CTVF Vencimento Padrão - VP – R$ 1.559,00 Ad. Mérito – R$ 83,80 Gratificação Semestral – R$ 516,15 ABF – Ad. Básico de Função – R$ 421,83 CTFV – R$ 0,00 Total: R$ 2.580,78

Exemplo 2 – VR DE R$ 2.554,20 NOSSA PROPOSTA Vencimento Padrão - VP – R$ 1.559,00 Ad. Mérito – R$ 83,80 Gratificação Semestral – R$ 543,10 ABF – Ad. Básico de Função – R$ 529,60 Total: R$ 2.715,50

Apresentação CABB 26/12/2012 Mudanças na Comissão de Atendente