Achiever Goal-Seeker Curious Sensate and Tact Critical Thinking Actual Senior Consultant | Jason Associates Passado Associate Manager| Ray Human Capital Formação Mestrado Executivo em Gestão | ISCTE Business School /IUL Licenciatura em Psicologia Social e das Organizações| ISPA Instituto Superior de Psicologia Aplicada CAP- Formação de Formadoress JASON ASSOCIATES SENIOR CONSULTANT Sector – Consultoria de Recursos Humanos Desde Maio de 2014 Inserido na equipa de Search & Assessment, assumo responsabilidades ao nível da gestão de projectos de Executive Search para empresas de diferentes sectores de actividade: Serviços, Banca, Grande Consumo, Electrónica de Consumo, IT, entre outras: - Estudo envolvente da posição e análise e descrição de funções; levantamento de estruturas e pesquisa directa de candidatos; avaliação de competências e elaboração de relatórios dos candidatos. - Desenho e implementação de Assessment Centers; - Gestão de Clientes e Desenvolvimento de negócio. Ponderado e sereno (ISTJ MBTI profile), o Pedro nasceu em Lisboa e cresceu entre o Alentejo e Ribatejo, onde conheceu as pessoas que mais marcaram a sua vida. Com cerca de 10 anos de experiência em Consultoria de RH, valoriza mais o conteúdo do que forma, os actos do que as palavras e os resultados do que o processos. Fã da Lei da Parcimónia e da Teoria de Evolução de Darwin, gosta das coisas simples e acredita que na sua área profissional de especialização( Executive Search & Assessment) são os pequenos pormenores que fazem a diferença e de descobrir o something special inside das pessoas que conhece. Após algumas experiências de curta duração que o ajudaram a perceber do que gostava no inicio de carreira ( Manpower, Totalmédia e Odete Fachada Consultores), esteve depois durante 7 anos na Ray Human Capital, onde geriu projectos de Talent Advisory para empresas do Financeiro, Grande Consumo, IT e Indústria. Adora desporto, especialmente futebol, que praticou a nível federado durante 9 anos, onde aprendeu na prática que o todo é realmente maior do que a soma das partes. Conclui recentemente o curso de Treinador da Uefa e tem como objectivo trabalhar com equipas jovens, porque acredita que o que aprendemos só faz sentido se for partilhado. Antes, complementou a sua formação académica com uma Licenciatura em Psicologia Aplicada e um Mestrado Executivo em Gestão. Gosta de perceber o que o rodeia, de ler sobre diferentes temáticas, de ouvir diferentes géneros de música e de provar a gastronomia de diferentes países. Training Consultant| Odete Fachada Consultores Técnico de Recursos Humanos | Totalmédia Trainee| Manpower Portugal PEDRO HIPÓLITO Lisboa, Portugal Senior Associates Data de nascimento: 31 de Outubro de 1982 Tlm: Resumo Biográfico EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Nacionalidade: Portuguesa Audere est facere Passado & Presente 12/06/2014Pág. 1/3 Morada: Lisboa Integrity

TOTALMÉDIA TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS Sector – Transportes Outubro 2005 a Março 2006 Com responsabilidades ao nível do desenvolvimento e implementação do plano de formação anual, recrutamento e selecção de novos colaboradores e gestão administrativa dos colaboradores da empresa, líder de mercado no sector das entregas ao domicilio ( Continente, Carrefour, Aki, Jumbo, Worten). MANPOWER TRAINEE Sector – Consultoria de Recursos Humanos Dezembro de 2004 a Março de 2005 Responsável pelo desenvolvimento de um sistema de avaliação de desempenho e um processo de diagnóstico das necessidades de formação internas. RAY HUMAN CAPITAL ASSOCIATE MANAGER Sector – Consultoria de Recursos Humanos Abril de 2007 a Abril de 2014 Desenvolvimento de negócio e gestão de projectos de Talent Advisory nas seguintes áreas: - Recrutamento e Selecção; ( Programas de Trainees; Middle and Top Management); - Assessment and Development Centres; - Formação/ Desenvolvimento de Competências; - Relação com Universidades, participação como orador em Career Workshops e conferências de RH ODETE FACHADA CONSULTORES TRAINING CONSULTANT Sector – Consultoria de Recursos Humanos Março de 2006 a Março de 2007 Responsabilidades ao nível do planeamento e implementação de projectos de formação em empresas nacionais de diferentes sectores de actividade( Galp, TMN, TV Cabo, PT Comunicações). 25/10/2013Pág. 2/3

IDIOMAS COMPETÊNCIAS TÉCNICAS MS Excel, MS Word, MS PowerPoint, MS Access, Outlook, SPSS Inglês, Castelhano FORMAÇÃO COMPLEMENTAR OUTRAS COMPETÊNCIAS Perfil Pessoal FÓRMULA DA FELICIDADE CORPORATIVA ® O MEU TALENTO O MEU PODER Goal Seeker Team Work Critical Thinking Achiever OS MEUS VALORES IDEAIS NUMA ORGANIZAÇÃO Innovative Empowering People Oriented OS MEUS VALORES IDEAIS DAS PESSOAS NUMA ORGANIZAÇÃO Open-minded Honest Integrity Team Working 25/10/2013Pág. 3/3  Escassez de comunicação interna  Resistência à Mudança  Cristalização de conhecimentos/ pouca inovação  Centralização da tomada de decisão/ pouca delegação de tarefas  Cultura de reforço negativo.  Comunicação aberta;  Proximidade entre equipas;  Estrutura pouco hierarquizada;  Ownership/ Autonomia ;  Worklife Balance;  Equipas multidisciplinares;  Respeito pela diferença;  Inovação. VARIÁVEIS QUE INFLUENCIAM A MINHA PERFORMANCE + - O MEU LADO B CAP – Certificado de Aptidão Pedagógica de Formador Assessment Centers Curso de Treinador- UEFA nível C Sports Urban Culture Family Friends & Food