Entrevistas semiestruturadas (16) e observação direta. De que forma é que as condições de trabalho estão relacionadas com as relações sociais de género,

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1 Entrevistas semiestruturadas (16) e observação direta. De que forma é que as condições de trabalho estão relacionadas com as relações sociais de género, mais concretamente com o facto de se tratar de categorias ocupacionais estereotipadamente femininas (receção, assistente consultório, técnica de radiologia) Material e Métodos Condições de trabalho no feminizado setor de saúde privado: Estudo de caso numa clínica de imagiologia Vivalda Freitas (1), Rosa Monteiro (2), Fernanda Daniel ( 3) A área da saúde é uma das áreas profissionais mais segregadas em função do sexo em toda a Europa, concentrando significativamente mais mulheres do que homens. (Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho, 2013) Não obstante o crescente ingresso de mulheres no mercado de trabalho, alerta a mesma organização que não tem sido prestada muita atenção, nem científica nem política, à especificidade e necessidade de melhoria das condições de trabalho das mulheres em sectores como este. Segundo o relatório Risks and Trends in the Safety and Health of Women at Work Research (AESST, 2013): As mulheres representam quase metade ou mesmo a maioria dos casos de doenças de origem profissional; Os trabalhos “de mulheres” em sectores como o da saúde têm observado um aumento do número de acidentes; As mulheres têm maior probabilidade de serem assediadas, inclusive sexualmente; Estão mais expostas a situações de violência e de stresse; Concentram-se também nos trabalhos mais mal pagos e precários; estão pouco presentes em lugares de decisão nas organizações. Os riscos psicossociais são maiores para as mulheres uma vez que elas estão em contacto mais direto com clientes, pouco controlo de ritmos e condições de trabalho, e exposição a riscos ergonómicos e físicos, especialmente no sector da saúde (AESST, 2013). Forte componente de trabalho emocional (Hochschild,1983), com enorme desgaste e necessidade de mobilização de competências sociais e emocionais (não reconhecidas nem valorizadas como tal); Naturalização de situações de violência verbal, física e mesmo assédio sexual; Subavaliação dos riscos profissionais, pela pericialização do risco em ambientes como o da saúde; Reduzida autonomia e falta de controlo de ritmos e conteúdos de trabalho; Alargamento de tarefas que impõe atividades desqualificadas como limpeza do espaço e materiais; Reduzidas oportunidades de formação e carreira; Forte perceção de stresse profissional. Referências Conclusões (1) Instituto Superior Miguel Torga - ISMT; (2) Centro de Estudos Sociais da Universidade de Coimbra - CES - e Instituto Superior Miguel Torga - ISMT ;(3) Centro de Estudos e Investigação em Saúde – CEISUC; Instituto Superior Miguel Torga - ISMT IntroduçãoResultados Verifica-se a hipótese central de que a segregação sexual do trabalho explica as condições de trabalho nos sectores feminizados da saúde, bem como as perceções dos atores sociais acerca delas (AESST, 2013; Fagan; Burchell, 2002). Os efeitos mais destacados são a invisibilização das desigualdades e dos riscos psicossociais associados às condições de trabalho, marcadas pela intensidade de horas trabalhadas e de carga laboral, pela precariedade e fraca capacidade de negociação e participação das mulheres nas decisões, pela exigência de que cumpram tarefas para além das suas funções estabelecidas contratualmente, pela exposição a riscos de agressões, flirt e assédio, a intensidade emocional, o não reconhecimento das suas competências como tal, e a correlativa desvalorização salarial, entre outras. AESST.Risks and Trends in the Safety and Health of Women at Work Research.Luxembourg: Pub.Office of the European Union, 2013. FAGAN, C.; BRENDAN, B. Gender, Jobs and Working Conditions in the European Union. Dublin: EFILW, 2002. MENÉNDEZ, A. El papel del conocimiento experto en la gestión y percepción de los riesgos laborales. Arch. de Prevención de Riesgos Laborales, 6.4, p.158-165, 2003.