Bruna Maria Celina Joscemar Rosimeri Rosi Mari Thiago

Apresentação em tema: "Bruna Maria Celina Joscemar Rosimeri Rosi Mari Thiago"— Transcrição da apresentação:

1 Bruna Maria Celina Joscemar Rosimeri Rosi Mari Thiago
ABORDAGEM HUMANISTA Bruna Maria Celina Joscemar Rosimeri Rosi Mari Thiago

2 ABORDAGEM HUMANISTA Inicio durante boa fase econômica;
Objetivo aumento da produtividade pelo aumento da motivação; Mecanização de movimentos- Taylor; Péssimas condições de trabalho, Turnos Elevados.

3 ABORDAGEM HUMANISTA Elton Mayo – 1933;
Mudança de paradigma administrativo para aumento da produtividade; Experiencia em Howthorne- Western Eletric Company; Controle do elementos internos e externos ao processo de trabalho;

4 ABORDAGEM HUMANISTA Mary Parker Follet / – concilio de conflitos em resistencia a receber ordens; Chester I. Barnard/ 1886 – 1961 – Hierarquia organizacional;

5 ABORDAGEM HUMANISTA Douglas MacGregor/ – Mudança na postura administrativa (apoio a Mayo); Abraham H. Maslow/ 1908 – 1970 – Necessidades humanas,

6 ABORDAGEM HUMANISTA George Elton Mayo – Australia/ 1880 – 1949.
Médico e cientista social; Professor e diretor em Harvard de administração; Pesquisa na fabrica de Howthorne de a 1932.

7 ABORDAGEM HUMANISTA Teoria das Relações Humanas- TRH Inicio nos EUA;
Comportamento dos empregados x produção; Quebra do paradigma da teoria Taylorista;

8 ABORDAGEM HUMANISTA

9 ABORDAGEM HUMANISTA PESSOAS COMO RECURSOS PESSOAS COMO PARCEIROS
EMPREGADOS ISOLADOS EM CARGOS COLABORADORES AGRUPADOS EM EQUIPES PREOCUPAÇÃO COM NORMAS E REGRAS PREOCUPAÇÃO COM RESULTADOS SUBORDINAÇÃO AO CHEFE ATENDIMENTO E SATISFAÇÃO DO CLIENTE FIDELIDADE À ORGANIZAÇÃO VINCULAÇÃO À MISSÃO E VISÃO

10 ABORDAGEM HUMANISTA ALIENAÇÃO EM RELAÇÃO À ORGANIZAÇÃO
INTERDEPENDÊNCIA ENTRE COLEGAS E EQUIPES ÊNFASE NA ESPECIALIZAÇÃO PARTICIPAÇÃO E COMPROMETIMENTO EXECUTOR DE TAREFAS FORNECEDOR DE ATIVIDADES MÃO DE OBRA ÊNFASE NO CONHECIMENTO HORÁRIO RIGIDAMENTE ESTABELECIDO METAS NEGOCIADAS E COMPARTILHADAS