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Pirâmide das idades
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Pirâmide das idades Objetivo: alinhar a política de RH com a estratégia da empresa a médio e longo prazos simular o impacto de saídas de pessoas, em termos de competências Mapear a pirâmide das idades coloca em evidência as competências que serão perdidas dentro de 5, 10 anos …
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Árvores de competências em 5 anos
Árvore de competências hoje Competências « perdidas » em 5 anos (em cinza) Árvore de competências em 5 anos, sem transferência
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Pirâmide das idades Objetivo : minimizar os riscos e otimizar as discrepâncias inter-geracionais Minimizar os riscos perda de competências (substituições? Permutas?) Estagnação ou mesmo baixa de competências (desempenho) Conflitos inter-geracionais Perda de identidade e de valores Avaliar com acuidade a amplitude e o impacto de Aposentadorias Identificar as competências que estão por sair e a sua criticidade Determinar os modos de transferência, compartilhamento, criação e difusão Encontrar a melhor distribuição das pessoas Cartografar os postos e as competências Projetar as necessidades: privilegiar a dinâmica, mais do que a exatidão
